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Gérez, payez et recrutez vos talents mondiaux sur une plateforme unifiée

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Si vous avez programmé un rendez-vous, vous recevrez les informations relatives au rendez-vous et aux conditions de report sur votre boite mail. Sinon, un membre de notre équipe vous contactera sous 24 à 48 heures.

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Embaucher au Maroc

Les relations de travail au Maroc sont régies par le Code du travail marocain de 2003 et par le décret sur les jours fériés, qui définissent les dispositions de protection des salariés et les droits des travailleurs applicables aux effectifs du Maroc, soit 11,5 millions.

Les salariés au Maroc bénéficient d’une protection contre les discriminations fondées sur l’âge, la religion, l’expression de genre et la race.

Parmi les questions fréquentes durant le recrutement figurent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et le droit aux jours payés. Remote peut vous aider à proposer un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme au Maroc.

Salaire minimum

Le salaire minimum au Maroc est de 17,92 MAD par heure, en vigueur à partir de janvier 2026.

Cycle de la paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements aux employés seront effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Intégration

La solution Remote vous aide à intégrer rapidement un nouvel employé au Maroc.

Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la réglementation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence après que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des enregistrements auprès des autorités locales.

Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, la vérification du droit au travail (si applicable) ajoute trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Des délais supplémentaires peuvent être nécessaires si un suivi de la vérification du droit au travail est requis.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent impacter le premier jour effectif d’emploi. Remote applique une date de clôture de la paie fixée au 10 du mois, sauf indication contraire.

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16 jours fériés

Package d’avantages sociaux compétitif au Maroc

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Assurance santé
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Assurance dentaire
vision_insurance
Assurance vision
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Soutien en santé mentale
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Pension
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Assurance vie et invalidité

Faits et chiffres

Pays de déserts, de palmiers-dattiers et de djellabas, le Royaume du Maroc est une monarchie semi‑constitutionnelle située en bordure de la Méditerranée et au nord de l’Afrique.

Le Maroc est gouverné par la dynastie alaouite depuis le XVe siècle, sous laquelle le pays est devenu la cinquième économie d’Afrique, soutenue par un secteur touristique solide, l’agriculture et des investissements dans les énergies renouvelables.

Capitale
Rabat
Devise
Dirham marocain
Langues
Arabe
Population
37 112 080
Facilité de faire des affaires
Très facile
Fréquence de la paie
Mensuelle
TVA : taux standard
20%

Développez votre équipe au Maroc avec Remote

Souhaitez‑vous employer des salariés au Maroc ? Les entreprises qui recrutent au Maroc doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi à l’international telle que Remote, qui peut légalement fournir des services d’emploi dans le pays.

La solution Remote peut employer des collaborateurs au Maroc et assurer votre conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe au Maroc afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires au Maroc. Inscrivez‑vous dès maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.

Risques de requalification de contrat

Au Maroc, comme dans de nombreux pays, les travailleurs indépendants ou prestataires et les salariés à temps plein sont traités différemment. Une requalification de contrat peut entraîner des amendes et sanctions pour l’entreprise fautive.

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Tarification transparente au Maroc

Paie

27

par employé/mois
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  • Paie multipays robuste et transparente
  • Plateforme en libre-service simple d'utilisation
  • Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
  • Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
  • Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Gestion des freelances

27

par freelance/mois
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  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
  • Travaillez avec des freelances dans le monde entier
  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Employer of record

645

par employé/mois
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  • Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
  • Intégration avec un spécialiste dédié
  • Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
  • Protections intégrées de conformité
  • Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
  • Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
  • HR Essentials inclus par défaut