Eenvoudig werknemers beheren in

Malta
malta flag

Eenvoudig werknemers aannemen in Malta. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Malta, allemaal via één eenvoudig platform.

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor Management
  • Hoofdstad

    Valletta

  • Valuta

    Euro (€, EUR)

  • Talen

    Maltees and Engels

  • Aantal inwoners

    514,564

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor Management

Feiten en statistieken

Malta
  • Hoofdstad

    Valletta

  • Valuta

    Euro (€, EUR)

  • Talen

    Maltees en Engels

  • Aantal inwoners

    514.564

  • Ease of doing business

    Eenvoudig

  • Index kosten van levensonderhoud

    73,61 (25e van 139 landen)

  • Payrollfrequentie

    Maandelijks

  • Btw - standaardtarief

    18%

  • Reële bbp-groei

    4,9% (2019)

Malta is een populaire bestemming voor toeristen uit Europa en de rest van de wereld. De ongerepte wateren van het land, de 15e-eeuwse architectuur en de rijke geschiedenis trekken steeds meer digitale nomaden en telewerkers aan.

Maar voor bedrijven die willen uitbreiden, biedt Malta een geïndustrialiseerde economie met lage vennootschapsbelastingen, een sterke groei van het BBP, een hoog inkomen, een tweetalige bevolking, een sterke democratie (18e plaats) en een groeiende IT-industrie.

Je team uitbreiden in Malta met Remote

Wil je werknemers aannemen in Malta? Bedrijven die werknemers aannemen in Malta, moeten meestal een eigen juridische entiteit hebben of werken met een global HR-platform zoals Remote, dat wettelijk HR-diensten kan aanbieden in het land.

Remote kan teamleden in Malta aannemen en ervoor zorgen dat je compliant blijft. Remote kan je team in Malta aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-services in de regio hoeft op te zetten. Ook kun je via Remote zzp'ers in Malta eenvoudig betalen. om direct aan de slag te gaan of praat met een van onze experts voor meer informatie.

De risico's van verkeerd classificeren

Malta behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Malta kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in Malta

Werknemers in Malta zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, gender en ras.

Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Malta een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.

Minimumloon

De Maltese arbeidswetgeving schrijft een minimum weekloon voor alle werknemers voor, evenals wettelijke verhogingen die werkgevers moeten aanbieden naarmate een werknemer langer in dienst is. Hier volgt een overzicht van wat werkgevers minimaal zouden moeten betalen.

  • 18 jaar en ouder: € 181,08 (€ 724,32 per maand)

  • 17 jaar: €174,30 (€697,2 per maand)

  • Onder 17 jaar: €171,46 (€685,84 per maand)

Na een jaar bij dezelfde werkgever te hebben gewerkt, heeft een werknemer die het minimumloon verdient recht op een verhoging van €3 per week bovenop het basisloon. Na het tweede jaar groeit dat naar een verhoging van €6 per week of een bonus van €24 op het maandelijkse loonstrookje van de werknemer.

Werknemers die meer dan het minimumloon verdienen, krijgen vergelijkbare verhogingen vanaf het tweede en derde jaar van hun dienstverband bij dezelfde werkgever.

Loonlijstcyclus

Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.

Inwerktijd

Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel op Malta te laten beginnen. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 3 werkdagen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.

Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

14 Officiële feestdagen

jan
maandag 1 januari 20241Nieuwjaarsdag (L-Ewwel tas-Sena)
feb
zaterdag 10 februari 20242Dag van het scheepswrak van Sint Paulus (In-Nawfraġju ta’ San Pawl)
mrt
dinsdag 19 maart 20243Dag van Sint Jozef (San Ġużepp)
vrijdag 29 maart 20244Goede Vrijdag (Il-Ġimgħa l-Kbira)
zondag 31 maart 20245Dag van de Vrijheid (Jum il-Ħelsien)
mei
woensdag 1 mei 20246Dag van de Arbeid (Jum il-Ħaddiem)
jun
vrijdag 7 juni 20247Sette Giugno
zaterdag 29 juni 20248Hoogfeest van Petrus en Paulus (L-Imnarja)
aug
donderdag 15 augustus 20249Maria-Tenhemelopneming (Santa Marija)
sep
zondag 8 september 202410Dag van de Overwinning (Jum il-Vittorja)
zaterdag 21 september 202411Onafhankelijkheidsdag (Jum 1-Indipendenza)
dec
zondag 8 december 202412Dag van de Onbevlekte Ontvangenis van Maria (Feast of the Immaculate Conception)
vrijdag 13 december 202413Dag van de Republiek (Jum ir-Repubblika)
woensdag 25 december 202414Eerste kerstdag (Christmas Day)

Wil je alle feestdagen zien en beheren? Meld je aan voor onze gratis HRIS!

Moeiteloze HR in Malta: doe de rondleiding

Beheer eenvoudig je HR-processen, van onboarding tot laatste loonstrookje

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Malta

Bij Remote helpen we je graag bij het opzetten van de best mogelijke werknemerservaring voor je team. We zijn toonaangevend in het ontwikkelen van internationaal concurrerende secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten. We zorgen dat je werknemers toegang hebben tot zowel verplichte als aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden. Met Remote haal je de lokale expertise in huis om internationaal toptalent aan te trekken en te behouden.

Onze secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten in Malta zijn afgestemd op de behoeften van lokale werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten alle of een aantal van de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Eerlijke tarieven in Malta

Employer of Record

Je internationale team aannemen en betalen

Vanaf € 550 per maand

bij jaarlijkse betaling of € 645 per maand bij maandelijkse betaling

Belangrijkste functies

  • Gegarandeerde tevredenheid

  • Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten

  • Geen kosten voor on- en offboarding

  • Ondersteuning bij aandelenopties aanbieden, inhoudingen en rapportage

  • Ingebouwde beveiliging en naleving

  • Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)

  • Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

€ 27

per zzp'er per maand

Belangrijkste functies

  • Alleen betalen voor actieve zzp'ers

  • Werk met zzp'ers in 200+ landen en regio's

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

€ 27

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Houd het simpel: één uitgebreid platform met integratie van al je payrollfuncties

  • Support: persoonlijke begeleiding van een gespecialiseerd team en deskundigen

  • Nauwkeurigheid: testruns en parallelle betalingsuitvoeringen vóór implementatie

  • Compliance: voldoe aan de lokale arbeidswetten in elk land

  • Punctualiteit: nauwkeurige en tijdige payroll waarbij de belastingaangifte voor je wordt geregeld

  • Ervaring: naadloze payroll met eenvoudige toegang tot loonstrookjes en onkosten

HR Management

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app