Explorar paísMalta

Gere facilmente o emprego da Malta

Facilite a gestão de contratações da Malta. Deixe que cuidemos da folha de pagamento, benefícios, impostos, conformidade e até opções de ações para sua equipe da Malta, tudo em uma única plataforma fácil de usar.

Emprego em Malta

Os trabalhadores em Malta beneficiam de proteções contra discriminação com base na idade, religião, orientação sexual, expressão de género e raça.

Perguntas frequentes que podem surgir durante o processo de contratação incluem o salário mínimo, as taxas de horas extraordinárias e o período garantido de férias pagas. A Remote pode ajudar-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e em conformidade para os teus trabalhadores em Malta.

O salário mínimo em Malta é 229.44 EUR per week, effective January 2026.

Pacote de benefícios competitivo em Malta

Seguro de saúde

Seguro dentário

Seguro de visão

Apoio à saúde mental

Plano de pensões

Seguro de vida e incapacidade

Factos e estatísticas

Malta é um destino popular para turistas da Europa e do resto do mundo. As águas cristalinas do país, a arquitetura do século XV e a sua história rica atraem cada vez mais nómadas digitais e trabalhadores remotos.

Mas, para empresas que procuram expandir‑se, Malta oferece uma economia industrializada com impostos corporativos baixos, forte crescimento do PIB, rendimento elevado, uma população bilingue, uma democracia sólida (18.º melhor) e uma indústria de TI em expansão.

Capital

Valletta

Línguas

Inglês e Maltês

Moeda

Euro

População

514564

Índice de custo de vida

25 de 139 nações

PIB — taxa de crescimento real

4,90 %

Frequência de processamento salarial

Mensal

IVA — taxa normal

18 %

Facilidade para fazer negócios

Fácil

Expande a tua equipa em Malta com a Remote

Queres empregar trabalhadores em Malta? As empresas que contratam em Malta costumam ter de possuir uma Entity legal local ou trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que possa prestar legalmente serviços de emprego no país.

A Remote pode empregar membros da equipa em Malta e manter‑te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa em Malta para que não tenhas de criar serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes em Malta. Cria a tua conta agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.

Malta, como muitos outros países, trata de forma distinta os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo inteiro. A reclassificação incorreta de trabalhadores independentes em Malta pode resultar em multas e penalidades para a empresa infratora.

Sign up for free

Impostos na Malta

Empregador

0%

Contribuições para a Segurança Social

Trabalhador

0%

Contribuições para a Segurança Social

Para trabalhadores casados

0%

Até 15€

0%

15€ a 23€

0%

23€ a 60€

0%

60€ e acima

Para trabalhadores solteiros

0%

Até 12€

0%

12€ a 16€

0%

16€ a 60€

0%

60€ e acima

Para trabalhadores com filhos

0%

Até 13€

0%

13€ a 170€

0%

17€ a 60€

0%

60€ e acima

Regimes de licenças em Malta

Férias remuneradas

Trabalhadores que cumpram uma semana de 40 horas têm direito a 192 horas de folga (24 dias de trabalho), mais 8 horas por cada feriado nacional que caia num fim de semana. A base de 192 horas equivale a 24 dias, calculada com base em 8 horas de trabalho diárias. Por exemplo, em 2021 os trabalhadores têm garantidas 216 horas de folga, mais 24 horas (8 horas de trabalho * 3) para cobrir 3 feriados nacionais que caíram em fins de semana. No entanto, se o trabalhador cumprir em média menos de 8 horas diárias, o direito básico a férias pode ser calculado multiplicando o número de horas de trabalho que o trabalhador realiza diariamente por 24. Trabalhadores que tenham estado ao serviço de um empregador durante menos de um ano têm direito a gozar de férias pagas equivalentes ao período trabalhado.

Feriados

Os trabalhadores têm direito a gozar os 14 feriados nacionais com remuneração integral. Se um feriado nacional coincidir com um dia de descanso, o trabalhador tem direito a 8 horas de trabalho (isto é, 1 dia de trabalho) de folga como compensação.

