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Assumere in Libano

I diritti del personale in Libano sono tutelati da:

  • la Costituzione libanese del 1926,
  • il Codice civile del 1932,
  • la Legge sul lavoro libanese del 1946 (modificata sostanzialmente nel 1962)
  • Decreto nº 112 del 12 giugno 1959 relativo allo status dei funzionari pubblici
  • Decreto nº 3273 del 26 giugno 2000 sull’ispezione del lavoro

— tutti garantiscono pari retribuzione per lavoro di pari valore e tutele contro la discriminazione per età, religione, espressione di genere e razza. Le disposizioni del diritto del lavoro sono applicate dal Ministero del Lavoro libanese e dalle sue agenzie e uffici associati.

Domande comuni che possono sorgere durante il processo di assunzione includono il salario minimo, le tariffe per gli straordinari e le ferie retribuite garantite. Remote può aiutarti a offrire un pacchetto di vantaggi completo, competitivo e conforme per il tuo personale in Libano.

Salario minimo

Il salario minimo libanese è di 28 milioni di Lira libanese (LBP)  al mese, e le aziende e il personale spesso negoziano le tariffe caso per caso.

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10 giorni festivi

Pacchetto di vantaggi competitivo in Libano

health_insurance
Assicurazione sanitaria
dental_insurance
Assicurazione dentistica
vision_insurance
Assicurazione per la vista
mental_health_support
Supporto per la salute mentale
pension_or_401(k)
Pensione o 401(K)
life_and_disability_insurance
Assicurazione sulla vita e per l’invalidità

Dati e statistiche

Il Libano ha una storia incredibilmente ricca. Purtroppo, l’ultimo decennio è stato segnato da complesse vicende geopolitiche e da instabilità persistente in alcune aree del paese.

Il Libano è incastrato tra Israele e la Siria. Questa posizione è stata al tempo stesso una benedizione e una maledizione nella storia. Il paese conserva numerose rovine romane, chiese e moschee storiche e cime desertiche innevate.

Questo piccolo gioiello mediorientale è sempre stato un intenso crogiolo di culture e il melting pot della capitale Beirut testimonia il passato della nazione. È comune sentire per le strade un misto di arabo, francese, inglese e persino armeno e greco. Cucina, musica, arte e architettura del paese riflettono questa multiculturalità.

Un tempo conosciuta come la Parigi del Medio Oriente, Beirut è costellata di ristoranti sul mare, bar eleganti e una vita notturna vivace. Allo stesso tempo, alcune aree di Beirut e del paese sono fortemente conservative, in netto contrasto con questa parte più progressista della cultura libanese.

Il paese ha un’economia a reddito medio, basata sui servizi, con settori bancario e turistico importanti. La natura multiculturale della popolazione fa sì che Beirut ospiti una numerosa comunità di professionisti stranieri; le aziende troveranno un bacino di professionisti esperti e altamente istruiti con la capacità e l’intenzione di lavorare da remoto.

Capitale
Beirut
Valuta
Lira libanese
Lingue
Arabo
Facilità di fare impresa
Medio
IVA - aliquota ordinaria
11%

Espandi il tuo team in Libano con Remote

Vuoi assumere personale in Libano? Chi assume in Libano è generalmente tenuto a possedere un’entità legale locale o a collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote, che può fornire legalmente servizi di occupazione nel paese.

Remote può assumere membri del team in Libano e garantirti la conformità. Gestisce assunzione, inserimento e pagamenti per il tuo team in Libano, così non devi costituire un’entità HR locale nella regione. Remote facilita anche il pagamento dei collaboratori in Libano. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.

Rischi di errata classificazione

Il Libano, come molti altri paesi, tratta in modo diverso i lavoratori autonomi o i collaboratori e il personale a tempo pieno. L’errata classificazione dei collaboratori in Libano può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.

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Prezzi trasparenti in Libano

Payroll

27

per impiegato/mese
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  • Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
  • Piattaforma self-service
  • Assistenza su misura da parte di esperti
  • Rispetta le normative locali in ogni Paese
  • Soluzione integrata per buste paga, gestione spese e HRIS
Contractor Management

27

per contractor/mese
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  • Paga per i soli contractor attivi
  • Lavora con contractor globali
  • Crea, modifica e firma contratti locali su misura
  • Approva fatture con un clic o con pagamento automatico
  • Pagamenti trasparenti con piena visibilità
Employer of Record

645

per impiegato/mese
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  • Assumi senza aprire una sede locale in +90 Paesi
  • Onboarding con un esperto dedicato
  • Pagamenti puntuali, ogni volta
  • Tutela della conformità inclusa
  • Benefit competitivi, flessibili, localizzati
  • Esperti interni dedicati al supporto locale
  • HR Essentials inclusi di default