Litauen
Einfache Einstellung und Beschäftigung in Litauen. Wir übernehmen für dein Team in Litauen die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Vilnius
- Währung
Euro (€, EUR)
- Sprachen
Litauisch
- Bevölkerung
2,793,694
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
Der/die Beschäftigte muss schriftlich über seine/ihre konkreten Leistungsmängel informiert werden, die Parteien müssen einen Leistungsverbesserungsplan für zwei Monate abgeschlossen haben und der/die Beschäftigte muss den Plan nicht erfüllt haben.
Wir raten, die folgenden Dokumente vorzubereiten, um eine Kündigung wegen Nichterfüllung abzuschließen: Kündigungsschreiben, Mitteilung über Leistungsmängel und einen schriftlichen Leistungsverbesserungsplan.
Kündigungsfrist
Nach Vollendung eines Beschäftigungsjahres haben die Beschäftigten Anspruch auf eine einmonatige Kündigungsfrist. Für Arbeitnehmer, die weniger als ein Jahr beschäftigt sind, verkürzt sich diese Frist auf nur zwei Monate.
Besondere Überlegungen werden angestellt für:
adoptiveltern von Kindern unter 14 Jahren
behinderte Arbeitnehmer
eltern, die behinderte Kinder unter 18 Jahren aufziehen
mitarbeiter, die in zwei Jahren oder weniger in Rente gehen
Die oben genannte Gruppe von Arbeitnehmern hat Anspruch auf die dreifache Kündigungsfrist, damit sie die Unterbrechungen, die eine Kündigung in ihrem Leben verursachen kann, besser planen können.
Abgangsentschädigung
Die Abfindungen reichen von einem Monatsgehalt für Arbeitnehmer, die ein ganzes Jahr lang beschäftigt waren, bis zu sechs Monatsgehältern für Arbeitnehmer, die bis zu 20 Jahre lang bei ihrem Arbeitgeber gearbeitet haben.
Bewährungszeiten
In Litauen gibt es keine Bestimmungen über obligatorische Bewährungszeiten, aber ansonsten ist es eine weit verbreitete Praxis, die in der Regel etwa drei Monate dauert.