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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
In Mauritius einstellen
Die Beschäftigungsregelungen in Mauritius richten sich nach Vorschriften, die in folgenden Gesetzen festgelegt sind:
- The Employment Relations Act
- The Employment Relations (Amendment) Act of 2019
- The Workers’ Rights Acts
Diese Vorschriften legen konkrete Regelungen zum Schutz von Mitarbeiter:innen und zu Rechten der Erwerbstätigen für die Arbeitskräfte in Mauritius von 584 000 fest. Mitarbeiter:innen in Mauritius genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Mauritius einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Mauritius anzubieten.
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Der mauritische Mindestlohn beträgt Rs 16.500 monatlich und umfasst die Gehaltszahlung.
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Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten bis spätestens am letzten Arbeitstag jedes Kalendermonats und im Nachhinein geleistet.
Ein 13. Monatsgehalt ist in Mauritius gesetzlich vorgeschrieben und wird im Dezember ausgezahlt. Arbeitnehmer:innen, die am 31. Dezember desselben Jahres ununterbrochen beim selben Arbeitgeber beschäftigt sind, haben Anspruch auf einen Bonus in Höhe eines Zwölftels ihres Jahresverdienstes.
Der Bonus ist vom Arbeitgeber wie folgt zu zahlen:
Als Arbeitnehmer:in gilt eine Person, deren Grundgehalt im Monat Rs 100.000 nicht übersteigt. Bei Personen mit einem Monatsverdienst über Rs 100.000 erfolgt die Berechnung des Jahresendbonus auf Basis des monatlichen Grundgehalts und nicht des gesamten Verdienstes.
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14 gesetzliche Feiertage
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Erweitere dein Team in Mauritius mit Remote
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Mauritius unterscheidet wie viele andere Länder zwischen Selbstständigen bzw. Freelancer:innen und vollzeitbeschäftigten Mitarbeiter:innen. Eine Fehlklassifizierung von Freelancer:innen in Mauritius kann zu Geldbußen und Strafen für das betreffende Unternehmen führen.