Eenvoudig werknemers beheren in Malta
Eenvoudig werknemers aannemen in Malta. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Malta, allemaal via één eenvoudig platform.
- Overzicht
Werken in Malta
Werknemers in Malta zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, gender en ras.
Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Malta een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.
Het minimumloon in Malta is 961,05 euro per maand of 11.532,56 euro per jaar, op basis van een standaard werkweek van 40 uur. Dit tarief geldt sinds 1 januari 2025.
Voor klanten van Remote worden alle betalingen van werknemers gedaan in gelijke maandelijkse termijnen op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
We kunnen je helpen om snel nieuwe werknemers aan de slag te laten gaan in Malta.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk kunt onboarden en betalen, terwijl je bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidswetgeving. De minimum onboardingstijd begint nadat de werknemer alle benodigde gegevens op het Remote-platform heeft ingevuld. De tijdlijn voor de onboarding hangt ook af van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor werknemers die niet inwoner zijn van het land waar ze werken komen er drie extra dagen onboardingstijd bij, omdat we mogelijk eerst moeten checken of de persoon in het land mag werken. Er kan extra tijd nodig zijn als er een follow-up nodig is na deze check.
Houd er rekening mee dat payroll-deadlines ook van invloed kunnen zijn op de daadwerkelijke eerste werkdag. De payroll-deadline van Remote is op de 10e van de maand, tenzij anders gespecificeerd.
14 Feestdagen
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Malta
Feiten en statistieken
Malta is een populaire bestemming voor toeristen uit Europa en de hele wereld. De ongerepte wateren, de 15e-eeuwse architectuur en de rijke geschiedenis van het land zijn allemaal trekpleisters voor een groeiend aantal digitale nomaden en Remote workers.
Maar voor bedrijven die willen uitbreiden, biedt Malta een geïndustrialiseerde economie met lage vennootschapsbelastingen, sterke bbp-groei, een hoog inkomen, een tweetalige bevolking, een sterke democratie (18e beste) en een groeiende IT-industrie.
Valletta
Euro
Maltees, Engels
514.564
Eenvoudig
25e van 139 landen
Maandelijks
18%
4,9%
Je team in Malta uitbreiden met Remote
Wil je werknemers in dienst nemen in Malta? Bedrijven die werknemers aannemen in Malta, moeten meestal een eigen juridische entiteit hebben of werken met een global tewerkstelling platform zoals Remote, dat wettelijk tewerkstelling diensten kan aanbieden in het land.
Remote kan teamleden in dienst nemen in Malta en ervoor zorgen dat je altijd compliant bent. Remote kan je Malta team aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook gemakkelijk om aannemers in Malta te betalen. Meld je nu aan om aan de slag te gaan of spreek met een expert voor meer informatie.
Malta behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van aannemers in Malta kan leiden tot boetes en straffen voor het overtredende bedrijf.
Transparante tarieven in Malta
- Krachtige, transparante internationale payroll
- Eenvoudig selfserviceplatform
- Ondersteuning op maat van onze specialisten
- Compliant blijven met lokale payrollregels in verschillende landen
- Een geïntegreerde oplossing voor payroll, onkostenbeheer en HRIS
- Alleen betalen voor actieve zzp'ers
- Werk samen met internationale zzp'ers
- Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
- Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
- Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
- Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
- Onboarding met een deskundige specialist
- Lokale payroll, altijd op tijd betaald
- Ingebouwde compliancebescherming
- Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
- Lokale support van deskundige interne experts
- HR Essentials is standaard inbegrepen