So einfach verwaltest du dein Team in Litauen

Die Mitarbeiter:in müssen schriftlich über ihre konkreten Leistung informiert werden, die Parteien müssen einen Plan zur Leistung für zwei Monate abgeschlossen haben und der Mitarbeiter:in muss den Plan nicht erfüllen haben.

Für eine Beendigung aufgrund von Nicht-Leistung raten wir, folgende Unterlagen vorzubereiten: Kündigungsfrist, Mitteilung über Leistungsmängel und einen schriftlichen Plan zur Verbesserung der Leistung.

Nach einem Jahr Beschäftigung besteht Anspruch auf eine einmonatige Kündigungsfrist. Bei weniger als einem Jahr Betriebszugehörigkeit reduziert sich dieser auf nur zwei Wochen.

Besondere Überlegungen sind angestellt:

• Adoptiveltern von Kindern unter 14 Jahren
• Behinderte Mitarbeiter:innen
• Eltern, die behinderte Kinder unter 18 Jahren großziehen
• Arbeitnehmer:innen, die in den Ruhestand gehen möchten

Die oben genannte Gruppe von Arbeitnehmer:innen hat Anspruch auf das Dreifache der regulären Kündigungsfrist, damit sie besser planen können, welche Beeinträchtigung eine Beendigung ihres Lebens nach sich ziehen kann.

Abfindungen reichen von einem Monatslohn für Beschäftigte, die ein ganzes Jahr lang beschäftigt waren, bis zu sechs Monatslöhnen für Beschäftigte, die bis zu 20 Jahre bei ihrem Arbeitgeber beschäftigt waren.

In Litauen gibt es keine verpflichtenden Probezeiten, aber ansonsten sind sie weit verbreitet und dauern in der Regel etwa drei Monate.