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Gestisci facilmente l'occupazione in Malta

Semplifica la gestione del personale in Malta. Affidati a noi per la gestione di buste paga, benefit, tasse, conformità e persino stock option per il tuo team in Malta, il tutto in un'unica piattaforma facile da usare.

Assunzione a Malta

Il personale a Malta gode di tutele contro la discriminazione per età, religione, orientamento sessuale, espressione di genere e razza.

Domande comuni che possono emergere durante il processo di assunzione includono il salario minimo, le tariffe per gli straordinari e i congedi retribuiti garantiti. Remote può aiutarti a offrire un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme per il personale a Malta.

Il salario minimo a Malta è 229,44 € a settimana, con decorrenza gennaio 2026.

Pacchetto di benefit competitivo a Malta

Assicurazione sanitaria

Assicurazione dentistica

Assicurazione per la vista

Supporto per la salute mentale

Pensione o 401(K)

Assicurazione sulla vita e per invalidità

Dati e statistiche

Malta è una meta popolare per turisti dall’Europa e dal resto del mondo. Le sue acque cristalline, l’architettura del XV secolo e la ricca storia attraggono un numero crescente di nomadi digitali e lavoratori remoti.

Ma per le aziende in espansione, Malta offre un’economia industrializzata con imposte societarie basse, forte crescita del PIL, redditi elevati, una popolazione bilingue, una democrazia solida (18ª posizione) e un settore IT in espansione.

Capitale

La Valletta

Lingue

Inglese, Maltese

Valuta

Euro

Popolazione

514564

Indice del costo della vita

25 su 139 nazioni

PIL - tasso di crescita reale

4,90%

Frequenza dei pagamenti

Mensile

IVA - aliquota ordinaria

18%

Facilità di fare impresa

Sotto la media

Fai crescere il tuo team a Malta con Remote

Vuoi assumere personale a Malta? Le aziende che assumono a Malta di norma devono possedere un’entità legale locale o collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.

Remote può assumere membri del team a Malta e mantenerti conforme. Inoltre, si occupa di inserimento e pagamenti del tuo team maltese, così non devi istituire servizi HR locali nella regione. Remote rende inoltre semplice pagare i collaboratori a Malta. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.

A Malta, come in molti altri paesi, i lavoratori autonomi o i collaboratori e il personale a tempo pieno vengono trattati in modo diverso. L’errata qualificazione dei collaboratori a Malta può comportare multe e sanzioni per l’azienda inadempiente.

Iscriviti gratis

Tasse in Malta

Datore di lavoro

0%

Contributi previdenziali

Dipendente

0%

Contributi previdenziali

Per il personale sposato

0%

Fino a 15.000 €

0%

Da 15.001 € a 23.000 €

0%

Da 23.001 € a 60.000 €

0%

A partire da 60.001 €

Per il personale non sposato

0%

Fino a 12.000 €

0%

Da 12.001 € a 16.000 €

0%

Da 16.001 € a 60.000 €

0%

A partire da 60.001 €

Per i genitori

0%

Fino a 13.000 €

0%

Da 13.001 € a 17.500 €

0%

Da 17.501 € a 60.000 €

0%

A partire da 60.001 €

Tipologie di congedo a Malta

Ferie retribuite

Il personale che lavora 40 ore settimanali ha diritto a 192 ore di ferie retribuite (24 giorni lavorativi), oltre a 8 ore per ogni giorno festivo che ricade nel fine settimana. La base di 192 ore corrisponde a 24 giorni, calcolata su una giornata lavorativa di 8 ore. Ad esempio, per il 2021 il personale ha diritto garantito a 216 ore di ferie più 24 (8 ore lavorative * 3) ore per coprire 3 giorni festivi che sono ricaduti nel fine settimana. Tuttavia, se il personale lavora in media meno di 8 ore al giorno, il diritto base alle ferie può essere calcolato moltiplicando il numero di ore lavorate quotidianamente per 24. Il personale che ha lavorato con un’azienda per meno di un anno avrà diritto a ferie retribuite proporzionate al periodo lavorato.

Giorni festivi

Il personale ha diritto a 14 giorni festivi nazionali retribuiti. Se un giorno festivo nazionale cade in un giorno di riposo, il personale avrà diritto a 8 ore lavorative (cioè 1 giorno lavorativo) di riposo compensativo retribuito.

Sick pay

Il Maltese social security office si occupa di gran parte degli obblighi finanziari relativi alle indennità di malattia del personale. In linea di principio, chi assume può: - corrispondere al personale malato la normale retribuzione lorda per i primi tre giorni di malattia e quindi pagare la retribuzione lorda, detratta dell’indennità di malattia erogata dallo Stato; - corrispondere l’intera retribuzione e ottenere rimborsi dal Maltese social security office per le indennità di malattia che questo ha pagato al personale. Fondamentalmente, il Maltese social security office versa un’indennità per malattia mentre il personale copre la differenza tra tale importo e la normale retribuzione. Le indennità di malattia possono essere corrisposte fino a 156 giorni e possono essere estese a 468 giorni in 2 anni secondo la decisione della Medical Board.

