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Verwalte, bezahle und gewinne globale Talente auf einer zentralen Plattform

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Falls du einen Gesprächstermin vereinbart hast, findest du in der E-Mail weitere Einzelheiten sowie Informationen zur Umbuchung. Andernfalls wird sich ein:e Vertreter:in binnen 24–48 Stunden mit dir in Verbindung setzen.

In Malta einstellen

Mitarbeiter:innen in Malta genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.

Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Malta einstellen möchten. Remote hilft dir, deinen Mitarbeiter:innen in Malta ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket anzubieten.

Mindestlohn

Der Mindestlohn in Malta beträgt 229,44 € pro Woche, gültig ab Januar 2026.

Payroll‑Zyklus

Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten ausgezahlt, und zwar spätestens am letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats. Die Zahlungen erfolgen nachträglich.

Onboarding

Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Malta schnell zu onboarden.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungsbestimmungen und die Compliance einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen in die Remote‑Plattform eingereicht haben. Die Onboarding‑Zeitachse hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.

Für alle Personen ohne maltesische Staatsangehörigkeit verlängert die Right to Work‑Prüfung, falls zutreffend, die Onboarding‑Dauer um drei zusätzliche Tage. Zusätzliche Zeit kann erforderlich sein, falls wir Rückfragen zur Right to Work‑Prüfung klären müssen.

Bitte beachte, dass Abrechnungsstichtage den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

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14 gesetzliche Feiertage

Wettbewerbsfähiges Benefitspaket in Malta

health_insurance
Kranken­versicherung
dental_insurance
Zahn­zusatz­versicherung
vision_insurance
Seh­zusatz­versicherung
mental_health_support
Unterstützung für psychische Gesundheit
pension_or_401(k)
Betriebliche Altersvorsorge
life_and_disability_insurance
Lebens- und Berufs­unfähig­keits­versicherung

Fakten & Zahlen

Malta ist ein beliebtes Reiseziel für Tourist:innen aus Europa und der ganzen Welt. Das klare Wasser, die Architektur aus dem 15. Jahrhundert und die reiche Geschichte ziehen immer mehr digitale Nomad:innen und Remote‑Arbeiter:innen an.

Für Unternehmen, die expandieren wollen, bietet Malta eine industrialisierte Wirtschaft mit niedrigen Unternehmenssteuern, starkem BIP‑Wachstum, hohem Pro‑Kopf‑Einkommen, einer zweisprachigen Bevölkerung, einer stabilen Demokratie (18. Platz) und einer wachsenden IT‑Branche.

Hauptstadt
Valletta
Währung
Euro
Sprachen
Maltesisch, Englisch
Bevölkerungsgröße
514.564
Geschäftsfreundlichkeit
Einfach
Payroll‑Frequenz
Monatlich
Umsatzsteuer – Standardsatz
18%

Skaliere dein Team in Malta mit Remote

Willst du in Malta Mitarbeitende beschäftigen? Unternehmen, die in Malta einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Plattform für Beschäftigungs­dienstleistungen wie Remote zusammenarbeiten, die rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen im Land anbieten kann.

Remote kann Teammitglieder in Malta anstellen und dafür sorgen, dass du Compliance einhältst. Remote kann dein Malta‑Team einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Dienstleistungen in der Region aufbauen musst. Remote erleichtert außerdem die Bezahlung von Freelancer:innen in Malta. Melde dich jetzt an, um zu starten, oder sprich mit einer Expert:in für mehr Details.

Risiken einer Fehlklassifizierung

Malta unterscheidet wie viele andere Länder zwischen Selbstständigen bzw. Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Eine Fehlklassifizierung von Freelancer:innen in Malta kann zu Geldstrafen und Sanktionen für das betreffende Unternehmen führen.

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Transparente Preisgestaltung in Malta

Payroll

27

pro Mitarbeiter:in/Monat
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  • Effiziente und transparente globale Gehaltsabrechnung
  • Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
  • Individueller Support durch engagierte Exptert:innen
  • Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
  • Payroll, Spesenverwaltung und HRIS – alles in einem Tool
Contractor Management

27

pro Auftragnehmer:in/Monat
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  • Bezahlung nur für aktive Auftragnehmer:innen
  • Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
  • Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung individueller, rechtssicherer Verträge
  • Genehmigung oder automatische Zahlung von Rechnungen mit einem Klick
  • Transparente Zahlungen
Employer of Record

645

pro Mitarbeiter:in/Monat
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  • Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung in über 90 Ländern
  • Onboarding mit der Unterstützung engagierter Spezialist:innen
  • Lokale Payroll und pünktliche Bezahlung
  • Garantierte Rechtskonformität durch integrierten Schutz
  • Wettbewerbsfähige, flexible auf das jeweilige Land zugeschnittene Benefits
  • Personalisierter Support durch hauseigene Expert:innen
  • Wesentliche HR-Funktionen standardmäßig enthalten