Eenvoudig werknemers beheren in Malta
Eenvoudig werknemers aannemen in Malta. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Malta, allemaal via één eenvoudig platform.
- Overzicht
Werknemers in dienst nemen in Malta
Werknemers in Malta genieten bescherming tegen discriminatie op basis van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, genderexpressie en ras.
Veelgestelde vragen tijdens het recruitmentproces zijn onder meer het minimumloon, overurentarieven en gegarandeerde betaalde verlofdagen. Remote helpt je een compleet, concurrerend en compliant secundaire arbeidsvoorwaardenpakket aan te bieden aan je werknemers in Malta.
Het minimumloon in Malta is € 229,44 per week, van kracht vanaf januari 2026.
Voor klanten van Remote worden alle loonbetalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen uitbetaald op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand; de betalingen geschieden achteraf.
We kunnen je helpen een nieuwe werknemer snel in Malta aan de slag te krijgen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboard en uitbetaald, terwijl je bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste gegevens op het Remote-platform heeft ingevuld. De doorlooptijd van de onboarding hangt ook af van registratie bij lokale autoriteiten.
Voor alle niet-burgers van het land waar ze in dienst komen voegt de Right to Work-beoordeling (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we vervolgacties moeten uitvoeren naar aanleiding van die beoordeling.
Houd er rekening mee dat cut-offdatums voor Payroll invloed kunnen hebben op de daadwerkelijke eerste werkdag. Remote hanteert standaard de 10e van de maand als cut-offdatum, tenzij anders aangegeven.
14 officiële feestdagen
Concurrerend secundaire arbeidsvoorwaardenpakket in Malta
Feiten en statistieken
Malta is een populaire bestemming voor toeristen uit Europa en de rest van de wereld. Het land trekt ook steeds meer digitale nomaden en remote werknemers dankzij het heldere water, de 15e-eeuwse architectuur en de rijke geschiedenis.
Voor bedrijven die willen uitbreiden biedt Malta een geïndustrialiseerde economie met lage vennootschapsbelasting, sterke BBP-groei, een hoog inkomen, een tweetalige bevolking, een sterke democratie (18e plaats) en een groeiende IT-sector.
Valletta
Euro
Maltees, Engels
514.564
Eenvoudig
25e van 139 landen
Maandelijks
18%
4,9%
Breid je team in Malta uit met Remote
Wil je werknemers in Malta in dienst nemen? Bedrijven die in Malta werknemers aannemen moeten meestal ofwel een lokale juridische entiteit bezitten, of samenwerken met een internationaal HR-platform zoals Remote dat wettelijk werkgeversdiensten in het land kan leveren.
Remote kan werknemers in Malta in dienst nemen en ervoor zorgen dat je compliant blijft. Remote kan je Maltese team inhuren, onboarden en uitbetalen, zodat je geen lokale juridische entiteit of HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in Malta te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of neem contact op met een expert voor meer details.
Net als veel andere landen behandelt Malta zelfstandigen en voltijdse werknemers verschillend. Verkeerde classificatie van zzp'ers in Malta kan leiden tot boetes en andere sancties voor het betrokken bedrijf.
Transparante tarieven in Malta
- Krachtige, transparante internationale payroll
- Eenvoudig selfserviceplatform
- Ondersteuning op maat van onze specialisten
- Compliant blijven met lokale payrollregels in verschillende landen
- Een geïntegreerde oplossing voor payroll, onkostenbeheer en HRIS
- Alleen betalen voor actieve zzp'ers
- Werk samen met internationale zzp'ers
- Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
- Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
- Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
- Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
- Onboarding met een deskundige specialist
- Lokale payroll, altijd op tijd betaald
- Ingebouwde compliancebescherming
- Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
- Lokale support van deskundige interne experts
- HR Essentials is standaard inbegrepen