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Guía de prestaciones
Contratar en Lituania
La normativa laboral en Lituania está recogida en el Código Laboral de 2017, que define las disposiciones de protección de los empleados y los derechos de los trabajadores para la fuerza laboral de 1,3 millones. Los empleados en Lituania gozan de protección frente a la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Preguntas habituales durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tarifas de horas extraordinarias y el tiempo garantizado de permiso pagado. Remote puede ayudarte a ofrecer a tus empleados en Lituania un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad.
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El salario mínimo en Lituania es de 1153,00 EUR al mes, vigente desde enero de 2026.
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Te ayudamos a poner en marcha a un nuevo empleado en Lituania rápidamente.
Nuestro equipo garantiza que tus empleados sean integrados y cobrados lo antes posible, al tiempo que mantiene a tu empresa conforme a la legalidad con toda la normativa laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza cuando el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El calendario de integración también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de gestión de integración. Puede requerirse tiempo extra si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Por favor, ten en cuenta que las fechas límite de nómina pueden afectar el primer día efectivo de empleo. Remote tiene una fecha límite de nómina el día 10 del mes salvo que se especifique lo contrario.
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16 días festivos
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Haz crecer tu equipo en Lituania con Remote
¿Quieres contratar trabajadores en Lituania? Las empresas que contratan en Lituania suelen estar obligadas a poseer una entidad legal local o a trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar servicios de empleo legalmente en el país.
Remote puede emplear miembros del equipo en Lituania y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, gestionar la integración y pagar a tu equipo en Lituania para que no tengas que establecer servicios locales de RR. HH. en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Lituania. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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En Lituania, como en muchos otros países, se trata de forma diferente a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La clasificación incorrecta de trabajadores autónomos en Lituania puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.