Einfache Einstellung in Litauen. Wir übernehmen für dein Team in Litauen die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
Die Beschäftigungsregelungen in Litauen sind im Arbeitsgesetzbuch von 2017 festgelegt. Es enthält Bestimmungen zum Schutz der Mitarbeiter:innen und zu den Rechten der Arbeitnehmer:innen für die Erwerbsbevölkerung Litauens von 1,3 Millionen. In Litauen genießen Mitarbeiter:innen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Litauen einstellen möchten. Remote hilft dir, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und rechtskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Litauen anzubieten.
Der Mindestlohn in Litauen beträgt 1.153,00 € pro Monat, wirksam ab Januar 2026.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Litauen schnell zu onboarden.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden. Gleichzeitig gewährleisten wir die Compliance deines Unternehmens mit allen lokalen Beschäftigungsvorschriften. Die Onboarding-Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen in die Remote Platform eingegeben haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne litauische Staatsangehörigkeit fügt die Prüfung der Arbeitserlaubnis (falls zutreffend) der gesamten Onboarding‑Dauer drei zusätzliche Tage hinzu. Falls für die Prüfung Rückfragen nötig sind, kann zusätzliche Zeit erforderlich werden.
Bitte beachte, dass Abgabefristen für die Payroll den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Remote hat eine Payroll‑Abgabefrist am 10. eines Monats, sofern nicht anders angegeben.
Die Republik Litauen (litauisch: Lietuvos Respublika) ist eine einheitliche semipräsidentielle Republik in Nordosteuropa, die an Lettland, Belarus, Polen und Russland grenzt.
Litauen besticht durch natürliche Schönheit, darunter über 6.000 Seen. Ein Drittel der Landfläche ist von üppigen Wäldern bedeckt, die Lebensraum für 19 % der in Europa verzeichneten Arten bieten. Neben dieser beeindruckenden Biodiversität liebt Litauen Basketball, verfügt über große Bernsteinvorkommen und bietet eines der schnellsten, günstigsten und zuverlässigsten Internet der Welt.
Für Unternehmen, die einen osteuropäischen Standort suchen, bietet Litauen viel Potenzial: eine wachsende Wirtschaft, hohe Rankings in der menschlichen Entwicklung und einen aufstrebenden Tech‑Sektor. Litauen hat im Vergleich zu seinen westlichen Nachbarn niedrige Lebenshaltungskosten, sodass es relativ kostengünstig ist, hier ein Team aufzubauen und zu betreiben.
Hauptstadt
Sprachen
Währung
Einwohnerzahl
Lebenshaltungskostenindex
BIP – reales Wachstum
Payroll-Turnus
Umsatzsteuer – Standardsatz
Geschäftsfreundlichkeit
Möchtest du Arbeitskräfte in Litauen beschäftigen? Unternehmen, die in Litauen einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen im Land anbieten kann.
Remote kann Teammitglieder in Litauen beschäftigen und dich rechtskonform unterstützen. Remote kann deine Litauen-Teammitglieder einstellen, onboarden und bezahlen, damit du keine lokalen HR-Services in der Region aufbauen musst. Remote macht es außerdem einfach, Freelancer:innen in Litauen zu bezahlen. Melde dich jetzt an, um zu starten, oder sprich mit unseren Expert:innen für mehr Details.
Wie viele andere Länder unterscheidet Litauen zwischen Selbständigen oder Freelancer:innen und Vollzeitmitarbeiter:innen. Eine Fehlklassifizierung von Freelancer:innen in Litauen kann für das betreffende Unternehmen Bußgelder und Strafen nach sich ziehen.
Lohnsteuern und gesetzliche Abgaben wirken sich sowohl auf deine Gehaltsabrechnung als auch auf die Gehaltsschecks deiner Mitarbeiter:innen in Litauen aus. Beachte, dass deine Mitarbeiter:innen zusätzlichen lokalen Steuern unterliegen können.