Congedo di maternità

Le lavoratrici in gravidanza o nel periodo postparto hanno diritto a 14 settimane di congedo, con un’indennità di maternità di 97,84 € a settimana (circa 391,36 € al mese) a carico dell’azienda. Dopo le prime 14 settimane, per le successive 4 settimane la lavoratrice percepisce 179,33 € a settimana come indennità di maternità a carico dello Stato.

Congedo di paternità e parentale

Attualmente non ci sono disposizioni nella normativa sul lavoro maltese riguardo al congedo di paternità. Tuttavia, molte aziende globali offrono benefit supplementari, incluse politiche di congedo parentale, per supportare i partner.

Cessazione del rapporto di lavoro a Malta

Processo di cessazione del rapporto di lavoro

Il contratto di un lavoratore o di una lavoratrice può comportare la cessazione del rapporto di lavoro per giusta causa (negligenza, disonestà, palese disobbedienza, ecc.), oppure quando un lavoratore o una lavoratrice raggiunge l’età pensionabile.

Periodo di preavviso

La normativa maltese sul lavoro stabilisce che il personale deve essere informato in anticipo prima della cessazione del rapporto di lavoro, in modo da poter prendere le opportune disposizioni per gestire la transizione.

Durante il periodo di prova, il personale può subire la cessazione del rapporto di lavoro con un periodo di preavviso di una settimana se ha completato almeno 1 mese di servizio. I periodi di preavviso seguono la seguente scala:

  • da 1 mese a 6 mesi: 1 settimana;

  • da 6 mesi a 2 anni: 2 settimane;

  • da 2 anni a 4 anni: 4 settimane;

  • da 4 anni a 7 anni: 8 settimane;

  • Oltre 7 anni: 8 settimane, più 1 settimana per ogni anno aggiuntivo.

Indennità di fine rapporto

La normativa maltese non prevede alcuna indennità di fine rapporto obbligatoria.

Periodo di prova

Il periodo di prova può durare da una settimana fino a 12 mesi, purché sia concordato in anticipo da entrambe le parti.

Piani di benefit di Remote

Da Remote offriamo benefit su misura per garantire che tutto il personale di Remote abbia una copertura completa fornita dai migliori fornitori. I nostri piani prevedono tariffe competitive pensate per gruppi numerosi, anche se il team è ancora in fase di crescita. Durante l’onboarding, Remote iscriverà i membri del team ai relativi benefit e fornirà informazioni dettagliate sulla loro copertura. Remote gestisce tutte le attività amministrative, permettendoti di concentrarti sul far crescere il tuo team globale. Per garantire un trattamento equo, i relativi benefit offerti si applicheranno a tutto il personale nel paese in questione, fornendo copertura uniforme e supporto a tutto il team.

Prezzi trasparenti, senza sorprese

  • Nessuna spesa nascosta: solo prezzi chiari e definiti fin dall'inizio.
  • Paghi solo per quello che usi: costi semplici e prevedibili.
  • Progettato per i team globali: cresce insieme alla tua attività.
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Contractor Management a Malta

Collaborare con freelance a Malta può essere una scelta strategica e conveniente per le aziende che vogliono completare progetti senza l’obbligo di avviare una collaborazione a tempo pieno. Che tu stia collaborando con collaboratori esterni per servizi specializzati o coinvolgendo subappaltatori per progetti diversi, è essenziale conoscere la legislazione sul lavoro e le normative vigenti a Malta.

Garantisci la conformità con la gestione dei collaboratori di Remote

Remote aiuta le aziende a garantire la conformità normativa quando collaborano con freelance a livello globale, offrendo queste funzionalità principali:

  • supporto globale alla conformità: garantisce il rispetto della legislazione sul lavoro in 200+ paesi con contratti localizzati e documentazione adeguata;

  • protezione dalla Classificazione errata: include controlli di conformità integrati e conversione fluida da collaboratore esterno a dipendente;

  • documentazione centralizzata: mantiene i registri essenziali per le verifiche e automatizza gli adempimenti fiscali;

  • competenza legale: offre orientamento sulla complessa legislazione sul lavoro locale, semplificando le collaborazioni internazionali.

L’approccio snello della piattaforma di Remote riduce al minimo i rischi di conformità e semplifica la gestione dei collaboratori per le aziende.

Pagamenti fluidi ai collaboratori con Remote

Remote semplifica i pagamenti ai collaboratori con:

  • elaborazione automatizzata: approvazioni con un clic, pagamenti in blocco, fatture ricorrenti e tracciamento in tempo reale;

  • copertura globale: pagamenti in 200+ paesi, metodi di pagamento multipli e flessibilità valutaria;

  • costi e conformità: garanzia di un prezzo equo (paghi solo per i collaboratori attivi), conformità integrata alle normative regionali e contratti localizzati.

Scopri come Remote semplifica la gestione dei collaboratori a Malta: inizia gratuitamente oggi.