Baixa médica

The Maltese social security office assume grande parte da obrigação financeira relativa aos subsídios de doença dos trabalhadores. Em termos gerais, o empregador pode: - pagar ao trabalhador doente o salário bruto normal nos primeiros três dias da doença e, depois, pagar o salário bruto, deduzido do subsídio de doença emitido pelo governo; ou - pagar o trabalhador na totalidade e depois obter reembolsos junto da Maltese social security office pelos subsídios de doença que esta tenha pago ao trabalhador. Essencialmente, a Maltese social security office paga um subsídio de doença, enquanto o trabalhador recebe a diferença entre esse montante e o seu salário normal. Os direitos a subsídio de doença podem ser pagos por até 156 dias e podem ser alargados até 468 dias em 2 anos, de acordo com a decisão do Medical Board.

Licença de maternidade

Trabalhadoras grávidas ou em pós-parto têm direito a 14 semanas de licença, com um subsídio de maternidade de 97,84 € por semana (aproximadamente 391,36 € por mês) pago pelo empregador. Após as primeiras 14 semanas, a trabalhadora recebe 179,33 € por semana como subsídio de licença de maternidade do governo durante as 4 semanas seguintes, num total de 18 semanas de licença.

Licença de paternidade e licença parental

Atualmente não existem disposições na legislação laboral maltesa relativas à licença de paternidade. No entanto, muitas empresas internacionais oferecem benefícios suplementares próprios, incluindo políticas de licença parental para apoiar os parceiros.

Cessação do contrato de trabalho em Malta

Processo de rescisão de contrato

O contrato de trabalho de um trabalhador pode ser cessado por justa causa (negligência, desonestidade, desobediência flagrante, etc.), ou quando o trabalhador atinge a idade de reforma.

Período de aviso prévio

A legislação laboral maltesa exige que os trabalhadores sejam informados com antecedência antes da cessação do contrato de trabalho, para que possam tomar as providências necessárias para a transição.

Durante o período de experiência, um trabalhador pode ser despedido com aviso prévio de 1 semana se tiver cumprido pelo menos 1 mês de trabalho. Os períodos de aviso seguem uma escala progressiva a partir de:

  • 1 mês a 6 meses: 1 semana

  • 6 meses a 2 anos: 2 semanas

  • 2 anos a 4 anos: 4 semanas

  • 4 anos a 7 anos: 8 semanas

  • Mais de 7 anos: 8 semanas, mais 1 semana por cada ano adicional

Compensação por cessação de contrato

A legislação laboral maltesa não prevê compensação por cessação de contrato.

Período de experiência

O período de experiência pode durar entre uma semana e 12 meses, desde que seja acordado previamente por ambas as partes.

Planos de benefícios da Remote

Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.

Preços transparentes, sem surpresas

  • Sem taxas ocultas: apenas preços claros e diretos.
  • Paga pelo que utilizas: custos simples e previsíveis.
  • Concebido para equipas globais: escala com o teu negócio.
Explorar preços

Contractor Management em Malta

Contratar trabalhadores independentes em Malta pode ser uma opção estratégica e económica para a tua empresa concluir projetos sem as obrigações de contratar trabalhadores por conta de outrem a tempo inteiro. Quer estejas a contratar trabalhadores independentes para serviços especializados ou a recorrer a subcontratados para vários projetos, é essencial compreender as leis de Malta e os regulamentos federais.

Garante a conformidade com o Contractor Management da Remote

A Remote ajuda-te a manter a conformidade quando contratas trabalhadores independentes em todo o mundo, com as seguintes funcionalidades principais:

  • apoio à conformidade global: garante a conformidade com as leis laborais em 200+ países com contratos localizados e documentação adequada;

  • proteção contra classificação incorreta: inclui verificações de conformidade integrada e conversão de Contractor para trabalhador por conta de outrem;

  • documentação centralizada: mantém registos essenciais para auditorias e automatiza as declarações fiscais;

  • apoio jurídico especializado: fornece orientação sobre leis laborais locais complexas, simplificando a contratação internacional.

A abordagem simplificada da Remote reduz os riscos de classificação incorreta e simplifica a gestão de trabalhadores independentes para a tua empresa.

Pagamentos a trabalhadores independentes sem complicações com a Remote

A Remote simplifica os pagamentos a trabalhadores independentes com:

  • processamento automatizado: aprovações com um clique, pagamentos em lote, faturas recorrentes e acompanhamento em tempo real;

  • cobertura global: pagamentos em 200+ países, vários métodos de pagamento e flexibilidade de moeda;

  • custo e conformidade: garantia de preço justo (paga apenas a trabalhadores independentes ativos), conformidade integrada com regulamentos regionais e contratos localizados.