Arbeitgeber
0 %
Ausgleichs- und Langzeitarbeitslosenfonds
1,47 bis 3,5 % Soozialversicherungsbeiträge einschließlich Arbeitslosenversicherung (nedarbo socialinis draudimas) sowie Arbeitsunfalls- und Berufskrankenversicherung (nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinis draudimas)
Arbeitnehmer:in
0 bis 22,5 %
Sozialversicherung (socialinio draudimo įmokos)
20 oder 32 %* persönliche Einkommensteuer (gyventojų pajamų mokestis), wobei zu beachten ist, dass der 32%ige Einkommensteuersatz in Litauen nur für Arbeitseinkommen gilt, die ein Jahresgehalt von 81.162 EUR übersteigen
0 %
Rentenversicherung (pensijų draudimas)
0 bis 3 %
Zusätzliche Rentenversicherung (optional) (papildomas pensijų draudimas)
0 %
Krankenversicherung (privalomasis sveikatos draudimas)
0 %
Berufskrankenversicherung (ligos socialinis draudimas)
Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf mindestens 20 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub bei einer Fünf-Tage-Woche und mindestens 24 Arbeitstage bei einer Sechs-Tage-Woche. Auch bei weniger Wochenarbeitstagen darf der Jahresurlaub nicht weniger als 4 Wochen betragen. Die Urlaubstage beziehen sich ausschließlich auf Arbeitstage.
In Litauen ist es relativ üblich, Mitarbeiter:innen in wichtigen Positionen mehr als nur die Mindestanzahl an Urlaubstagen zu gewähren. Zusätzlicher bezahlter Urlaub ist ein häufig genutzter Benefit, um Spitzenkräfte zu gewinnen und im Unternehmen zu halten.
Es gibt 11 arbeitsfreie Feiertage im Jahr. Zusätzlich dürfen Beschäftigte am Tag vor einem Feiertag eine Stunde früher in den Feierabend gehen.
Während der ersten beiden Krankentage sind Arbeitgeber zur vollen Lohnfortzahlung verpflichtet. Ab dem dritten Tag gibt es ein Krankengeld in Höhe von 62,06 % des regulären Gehalts, das von der staatlichen Sozialversicherungskasse SODRA bezahlt wird. Bei Freistellung zur Pflege kranker Angehöriger besteht Anspruch auf Krankengeld in Höhe von 65,94 % des regulären Gehalts.
Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 70 Kalendertage Arbeitsfreistellung vor dem Geburtstermin und 56 Kalendertage danach. Bei Komplikationen oder Mehrlingsgeburten verlängert sich der Anspruch auf 70 Kalendertage nach der Geburt. Sollte eine Arbeitnehmerin den Mutterschaftsurlaub nicht in Anspruch nehmen, muss der Arbeitgeber die Beschäftigte verpflichtend für 14 Tage nach der Geburt freistellen. Arbeitnehmer:innen, die zum Vormund bzw. Erziehungsberechtigte:n von Neugeborenen ernannt werden, erhalten eine Freistellung beginnend mit dem Tag der Sorgerechtsurteils und endend mit dem Tag, an dem das Kind 70 Tagen als wird.
Eltern haben Anspruch auf 30 Kalendertage ununterbrochenen Elternurlaub nach der Geburt. Dieser Urlaub kann zwischen der Geburt und der Vollendung des ersten Lebensjahres angetreten werden.
Innerhalb von 3 Monaten nach dem Adoptionsurteil haben Beschäftigte Anspruch auf 30 Tage ununterbrochene Freistellung. Bei Mehrfachadoptionen (von mindestens zwei Kindern) verlängert sich die Anspruchsfrist von 3 auf 6 Monate. Es besteht kein Recht auf Freistellung, wenn Kinder von Ehepartner:innen adoptiert werden oder das Adoptivelternteil bereits einen Elternurlaub beansprucht hat.
