Maroc
Maroc : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Maroc). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Rabat
- Devise
Dirham marocain (DH, MAD)
- Langues
Arabe
- Population
37 112 080
Données clés
- Capitale
Rabat
- Devise
Dirham marocain (DH, MAD)
- Langues
Arabe
- Population
37 112 080
- Facilité de faire des affaires
Très facile
- Indice du coût de la vie
36.85 (2021)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
20 %
- PIB – taux de croissance réelle
2,5 (2019)
Terre de déserts, de palmiers dattiers, de djellabas, le Royaume du Maroc est une monarchie semi-constitutionnelle nichée juste au bord de la Méditerranée et à l'extrémité nord de l'Afrique.
Le Maroc est dirigé par la dynastie alaouite depuis le 15ème siècle, sous le règne de laquelle le Maroc est devenu la cinquième économie d'Afrique, grâce à une industrie touristique robuste, à l'agriculture et à une incursion dans les énergies renouvelables.
Maroc : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs au Maroc ? Pour embaucher au Maroc, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.
Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe au Maroc, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe marocaine. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances au Maroc.
Risques de requalification de contrat
Maroc : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Maroc
Au Maroc, les relations du travail sont régies par la Loi marocaine sur le travail de 2003 et le Décret sur les jours fériés, qui énoncent les dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs applicables à la population active marocaine, qui compte 11,5 millions de personnes.
Au Maroc, les employés bénéficient d'une protection contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés du Maroc un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Salaire minimum
Le salaire horaire minimum est de 16,29 dirhams et de 3111,39 dirhams par mois.
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé au Maroc. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 20 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
13 Jours fériés
Des avantages sociaux compétitifs au Maroc
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).
Nos avantages sociaux au Maroc sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Maroc : impôts
Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Maroc.
6,4 %
Allocations familiales
1,05 %
Avantages sociaux à court terme
7,93 %
Avantages sociaux à long terme
4,11 %
Assurance santé
1,6 %
Taxe de formation professionnelle
2,5 %
Cotisation de solidarité sociale (pour les employeurs dont les bénéfices annuels sont compris entre 5 et 40 millions de MAD, soit entre 465 000 et 3 700 000 EUR environ)
Les types de congés
Après six mois de travail, les employés commencent à cumuler 1,5 jour de congés payés par mois, soit 18 jours de congés payés par an. Ce droit augmente d'un jour et demi tous les cinq ans, pour atteindre un maximum de 30 jours de congé annuel.
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
Les contrats des employés peuvent être résiliés si un motif valable est établi, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou toute autre infraction liée au travail, et un préavis doit être fourni à l'avance.
Délai de préavis
Les délais de préavis prévus par la législation marocaine dépendent de la durée d'emploi du salarié, c'est-à-dire de la durée pendant laquelle il a travaillé pour l'employeur.
Délais de préavis pour le personnel d'exécution
1 mois : jusqu'à 1 an d'emploi
2 mois : 1 - 5 ans d'emploi
3 mois : Plus de 5 ans d'emploi
Délais de préavis pour le personnel non exécutif
8 jours : Jusqu'à un an d'emploi
1 mois : 1 - 5 ans d'emploi
2 mois : 5+ années d'emploi
Indemnités de licenciement
Les employés ont droit à une indemnité de licenciement après avoir travaillé pour l'employeur pendant au moins six mois. Cette indemnité est calculée en fonction de l'ancienneté de l'employé dans l'entreprise.
Cinq premières années d'emploi : 96 heures de salaire
6 - 10 ans d'emploi : 144 heures de salaire
11 - 15 ans d'emploi : 192 heures de salaire
15 ans et plus d'emploi : 240 heures de salaire
Périodes de probation
Des périodes probatoires sont autorisées et peuvent être renouvelées une fois. Pour les contrats à durée indéterminée, les durées initiales sont les suivantes :
- 3 mois pour les cadres
- 1 mois et demi pour les cols blancs
- 15 jours pour les ouvriers
Les contrats à durée déterminée peuvent comporter des périodes d'essai allant jusqu'à un jour par semaine du contrat, avec un plafond de deux semaines pour les contrats de moins de six mois et un plafond d'un mois pour les contrats de plus de six mois.
Maroc : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe internationale
À partir de 599 $US/mois
pour les abonnements annuels
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
29 $US
par freelance/mois
Commencer l'essai gratuitCaractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
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Caractéristiques principales
Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie
Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays
Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie
Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés
Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile