So einfach verwaltest du dein Team im Libanon

Arbeitgeber können Arbeitnehmer/innen aufgrund höherer Gewalt (ungünstige Umstände, die sich der Kontrolle des Arbeitgebers entziehen) oder eines schweren Fehlverhaltens wie Diebstahl, Betrug, Disziplinlosigkeit oder einer Verurteilung wegen einer Straftat nach Belieben und ohne vorherige Ankündigung entlassen.

Die Länge der Kündigungsfrist richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit:

• Weniger als 3 Jahre Betriebszugehörigkeit: 1 Monat Kündigungsfrist
• 6 bis 12 Jahre Betriebszugehörigkeit: 3 Monate Kündigungsfrist
• Mehr als 12 Jahre Betriebszugehörigkeit: 4 Monate Kündigungsfrist

Wenn die Kündigungsfrist nicht eingehalten wird, muss der Arbeitgeber das Gehalt weiter bezahlen.

Die Abfindungen liegen zwischen zwei und 12 Monatsgehältern, abhängig von der Art der Arbeit, dem Alter, der Betriebszugehörigkeit und dem Grad des Fehlverhaltens, wegen dem das Personal entlassen wurde.

Drei Monate, in denen die Beschäftigten nicht unter die Bestimmungen für Krankengeld usw. fallen.