Erziehungsberechtigte haben Anspruch auf Kinderbetreuungsurlaub, bis das Kind das dritte Lebensjahr vollendet hat. Der Urlaub kann am Stück oder aufgeteilt verbraucht werden. Berechtigte Arbeitnehmer:innen können ihn auch abwechselnd antreten. Beschäftigte, die Kinderbetreuungsurlaub beanspruchen oder bereits vor dem geplanten Ende des Kinderbetreuungsurlaubs wieder zur Arbeit zurückkehren möchten, müssen den Arbeitgeber mindestens 14 Kalendertage im Voraus schriftlich informieren. In Tarifverträgen kann unter Umständen auch eine längere Kündigungsfrist vorgeschrieben werden.
Kreativurlaub:Beschäftigte können bis zu 12 Monate Freistellung beantragen, um ein kreatives Projekt zu verwirklichen, z. B. ein Kunstwerk zu schaffen oder ein wissenschaftliches Projekt in Angriff zu nehmen.Bildungsurlaub:Beschäftigte können bis zu 30 Kalendertage am Stück beantragen, um sich fortzubilden. Bildungsurlaub besteht für Beschäftigte in der formalen oder informellen Bildung; bis zu 5 Arbeitstage pro Jahr für die informelle Erwachsenenbildung (wie Sprach- oder Computerkurse), mit möglicher teilweiser Bezahlung.Elternzeit für pädagogische Unterstützung:Eltern von Kindern unter 14 Jahren haben am ersten Schultag Anspruch auf einen halben freien Tag. Es gibt jedoch keinen gesonderten gesetzlichen Urlaub, der ausdrücklich Eltern gewährt wird, um an Schultreffen teilzunehmen oder Kinder bei Bildungsübergängen zu unterstützen.Unbezahlter Urlaub für Familienereignisse:Beschäftigte mit Betreuungspflichten können bis zu 14 Kalendertage unbezahlten Urlaub pro Jahr zur Betreuung eines Kindes unter 14 Jahren anfordern. Dieser Urlaub kann für wichtige familienbezogene Ereignisse wie medizinische Notfälle, Umzüge oder wichtige Übergänge in der Pflege in Anspruch genommen werden.Zusätzlicher Urlaub für behinderte Arbeitnehmer:innen:Arbeitnehmer:innen mit Behinderung oder pflegende Menschen mit Behinderung haben Anspruch auf bis zu 30 Kalendertage unbezahlten Urlaub pro Jahr. Dieser Urlaub kann genutzt werden, um die Bedürfnisse der persönlichen Gesundheit zu erfüllen, an speziellen Therapiesitzungen teilzunehmen oder Betreuungspflichten zu erfüllen.
Die Mitarbeiter:in müssen schriftlich über ihre konkreten Leistung informiert werden, die Parteien müssen einen Plan zur Leistung für zwei Monate abgeschlossen haben und der Mitarbeiter:in muss den Plan nicht erfüllen haben.
Für eine Beendigung aufgrund von Nicht-Leistung raten wir, folgende Unterlagen vorzubereiten: Kündigungsfrist, Mitteilung über Leistungsmängel und einen schriftlichen Plan zur Verbesserung der Leistung.
Nach einem Jahr Beschäftigung besteht Anspruch auf eine einmonatige Kündigungsfrist. Bei weniger als einem Jahr Betriebszugehörigkeit reduziert sich dieser auf nur zwei Wochen.
Besondere Überlegungen sind angestellt:
Die oben genannte Gruppe von Arbeitnehmer:innen hat Anspruch auf das Dreifache der regulären Kündigungsfrist, damit sie besser planen können, welche Beeinträchtigung eine Beendigung ihres Lebens nach sich ziehen kann.
Abfindungen reichen von einem Monatslohn für Beschäftigte, die ein ganzes Jahr lang beschäftigt waren, bis zu sechs Monatslöhnen für Beschäftigte, die bis zu 20 Jahre bei ihrem Arbeitgeber beschäftigt waren.
In Litauen gibt es keine verpflichtenden Probezeiten, aber ansonsten sind sie weit verbreitet und dauern in der Regel etwa drei Monate.