Employer of Record (EOR) a Malta

Il nostro servizio Employer of Record (EOR) ti permette di assumere, gestire e pagare i migliori talenti a Malta con rapidità e semplicità.

Cos’è un EOR e come funziona?

L’EOR di Remote permette alla tua azienda di assumere legalmente personale a Malta senza dover costituire un’entità legale locale. Legalmente, Remote figura come datore di lavoro ufficiale e gestisce la conformità normativa, la gestione delle buste paga, i benefit (incluse le partecipazioni azionarie) e altri processi HR, mentre tu mantieni il pieno controllo della gestione quotidiana e delle responsabilità lavorative.

Chi dovrebbe valutare l'uso di un EOR a Malta?

Un EOR può essere ideale se la tua azienda:

  • ha bisogno di assumere personale a Malta ma non vuole costituire un’entità legale;

  • sta testando i mercati locali prima di impegnarsi in un’espansione commerciale completa;

  • vuole garantire la piena conformità normativa alle leggi sul lavoro locali e agli obblighi fiscali;

  • ha bisogno di un modo rapido ed economico per assumere e integrare il personale a Malta;

  • ha bisogno di una soluzione di assunzione temporanea prima di costituire un’entità legale.

Perché scegliere l'EOR di Remote a Malta?

Se la tua azienda vuole assumere talenti a Malta ma non dispone di un’entità legale nel Paese, affidati al nostro servizio EOR per ottenere una soluzione efficiente e conforme. Malta ha normative rigorose in materia di lavoro e di tassazione delle buste paga, e il nostro servizio EOR garantisce che tu rispetti questi obblighi legali, permettendoti di crescere rapidamente.

I principali vantaggi dell'assunzione tramite il nostro EOR a Malta includono:

  • Accesso al mercato più rapido. Puoi assumere talenti rapidamente, senza dover aspettare mesi per costituire un’entità locale.

  • Piena conformità normativa alle leggi locali sul lavoro. Evita i rischi legali legati alla non-conformità e alla classificazione errata.

  • Gestione semplificata delle buste paga. Automatizziamo i calcoli delle imposte sulle buste paga e garantiamo la conformità normativa rispetto a tutti gli obblighi di ritenuta, anche quando le leggi cambiano.

  • Costi inferiori. Costituire un’entità legale a Malta può essere costoso e richiedere tempo. Un EOR elimina la necessità di registrare un’entità, riducendo le spese generali.

  • Minore impiego di risorse. Con la gestione HR, delle buste paga e della conformità normativa affidate all’EOR, la tua azienda può concentrarsi sulla crescita operativa e riallocare le proprie risorse.

Inoltre, Remote dispone di una propria entità legale a Malta. Questo ci permette di evitare intermediari, prevenendo ritardi e costi aggiuntivi e garantendo un’esperienza del personale di livello superiore. Tutti i nostri servizi EOR, compreso il supporto dedicato dei nostri specialisti locali, sono forniti internamente.

Per saperne di più, e per vedere la nostra piattaforma EOR in azione, prenota una demo con uno dei nostri esperti oggi.

Prezzi trasparenti in Malta

  • USD
  • EUR
  • GBP
  • CAD
  • AUD
  • NZD
  • SGD
  • CHF
  • JPY
  • SEK
  • NOK
  • DKK

Tariffe di Employer of Record

Assumi in Paesi in cui non disponi ancora di un’entità.

A partire da €553

a dipendente al mese, per contratti annuali

  • Assumi in oltre 90 Paesi senza un’entità locale

  • Onboarding con un esperto dedicato

  • Buste paga a livello locale sempre puntuali

  • Tutela della conformità inclusa

  • Benefit competitivi, flessibili, specifici del Paese

  • Esperti dedicati interni per un supporto continuo

  • Piattaforma Remote inclusa, nessuna quota fissa

Tariffa Global Payroll

Per la retribuzione dei dipendenti nei Paesi in cui disponi di tue entità.

A partire da €17

per dipendente al mese

  • Calcoli dal lordo al netto effettuati localmente

  • Dichiarazioni dei redditi e contributi obbligatori versati in ogni Paese

  • Sincronizzazione di permessi, fogli presenze e note spese

  • Report per Paese, entità e centro di costo

  • Modalità self-service o gestita da uno specialista

  • Piattaforma Remote inclusa, nessuna quota fissa

Il contratto è con la tua azienda

Contractor Management

Tu gestisci il rapporto di collaborazione, noi la burocrazia.

A partire da €27

per collaboratore esterno al mese

  • Paga per i soli collaboratori attivi nel mese specifico

  • Aggiungi e paga collaboratori esterni in oltre 190 Paesi

  • Crea, modifica e firma contratti adattati al contesto locale

  • Approva le fatture dei collaboratori esterni con un clic o con pagamento automatico

  • Inclusi screening della conformità, spese e generazione del modulo 1099-NEC

  • Piattaforma Remote inclusa, nessuna quota fissa