Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Marokko
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Einfache Einstellung und Beschäftigung in Marokko. Wir übernehmen für dein Team in Marokko die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

  • Hauptstadt

    Rabat

  • Währung

    Marokkanischer Dirham (DH, MAD)

  • Sprachen

    Arabisch

  • Bevölkerung

    37.112.080

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor Management

Zahlen und Fakten

Morocco Map Illustration
  • Hauptstadt

    Rabat

  • Währung

    Marokkanischer Dirham (DH, MAD)

  • Sprachen

    Arabisch

  • Bevölkerung

    37.112.080

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Sehr einfach

  • Verbraucherpreisindex

    36,85 (2021)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    20 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    2,5 (2019)

Das Königreich Marokko ist eine halbkonstitutionelle Monarchie, die direkt am Mittelmeer und am nördlichen Rand Afrikas liegt und von Wüsten, Dattelpalmen und Djellabas geprägt ist.

Marokko wird seit dem 15. Jahrhundert von der Alaouiten-Dynastie regiert, unter deren Herrschaft Marokko zur fünftgrößten Volkswirtschaft Afrikas aufgestiegen ist, die auf einer robusten Tourismusindustrie, der Landwirtschaft und einem Vorstoß in erneuerbare Energien beruht.

Vergrößere dein Team in Marokko mit Remote

Du möchtest Fachkräfte in Marokko beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Marokko beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.

Wir haben eine eigene Niederlassung in Marokko und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Marokko zu bezahlen.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Marokko zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Marokko falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Marokko

Die Arbeitsbeziehungen in Marokko werden durch das marokkanische Arbeitsgesetz von 2003 und das Dekret über die Feiertage geregelt. Diese beiden Gesetze schreiben den Schutz der Rechte der 11,5 Millionen Arbeitnehmer:innen in Marokko fest.

Beschäftigte in Marokko genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.

Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder auch bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Marokko auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.

Mindestlohn

Der Mindestlohn pro Stunde beträgt 16,29 MAD und 3111,39 MAD pro Monat.

Zyklus der Gehaltsabrechnung

Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.

Onboarding Zeit

Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter schnell in Marokko einzusetzen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 20 Arbeitstage.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.

Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreise hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.

Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

13 Gesetzliche Feiertage

01
Montag, 1. Januar 20241Neujahr (يوم السنة الجديدة)
Donnerstag, 11. Januar 20242Manifest der Unabhängigkeit (يوم الاستقلال بيان)
04
Dienstag, 9. April 20243Fest des Fastenbrechens (عيد الفطر)
05
Mittwoch, 1. Mai 20244Tag der Arbeit (يوم العمل عيد العمال)
06
Sonntag, 16. Juni 20245Islamisches Opferfest (عيد التضحية)
07
Sonntag, 7. Juli 20246Islamisches Neujahr (رأس السنة الميلادية)
Dienstag, 30. Juli 20247Jahrestag der Thronbesteigung (يوم العرش)
08
Mittwoch, 14. August 20248Oued Ed-Dahab-Tag (يوم وادي الدهب)
Dienstag, 20. August 20249Revolutionstag (يوم الثورة)
Mittwoch, 21. August 202410Tag der Jugend (عيد الشباب)
09
Sonntag, 15. September 202411Geburtstag des Propheten (ولادة الرسول)
11
Mittwoch, 6. November 202412Grüner Marsch (المسيرة الخضراء)
Montag, 18. November 202413Unabhängigkeitstag (عيد الاستقلال)

Unsere attraktiven Benefitspakete für Marokko

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.

Unsere Benefitspakete für Mexiko sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Steuern in Marokko

Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Marokko auswirken.

  • 6,4 %

    Familienleistungen

  • 1,05 %

    Kurzfristige Sozialleistungen

  • 7,93 %

    Langfristige Sozialleistungen

  • 4,11 %

    Krankenversicherung

  • 1,6 %

    Berufsausbildungsabgabe

  • 2,5 %

    Sozialer Solidaritätsbeitrag (für Arbeitgeber mit Jahresgewinnen zwischen 5 und 40 Mio. MAD)

Freistellungsarten

Nach 6 Monaten der Beschäftigung Arbeitnehmer:innen in Marokko 1,5 Tage bezahlten Urlaub pro Monat. Das entspricht 18 Tagen bezahlten Urlaubstagen im Jahr. Dieser Urlaubsanspruch erhöht sich alle fünf Jahre um 1,5 Tage, bis zu einem Maximum von 30.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, wie z.B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder andere arbeitsbezogene Vergehen, und sollten vorher angekündigt werden.

Kündigungsfrist

Die Kündigungsfristen nach marokkanischem Recht hängen von der Betriebszugehörigkeit eines Arbeitnehmers ab, d.h. davon, wie lange er bereits bei seinem Arbeitgeber beschäftigt ist.

Kündigungsfristen für leitende Angestellte

  • 1 Monat: bis zu 1 Jahr der Beschäftigung

  • 2 Monate: 1 - 5 Jahre Beschäftigung

  • 3 Monate: Mehr als 5 Jahre Beschäftigung

Kündigungsfristen für nicht leitende Angestellte

  • 8 Tage: Bis zu einem Jahr der Beschäftigung

  • 1 Monat: 1 - 5 Jahre Beschäftigung

  • 2 Monate: 5+ Jahre Beschäftigung

Abgangsentschädigung

Die Beschäftigten haben Anspruch auf eine Abfindung, nachdem sie mindestens sechs Monate beim Arbeitgeber gearbeitet haben, und zwar entsprechend ihrer Betriebszugehörigkeit.

  • Die ersten fünf Jahre der Beschäftigung: 96 Stunden Lohn

  • 6 - 10 Jahre Beschäftigung: 144 Stunden Lohn

  • 11 - 15 Jahre Beschäftigung: 192 Stunden Lohn

  • 15+ Jahre Beschäftigung: 240 Stunden Lohn

Bewährungszeiten

Bewährungszeiten sind zulässig und können einmal verlängert werden. Bei unbefristeten Verträgen beträgt die anfängliche Laufzeit:

- 3 Monate für Führungskräfte

- 1 1/2 Monate für Angestellte

- 15 Tage für Arbeiterinnen und Arbeiter

Befristete Verträge können Probezeiten von bis zu einem Tag pro Vertragswoche haben, mit einer Obergrenze von 2 Wochen für Verträge von weniger als sechs Monaten und einer Obergrenze von einem Monat für Verträge von mehr als sechs Monaten.

Faire Preise in Marokko

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab 599 $/Monat

for annual plans

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

29 $

pro Auftragnehmer:in/Monat

Kostenlos testen

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Globale Gehaltsabrechnung

Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort

50 $

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

HRIS

Verwalte alle deine Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos
Registrieren

Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App