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Rescisión de empleo
Contratar en Marruecos
Las relaciones laborales en Marruecos se rigen por la Ley laboral marroquí de 2003 y por el Decreto sobre días festivos, ambos establecen disposiciones sobre las protecciones de los empleados y los derechos de los trabajadores aplicables a la fuerza laboral de 11,5 millones.
Los empleados en Marruecos están protegidos contra la discriminación por edad, religión, expresión de género y raza.
Las preguntas habituales que pueden surgir durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tarifas de horas extraordinarias y los permisos retribuidos garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer a tus empleados en Marruecos un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad.
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El salario mínimo por hora es 17,10 MAD y 3 556,80 MAD al mes.
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Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderos a mes vencido.
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Te ayudamos a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en Marruecos.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados tengan la gestión de integración de empleados y reciban su pago lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legalidad con toda la legislación laboral local. El tiempo mínimo de incorporación comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El calendario de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de incorporación. Puede requerirse más tiempo si tenemos que hacer un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas límite de nómina pueden afectar al primer día efectivo de empleo. Remote tiene fecha límite de nómina el día 10 del mes, salvo que se especifique lo contrario.
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15 días festivos
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Haz crecer tu equipo en Marruecos con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Marruecos? Las empresas que contratan en Marruecos suelen estar obligadas a tener una entidad legal local o a trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros de tu equipo en Marruecos y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, integrar y pagar a tu equipo en Marruecos para que no tengas que crear servicios locales de RR. HH. en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Marruecos. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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En Marruecos, como en muchos otros países, se trata de forma distinta a las personas trabajadoras autónomas y a los empleados a tiempo completo. La clasificación incorrecta de trabajadores autónomos en Marruecos puede derivar en multas y sanciones para la empresa infractora.