Litauen
Einfache Einstellung und Beschäftigung in Litauen. Wir übernehmen für dein Team in Litauen die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Vilnius
- Währung
Euro (€, EUR)
- Sprachen
Litauisch
- Bevölkerung
2.793.694
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Vilnius
- Währung
Euro (€, EUR)
- Sprachen
Litauisch
- Bevölkerung
2.793.694
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Sehr einfach
- Verbraucherpreisindex
47.66 (2021)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
21 %
- BIP – reale Wachstumsrate
4,3 (2019)
Die Republik Litauen (litauisch: Lietuvos Respublika) ist eine halbpräsidiale Einheitsrepublik in Nordosteuropa, die an Lettland, Weißrussland, Polen und Russland grenzt.
Litauen ist reich an Naturschönheiten, darunter über 6.000 Seen. Ein Drittel seiner Landmasse ist mit üppigen Wäldern bedeckt, in denen 19 % der in Europa nachgewiesenen Arten leben. Abgesehen von seiner unglaublichen Artenvielfalt ist Litauen leidenschaftlich für seinen Basketball, ein reiches Bernsteinvorkommen und eines der schnellsten, billigsten und zuverlässigsten Internetnetze der Welt bekannt.
Für Unternehmen, die einen osteuropäischen Standort suchen, bietet Litauen mit seiner aufstrebenden Wirtschaft, seinem hohen Entwicklungsstand und seinem aufblühenden Technologiesektor viel Potenzial. Die Lebenshaltungskosten in Litauen sind im Vergleich zu den westlichen Nachbarländern niedrig, so dass es relativ erschwinglich ist, hier ein Team zu gründen und zu führen.
Vergrößere dein Team in Litauen mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Litauen beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Litauen beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.
Wir haben eine eigene Niederlassung in Litauen und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Litauen zu bezahlen.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Litauen zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Litauen falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Litauen
Das litauische Arbeitsrecht ist im Arbeitsgesetzbuch von 2017 festgeschrieben, das den Schutz der Rechte von 1,3 Millionen Beschäftigten in Litauen regelt. Beschäftigte in Litauen genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder auch bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Litauen auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
Onboarding Zeit
Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter in Litauen schnell zu finden. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 4 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
14 Gesetzliche Feiertage
Unsere attraktiven Benefitspakete für Litauen
Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.
Unsere Benefitspakete für Litauen sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Steuern in Litauen
Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Litauen auswirken.
0,32 %
Ausgleichs- und Langzeitarbeitslosenfonds
1,47 bis 3,5 % Soozialversicherungsbeiträge einschließlich Arbeitslosenversicherung (nedarbo socialinis draudimas) sowie Arbeitsunfalls- und Berufskrankenversicherung (nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinis draudimas)
Freistellungsarten
Beschäftigte in Litauen haben Anspruch auf mindestens 20 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub bei einer Fünf-Tage-Woche und mindestens 24 Arbeitstage bei einer Sechs-Tage-Woche. Auch bei weniger Wochenarbeitstagen darf der Jahresurlaub nicht weniger als 4 Wochen betragen. Die Urlaubstage beziehen sich ausschließlich auf Arbeitstage.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
Der/die Beschäftigte muss schriftlich über seine/ihre konkreten Leistungsmängel informiert werden, die Parteien müssen einen Leistungsverbesserungsplan für zwei Monate abgeschlossen haben und der/die Beschäftigte muss den Plan nicht erfüllt haben.
Wir raten, die folgenden Dokumente vorzubereiten, um eine Kündigung wegen Nichterfüllung abzuschließen: Kündigungsschreiben, Mitteilung über Leistungsmängel und einen schriftlichen Leistungsverbesserungsplan.
Kündigungsfrist
Nach Vollendung eines Beschäftigungsjahres haben die Beschäftigten Anspruch auf eine einmonatige Kündigungsfrist. Für Arbeitnehmer, die weniger als ein Jahr beschäftigt sind, verkürzt sich diese Frist auf nur zwei Monate.
Besondere Überlegungen werden angestellt für:
adoptiveltern von Kindern unter 14 Jahren
behinderte Arbeitnehmer
eltern, die behinderte Kinder unter 18 Jahren aufziehen
mitarbeiter, die in zwei Jahren oder weniger in Rente gehen
Die oben genannte Gruppe von Arbeitnehmern hat Anspruch auf die dreifache Kündigungsfrist, damit sie die Unterbrechungen, die eine Kündigung in ihrem Leben verursachen kann, besser planen können.
Abgangsentschädigung
Die Abfindungen reichen von einem Monatsgehalt für Arbeitnehmer, die ein ganzes Jahr lang beschäftigt waren, bis zu sechs Monatsgehältern für Arbeitnehmer, die bis zu 20 Jahre lang bei ihrem Arbeitgeber gearbeitet haben.
Bewährungszeiten
In Litauen gibt es keine Bestimmungen über obligatorische Bewährungszeiten, aber ansonsten ist es eine weit verbreitete Praxis, die in der Regel etwa drei Monate dauert.
Faire Preise in Litauen
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab 599 $/Monat
bei jährlicher Zahlweise
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)
Flexible, lokal relevante Benefits
Verwaltung von Auftragnehmer:innen
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
29 $
pro Auftragnehmer:in/Monat
Kostenlos testenWichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Globale Gehaltsabrechnung
Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort
50 $
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung
Rechtssicherheit in jedem Land
Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort
Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen
Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App