Einfache Einstellung in Madagaskar. Wir übernehmen für dein Team in Madagaskar die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
Die Rechte von Arbeitnehmer:innen in Madagaskar sind geschützt durch:
Beide gewährleisten gleichen Lohn für gleiche Arbeit, das Recht von Beschäftigten auf den individuellen oder kollektiven Arbeitskampf, das Recht auf eine sichere Arbeitsumgebung sowie den Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen von lokalen Bewerber:innen während eines Einstellungsverfahrens betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze, Gesundheitsleistungen und bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Madagaskar auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
Der Mindestlohn in Madagaskar beträgt 168.089 MGA (42,18 $) pro Monat für allgemeine Arbeitnehmer und 170.442 MGA (42,77 $) für landwirtschaftliche Arbeitnehmer.
Madagaskar ist die viertgrößte Insel der Welt und beherbergt eine vielfältige Flora und Fauna, die es sonst nirgendwo auf der Welt gibt. Denk an Lemuren (erinnerst du dich an König Julien aus "Die Pinguine von Madagaskar"? ), Aye-ayes, Sifakas und sogar die madagassische Riesenratte. Hinzu kommen exotische Palmen, Frösche, Geckos und Chamäleons. Erstaunlicherweise leben 9% aller Arten nur auf Madagaskar.
Diese natürliche Vielfalt sollte Madagaskar zu einem attraktiven Reiseziel machen. Doch das Leben auf der Insel ist nicht so idyllisch, wie es das kristallblaue Wasser vermuten lässt. Leider ist Madagaskar eines der ärmsten Länder Afrikas, und mehr als die Hälfte der 28 Millionen Einwohner/innen lebt laut einer in Armut.
Das Land hat eine vergleichsweise hohe Kriminalitätsrate und die unterstützende Infrastruktur ist nicht fortschrittlich. Das Reisen im Landesinneren ist aufgrund der schlecht befestigten Straßen schwierig, Flüge sind teuer und auf ausgewählte internationale Häfen beschränkt, und viele internationale Besucher beschränken sich auf geführte Touren oder Strandresorts. Korruption, Unruhen und Gewalt können in dem Land ein Problem sein, besonders in der Hauptstadt.
Die madagassischen Einheimischen sind jedoch für ihre Herzlichkeit und Freundlichkeit bekannt. Geschäfte in Madagaskar zu machen, kann sich als schwierig erweisen und die Insel ist keine bequeme Option für einen digitalen Nomaden, aber es gibt Expats und global tätige Unternehmen (vor allem in der Textil-, Bergbau- und Agrarindustrie).
Hauptstadt
Sprachen
Währung
Einwohnerzahl
BIP – reales Wachstum
Umsatzsteuer – Standardsatz
Geschäftsfreundlichkeit
Du kannst jetzt schon Freelancer:innen in Madagaskar in einigen Währungen über Remote bezahlen. Unsere Expert:innen beraten dich gerne. Kontaktiere sie einfach hier.
Unternehmen, die in Madagaskar Mitarbeiter:innen einstellen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person vor Ort haben oder mit einem globalen Personaldienstleister zusammenarbeiten, der in seinem Namen Personen vor Ort einstellen kann. Die Entwicklung von Abläufen für die Einstellung, Gehaltsabrechnung und Verwaltung von Benefits, Steuern und Abgaben in Ländern wie Madagaskar kann recht kompliziert sein. Besonders ohne lokales Fachwissen. Wenn du in solch einem Land ein Team aufbauen möchtest, kannst du über eine Global-HR-Plattform wie Remote schnell, einfach und rechtskonform Mitarbeiter:innen einstellen. In Ländern, in denen wir unser Employer-of-Record-Produkt anbieten, übernehmen wir alle rechtlichen Aspekte der Beschäftigung, sodass du dich ganz auf die Auswahl geeigneter Kandidat:innen konzentrieren kannst.
Wie viele andere Länder, unterscheidet Madagaskar zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Madagaskar falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Auftragnehmer:innen in Madagaskar zu beauftragen kann für Unternehmen eine strategische und kosteneffiziente Möglichkeit sein, Projekte abzuschließen, ohne die Verpflichtungen einer Festanstellung einzugehen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für bestimmte Aufgaben hinzuziehst, das Verständnis des madagassischen Arbeitsrechts und der gesetzlichen Vorschriften ist entscheidend.
Remote hilft Unternehmen, beim weltweiten Einsatz von Auftragnehmer:innen rechtskonform zu bleiben – mit diesen Hauptfunktionen:
Weltweite Compliance-Unterstützung: Sorgt für die Einhaltung des Arbeitsrechts in über 200 Ländern mit lokal angepassten Verträgen und ordnungsgemäßer Dokumentation.
Schutz vor Fehlklassifizierung: Beinhaltet integrierte Compliance-Prüfungen und die nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.
Zentrale Dokumentation: Führt wichtige Unterlagen für Prüfungen und automatisiert Steueranmeldungen.
Juristische Expertise: Bietet Beratung zu komplexen lokalen Arbeitsgesetzen und vereinfacht die internationale Beauftragung von Auftragnehmer:innen.
Remotes schlanke Vorgehensweise minimiert Compliance-Risiken und vereinfacht das Contractor Management für Unternehmen.
Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen mit:
Automatisierte Verarbeitung: Genehmigungen mit einem Klick, Gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeitverfolgung.
Weltweite Abdeckung: Zahlungen in über 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und Flexibilität bei Währungen.
Kosten und Compliance: Fair‑Preis‑Garantie – du zahlst nur für aktive Auftragnehmer:innen. Integrierte Einhaltung regionaler Vorschriften und lokal angepasste Verträge.
Erfahre, wie Remote Contractor Management in Madagaskar vereinfacht. Starte jetzt kostenlos.
645 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung in über 90 Ländern
Onboarding mit der Unterstützung engagierter Spezialist:innen
Lokale Payroll und pünktliche Bezahlung
Garantierte Rechtskonformität durch integrierten Schutz
Wettbewerbsfähige, flexible auf das jeweilige Land zugeschnittene Benefits
Personalisierter Support durch hauseigene Expert:innen
Wesentliche HR-Funktionen standardmäßig enthalten
27 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Effiziente und transparente internationale Payroll
Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
Individueller Support durch engagierte Expert:innen
Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Integriertes Benefits-Management
Enthält standardmäßig HR Core
27 €
pro Freelancer:in/Monat
Bezahle nur für aktive Freelancer:innen
Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung lokaler, rechtssicherer Verträge
Genehmigung von Rechnungen mit einem Klick oder automatische Zahlung
Transparente Zahlungen mit lückenloser Verfolgbarkeit
Enthält standardmäßig HR Core