Bei Remote bieten wir maßgeschneiderte Sozialleistungen, damit alle Mitarbeiter:innen bei Remote eine umfassende Abdeckung von führenden Anbietern erhalten. Unsere Pläne bieten wettbewerbsfähige Konditionen für größere Gruppen – selbst wenn das Team noch im Aufbau ist. Im Rahmen des Onboardings meldet Remote Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie detailliert über ihren Versicherungsschutz. Remote übernimmt alle administrativen Aufgaben, sodass du dich auf den Ausbau deines globalen Teams konzentrieren kannst. Um Gleichbehandlung bei Sozialleistungen sicherzustellen, gelten angebotene Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und sorgen für eine einheitliche Abdeckung und Unterstützung im Team.
Litauen hat eine wachsende Wirtschaft mit Schlüsselsektoren in der Fertigung, Technologie und im Finanzdienstleistungsbereich. Aufgrund spezifischer Arbeitsgesetze und Steuervorschriften müssen Arbeitgeber in Litauen die lokalen Anforderungen an die Lohn- und Gehaltsabrechnung einhalten, einschließlich Sozialversicherungsbeiträge, Arbeitsverträge und steuerlicher Pflichten. Das Verständnis dieser Regelungen ist entscheidend für reibungslose Payroll-Prozesse und rechtliche Compliance.
Arbeitgeber in Litauen müssen nationale Vorschriften zur Lohn- und Gehaltsabrechnung in Bezug auf Löhne, Steuern und Sozialabgaben einhalten. Unten findest du eine Übersicht der wichtigsten Payroll-Bestandteile:
Mindestlohn: Der Mindestlohn in Litauen beträgt 924 € pro Monat.
Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel monatlich ausgezahlt.
Standardarbeitszeit: Die normale Arbeitswoche in Litauen umfasst 40 Stunden, üblicherweise verteilt auf fünf Tage.
Überstunden: Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf zusätzliche Vergütung für Überstunden. Für zusätzlich geleistete Stunden werden 150 % des regulären Lohns gezahlt und für Arbeit an gesetzlichen Feiertagen 200 %.
Einkommensteuer: In Litauen gilt ein einheitlicher Einkommensteuersatz von 20 %.
Arbeitgeberbeiträge:
Arbeitnehmer:innenbeiträge:
Körperschaftsteuer: Der Körperschaftsteuersatz in Litauen beträgt 15 %.
Steuermeldung: Arbeitgeber müssen Lohnsteuer und Beiträge regelmäßig bei den litauischen Steuerbehörden melden.
Arbeitsverträge müssen schriftlich vorliegen und Bedingungen wie Gehalt, Arbeitszeit und Aufgabenbeschreibung enthalten.
Abzüge in der Lohn- und Gehaltsabrechnung: Arbeitgeber müssen korrekte Abzüge für Sozialversicherung und Einkommensteuer sicherstellen.
Arbeitgeber müssen über Änderungen im litauischen Arbeitsrecht und bei Steuervorschriften auf dem Laufenden bleiben, um Strafen zu vermeiden.
Die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Litauen erfordert, dass du Steuervorschriften, Arbeitsgesetze und Sozialversicherungspflichten genau beachtest. Du musst über Steuersätze, Lohnregelungen und Meldefristen informiert sein, um eine reibungslose Payroll-Abwicklung sicherzustellen und Strafen zu vermeiden.
Die gute Nachricht ist, dass du Mitarbeiter:innen überall bezahlen kannst – vom Team im Büro bis zu deinem Team im Ausland, und das alles mit Remote Payroll. Um zu sehen, wie einfach globale Payroll mit Remote sein kann, buche jetzt eine Demo.
Die Beauftragung von Auftragnehmer:innen in Litauen kann für Unternehmen eine strategische und kosteneffiziente Möglichkeit sein, Projekte abzuschließen, ohne die Verpflichtungen einzugehen, die mit der Einstellung von Vollzeitmitarbeiter:innen verbunden sind. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für verschiedene Aufgaben hinzuziehst, das Verständnis des litauischen Arbeitsrechts und der gesetzlichen Regelungen ist entscheidend.
