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- 概览
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发展您的团队
在马达加斯加雇佣
马达加斯加的劳动者权利受以下法律保护：
- 2010年马达加斯加宪法
- 《劳动法》（2004年第2003-44号）
——上述法规保障同工同酬、个人与集体劳动争议权利、工作环境安全，以及基于年龄、宗教和种族的反歧视保护。
本地候选人在招聘过程中常询问最低工资、加班费率、医疗福利和有薪休假保障等问题。Remote 可协助贵公司为马达加斯加的员工提供完整、具竞争力且合规的福利套餐。
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最低工资
马达加斯加最低工资为每月 MGA 168,089（42.18美元，普通工人）和 MGA 170,442（42.77美元，农业从业人员）。
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健康保险
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牙科保险
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视力保险
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心理健康支持
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养老金或401(k)
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人寿与伤残保险
在马达加斯加与 Remote 一起壮大您的团队
当前可通过 Remote 向马达加斯加的合同工以部分货币进行付款（立即咨询 Remote 专家以了解更多详情）。
请注意，Remote 正在加紧开发我们的第三方雇佣托管服务，以合法在马达加斯加开展运营并为贵公司团队提供最佳体验，但目前尚未准备好在马达加斯加开展雇佣业务。
通常，在马达加斯加招聘的公司需在当地设立法人实体，或与全球雇佣解决方案提供商合作，由其代表公司进行雇佣。管理马达加斯加等国家的薪资、福利、税务与入职流程所需的操作很容易变得复杂，尤其是在缺乏本地化专业知识时。如果希望在此类国家开始雇佣，使用像 Remote 这样的全球 HR 平台可以简化流程，并确保完全遵守当地法规。在我们提供第三方雇佣托管服务的国家/地区，Remote 将承担合规责任，使贵公司可专注于招聘优秀人才并发展业务。
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错误归类的风险
马达加斯加像许多其他国家一样，对自雇者/合同工与全职员工采取不同的待遇。在马达加斯加错误地将合同工归类可能导致公司面临罚款和处罚。