Sabe mais sobre como a Remote simplifica o Contractor Management em Malta — começa agora gratuitamente hoje mesmo.

Employer of Record em Malta

O nosso Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar os teus talentos de topo em Malta com rapidez e simplicidade.

O que é um EOR — e como funciona?

O Employer of Record (EOR) da Remote permite à tua empresa contratar legalmente trabalhadores em Malta sem precisares de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote é a empregadora oficial e nós tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de recursos humanos — tu manténs controlo total sobre a gestão diária e as responsabilidades de trabalho do teu trabalhador.

Quando te convém utilizar um EOR em Malta?

Um EOR é ideal se tu:

  • precisas de contratar trabalhadores em Malta mas não queres estabelecer uma entidade legal;

  • estás a testar mercados locais antes de te comprometeres com uma expansão empresarial completa;

  • queres garantir conformidade total com as leis laborais locais e as obrigações fiscais;

  • precisas de uma forma rápida e económica para fazeres o onboarding dos teus trabalhadores em Malta;

  • precisas de uma solução de contratação temporária antes de estabeleceres uma entidade legal.

Porquê utilizar o EOR da Remote em Malta?

Se queres contratar talentos em Malta mas não tens uma entidade legal lá, o nosso EOR oferece uma solução totalmente em conformidade e eficiente. Malta tem legislação laboral e fiscal rigorosa, e o nosso EOR garante que cumpres essas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.

Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR em Malta incluem:

  • Entrada mais rápida no mercado. Podes contratar talentos rapidamente, sem precisares de esperar meses para estabeleceres uma entidade local.

  • Conformidade total com a legislação laboral local. Evita os riscos legais associados à não conformidade e à má classificação.

  • Gestão simplificada do processamento salarial. Automatizamos os cálculos dos impostos do processamento salarial e garantimos que estás totalmente em conformidade com todas as obrigações de retenção na fonte, mesmo quando as leis mudam.

  • Custos mais baixos. Criar uma entidade legal em Malta pode ser caro e demorado. Um EOR elimina a necessidade de registo da entidade, reduzindo os custos gerais.

  • Menos recursos necessários. Com os recursos humanos, o processamento salarial e a conformidade geridos pelo EOR, podes concentrar-te em expandir as operações e em alocar os teus recursos para outras áreas.

Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal em Malta. Isto permite-nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR — incluindo o apoio especializado local — são prestados internamente.

Para saberes mais — e veres a nossa plataforma de EOR em ação — agenda uma demonstração com um dos nossos especialistas hoje mesmo.

Preços transparentes na Malta

  • USD
  • EUR
  • GBP
  • CAD
  • AUD
  • NZD
  • SGD
  • CHF
  • JPY
  • SEK
  • NOK
  • DKK

Preços do Employer of Record

Para contratar trabalhadores em países onde ainda não tens uma entidade.

A partir de €553

trabalhadores por mês, para contratos anuais

  • Contrata em mais de 90 países sem deteres um entidade local

  • Integração com um especialista dedicado

  • Processamento salarial local, com pagamentos sempre a tempo

  • Proteções de conformidade integradas

  • Benefícios competitivos, flexíveis e adaptados a cada país

  • Especialistas internos para apoio contínuo

  • Plataforma Remote incluída, sem taxa base

Preços do Global Payroll

Para remunerares trabalhadores nos países onde deténs a entidade.

A partir de €17

por trabalhador por mês

  • Cálculo local de valores brutos a líquidos

  • Declarações fiscais e contribuições obrigatórias efetuadas em cada país

  • Sincronização de folgas e férias, folhas de horas e despesas

  • Relatórios por país, entidade e centro de custos

  • Self-service ou gestão total com um especialista

  • Plataforma Remote incluída, sem taxas de base

O contrato é celebrado contigo

Contractor Management

Tu geres a relação, nós tratamos da documentação.

A partir de €27

por trabalhador independente por mês

  • Paga apenas pelos trabalhadores independentes com quem trabalhas ativamente nesse mês

  • Integra e paga a trabalhadores independentes em mais de 190 países

  • Cria, edita e assina contratos adaptados a cada país

  • Aprova faturas com um clique ou usa o pagamento automático

  • Verificação de conformidade, gestão de despesas e emissão de formulários 1099-NEC incluídas

  • Plataforma Remote incluída, sem taxa base