Malta
Makkelijk talent aannemen in Malta. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Malta, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Valletta
- Valuta
Euro (€, EUR)
- Talen
Maltees en Engels
- Aantal inwoners
514.564
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Valletta
- Valuta
Euro (€, EUR)
- Talen
Maltees en Engels
- Aantal inwoners
514.564
- Ease of doing business
Eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
73.61 (25e van 139 landen)
- Payrollfrequentie
Maandelijks
- Btw - standaardtarief
18%
- Reële bbp-groei
4,9% (2019)
Malta is een populaire bestemming voor toeristen uit Europa en de rest van de wereld. De ongerepte wateren van het land, de 15e-eeuwse architectuur en de rijke geschiedenis trekken steeds meer digitale nomaden en telewerkers aan.
Maar voor bedrijven die willen uitbreiden, biedt Malta een geïndustrialiseerde economie met lage vennootschapsbelastingen, een sterke groei van het BBP, een hoog inkomen, een tweetalige bevolking, een sterke democratie (18e plaats) en een groeiende IT-industrie.
Je team uitbreiden in Malta met Remote
Op zoek naar medewerkers in Malta? Bedrijven die personeel aannemen in Malta, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.
Remote kan je team in Malta namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je team in Malta. Je kunt zzp'ers in Malta nu ook betalen met Remote.
De risico's van verkeerd classificeren
Malta behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Malta kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Malta
Werknemers in Malta zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, gender en ras.
Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Malta een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.
Minimumloon
De Maltese arbeidswetgeving schrijft een minimum weekloon voor alle werknemers voor, evenals wettelijke verhogingen die werkgevers moeten aanbieden naarmate een werknemer langer in dienst is. Hier volgt een overzicht van wat werkgevers minimaal zouden moeten betalen.
18 jaar en ouder: € 181,08 (€ 724,32 per maand)
17 jaar: €174,30 (€697,2 per maand)
Onder 17 jaar: €171,46 (€685,84 per maand)
Na een jaar bij dezelfde werkgever te hebben gewerkt, heeft een werknemer die het minimumloon verdient recht op een verhoging van €3 per week bovenop het basisloon. Na het tweede jaar groeit dat naar een verhoging van €6 per week of een bonus van €24 op het maandelijkse loonstrookje van de werknemer.
Werknemers die meer dan het minimumloon verdienen, krijgen vergelijkbare verhogingen vanaf het tweede en derde jaar van hun dienstverband bij dezelfde werkgever.
Loonlijstcyclus
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
Inwerktijd
Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel op Malta te laten beginnen. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 3 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
14 Officiële feestdagen
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Malta
Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).
Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Malta zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Belastingen in Malta
Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Malta.
10%
sociale zekerheidsbijdragen
Typen verlof
Werknemers met een 40-urige werkweek, hebben recht op 192 werkuren vrij (24 werkdagen), plus acht uur voor elke feestdag die in een weekend valt. Het basistarief van 192 uur is gelijk aan 24 dagen, berekend op basis van een werkdag van acht uur.
In 2021 kregen werknemers bijvoorbeeld gegarandeerd 216 werkuren vrij, plus 24 uur (8 werkuren * 3) vanwege drie feestdagen die in het weekend vielen.
Als de werknemer echter gemiddeld minder dan acht uur per dag werkt, kan het basisrecht op vakantie worden berekend door het aantal werkuren dat de werknemer dagelijks werkt te vermenigvuldigen met 24.
Werknemers die minder dan een jaar bij een werkgever werkzaam zijn, hebben recht op betaald verlof dat gelijkstaat aan de tijd dat ze voor de werkgever ze hebben gewerkt.
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
Een contract van een werknemer mag worden beëindigd om gerechtvaardigde redenen (nalatigheid, oneerlijkheid, grove ongehoorzaamheid etc.) of wanneer de werknemer de pensioensgerechtigde leeftijd bereikt.
Opzegtermijn
De Maltese arbeidswetgeving schrijft voor dat werknemers van tevoren moeten worden geïnformeerd voordat ze hun dienstverband beëindigen, zodat ze de juiste regelingen kunnen treffen voor de overgang.
Tijdens de proeftijd kan een werknemer worden ontslagen met een opzegtermijn van een week als hij of zij ten minste 1 maand in dienst is geweest. De opzegtermijnen volgen vanaf hier een glijdende schaal:
1 maand tot 6 maanden: 1 week
6 maanden tot 2 jaar: 2 weken
2 jaar tot 4 jaar: 4 weken
4 jaar tot 7 jaar: 8 weken
Meer dan 7 jaar: 8 weken, plus 1 week voor elk extra jaar
Ontslagvergoeding
De Maltese arbeidswetgeving kent geen verplichte ontslagvergoeding.
Proeftijd
Voorwaardelijk kan variëren van een week tot 12 maanden, op voorwaarde dat beide partijen het er van tevoren over eens zijn.
Eerlijke tarieven in Malta
Employer of Record
Een globaal team aannemen en betalen
Vanaf US$ 599 per maand
voor jaarabonnementen
Belangrijkste functies
Gegarandeerd tevreden
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
US$ 29
per zzp'er per maand
Begin de gratis proefperiodeBelangrijkste functies
Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt
Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Global Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
US$ 50
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Lagere kosten door centraal payroll-beheer
Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land
Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll
Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring
Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app