Remote hilft Unternehmen, bei der Einstellung von Auftragnehmer:innen weltweit rechtskonform zu bleiben. Die wichtigsten Funktionen sind:
Weltweite Compliance-Unterstützung: Gewährleistet die Einhaltung von Arbeitsgesetzen in mehr als 200 Ländern durch lokalisierte Verträge und ordnungsgemäße Dokumentation.
Schutz vor Fehlklassifizierung: Beinhaltet integrierte Compliance-Prüfungen sowie eine nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.
Zentrale Dokumentation: Führt wichtige Unterlagen für Prüfungen und automatisiert Steuererklärungen.
Juristische Expertise: Bietet Orientierung bei komplexen lokalen Arbeitsgesetzen und vereinfacht die internationale Einstellung.
Remotes schlanke Vorgehensweise minimiert Compliance-Risiken und vereinfacht das Contractor Management für Unternehmen.
Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen durch:
Automatisierte Verarbeitung: Freigaben mit einem Klick, gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeitverfolgung.
Weltweite Abdeckung: Zahlungen in mehr als 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und Flexibilität bei Währungen.
Kosten und Compliance: Fair-Preis-Garantie (du zahlst nur für aktive Auftragnehmer:innen), integrierte Compliance entsprechend regionaler Vorschriften und lokalisierte Verträge.
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Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, in Litauen erstklassige Mitarbeiter:innen schnell und unkompliziert einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.
Remote als EOR ermöglicht es deinem Unternehmen, Mitarbeiter:innen in Litauen rechtssicher einzustellen, ohne dort eine juristische Person gründen zu müssen. Formal ist Remote der offizielle Arbeitgeber; wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits einschließlich Remote Equity und weitere HR‑Prozesse, während du die volle Kontrolle über das Tagesgeschäft und die Arbeitsaufgaben der Mitarbeiter:in behältst.
Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn:
Mitarbeiter:innen in Litauen einstellen möchtest, ohne eine juristische Person zu gründen.
lokale Märkte testen möchtest, bevor du dich für eine vollständige Expansion entscheidest.
vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und steuerlichen Anforderungen sicherstellen möchtest.
Mitarbeiter:innen in Litauen schnell und kosteneffektiv onboarden möchtest.
eine temporäre Lösung für Einstellungen benötigst, bevor du eine juristische Person gründest.
Wenn du in Litauen Talente einstellen willst, dort aber keine juristische Person hast, bietet Remote als EOR eine gesetzeskonforme und effiziente Lösung. In Litauen gelten strenge Bestimmungen im Arbeits- und Lohnsteuerrecht, und Remote als EOR stellt sicher, dass du diese rechtlichen Verpflichtungen erfüllst, während du gleichzeitig schnell wachsen kannst.
Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Litauen:
Schnellerer Markteintritt. Du kannst Talente schnell einstellen, ohne Monate warten zu müssen, bis eine lokale juristische Person gegründet ist.
Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nichteinhaltung von Vorschriften oder durch Fehlklassifizierung.
Vereinfachte Payroll-Verwaltung. Wir automatisieren die Berechnung der Lohnabgaben und stellen sicher, dass du alle Abführungspflichten gesetzeskonform erfüllst, auch wenn sich Gesetze ändern.
Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Litauen kann kostspielig und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und reduziert so Gemeinkosten.
Weniger personeller Aufwand. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kann sich dein Unternehmen auf die Skalierung der Geschäftsaktivitäten konzentrieren und Ressourcen anders einsetzen.
Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Litauen verfügt. Daher sind wir nicht auf Dritte angewiesen, die zu Verzögerungen und zusätzlichen Kosten führen und die Mitarbeitererfahrung negativ beeinflussen können. Alle unsere EOR‑Dienste – inklusive der persönlichen Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen – werden in-house erbracht.
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Enthält standardmäßig HR Core
