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Assumere in Lituania

La normativa sul lavoro in Lituania è contenuta nel Codice del lavoro del 2017, che definisce le disposizioni per la tutela del personale e i diritti dei lavoratori per una forza lavoro di 1,3 milioni di persone. Il personale in Lituania è protetto dalla discriminazione basata su età, religione, orientamento sessuale, espressione di genere e razza.

Domande comuni durante il processo di assunzione riguardano il salario minimo, le tariffe per le ore straordinarie e le ferie retribuite garantite. Remote può aiutarti a offrire un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme per il tuo personale in Lituania.

Salario minimo

Il salario minimo in Lituania è 1.153,00 € al mese, in vigore da gennaio 2026.

Inserimento

Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Lituania.

Il nostro team garantisce che il personale venga inserito e retribuito il più rapidamente possibile, mantenendo la tua azienda conforme alla normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. La tempistica di inserimento dipende anche dalla registrazione presso le autorità locali.

Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.

Le scadenze del ciclo di pagamenti possono influire sul primo giorno effettivo di lavoro. Remote prevede la scadenza del ciclo di pagamenti il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.

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16 giorni festivi

Pacchetto di benefit competitivo in Lituania

health_insurance
Assicurazione sanitaria
dental_insurance
Assicurazione dentistica
vision_insurance
Assicurazione per la vista
mental_health_support
Supporto per la salute mentale
pension_or_401(k)
Pensione o 401(K)
life_and_disability_insurance
Assicurazione sulla vita e per incapacità

Fatti e statistiche

La Repubblica di Lituania (in lituano: Lietuvos Respublika) è una repubblica unitaria semi-presidenziale nell'Europa nord-orientale, confinante con Lettonia, Bielorussia, Polonia e Russia.

La Lituania è ricca di bellezze naturali, con oltre 6.000 laghi. Un terzo del suo territorio è coperto da fitte foreste, che ospitano il 19% delle specie identificate in Europa. Oltre all'incredibile biodiversità, la Lituania ha una grande passione per la pallacanestro, una preziosa riserva di ambra e alcune delle connessioni internet più veloci, economiche e affidabili al mondo.

Per le aziende che cercano una base nell'Europa orientale, la Lituania offre molte opportunità grazie a un'economia in crescita, elevati indici di sviluppo umano e un settore tecnologico in espansione. La Lituania ha un costo della vita basso rispetto ai vicini occidentali, perciò avviare e gestire un team qui è un'opzione relativamente economica.

Capitale
Vilnius
Valuta
Euro
Lingue
Lituano
Facilità di fare impresa
Molto facile
Frequenza dei pagamenti
Mensile
IVA - aliquota ordinaria
21%

Espandi il tuo team in Lituania con Remote

Vuoi impiegare persone in Lituania? Le aziende che assumono in Lituania di solito devono o avere un'entità legale locale o collaborare con una piattaforma globale di impiego come Remote, che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.

Remote può impiegare membri del team in Lituania e mantenerti conforme. Remote può assumere, inserire e pagare il tuo team in Lituania, così non devi creare servizi HR locali nella regione. Remote rende inoltre semplice pagare i contractor in Lituania. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.

Rischi di errata classificazione

In Lituania, come in molti altri paesi, le persone lavoratrici autonome o i contractor e il personale a tempo pieno sono trattati in modo diverso. Un'errata classificazione dei contractor in Lituania può comportare multe e sanzioni per l'azienda inadempiente.

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Prezzi trasparenti in Lituania

Payroll

27

per impiegato/mese
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  • Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
  • Piattaforma self-service
  • Assistenza su misura da parte di esperti
  • Rispetta le normative locali in ogni Paese
  • Soluzione integrata per buste paga, gestione spese e HRIS
Contractor Management

27

per contractor/mese
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  • Paga per i soli contractor attivi
  • Lavora con contractor globali
  • Crea, modifica e firma contratti locali su misura
  • Approva fatture con un clic o con pagamento automatico
  • Pagamenti trasparenti con piena visibilità
Employer of Record

645

per impiegato/mese
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  • Assumi senza aprire una sede locale in +90 Paesi
  • Onboarding con un esperto dedicato
  • Pagamenti puntuali, ogni volta
  • Tutela della conformità inclusa
  • Benefit competitivi, flessibili, localizzati
  • Esperti interni dedicati al supporto locale
  • HR Essentials inclusi di default