%20Icons/Icons%2024/global-recruitment-icon_24.svg){kind=icon}
Je Team Uitbreiden
%20Icons/Icons%2024/calculator-icon_24.svg){kind=icon}
Belastingen
%20Icons/Icons%2024/briefcase-icon_24.svg){kind=icon}
Typen Verlof
%20Icons/Icons%2024/files-icon_24.svg){kind=icon}
Beëindiging van het Dienstverband
Werknemers aannemen in Mauritius
De arbeidswetgeving in Mauritius is gebaseerd op principes die zijn vastgelegd in statuten zoals:
- de Employment Relations Act,
- de Employment Relations Act (wijziging) van 2019,
- de wetten inzake werknemersrechten.
In deze regels zijn specifieke bepalingen vastgelegd voor de bescherming van werknemers en de rechten van werknemers voor de 584.000 werknemers op Mauritius. Werknemers in Mauritius zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, gender en ras.
Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Mauritius een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.
%20Icons/Icons%2024/book-icon_24.svg){kind=icon}
Het minimumloon in Mauritius is Rs 16.500 per maand, inclusief het salarisbedrag.
%20Icons/Icons%2024/refresh-02-icon_24.svg){kind=icon}
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
Een 13e maand bonus is wettelijk verplicht in Mauritius en deze wordt uitbetaald in december. Werknemers die op 31 december van dat jaar ononderbroken in dienst zijn bij dezelfde werkgever, hebben recht op een bonus gelijk aan een twaalfde van hun jaarloon.
De bonus moet als volgt door de werkgever worden betaald:
Een werknemer wordt beschouwd als een werknemer wiens basisloon niet hoger is dan 100.000 Rs per maand. Voor personen die meer dan 100.000 roepies per maand verdienen, is de berekening van de eindejaarsuitkering gebaseerd op het maandelijkse basissalaris in plaats van op het inkomen.
%20Icons/Icons%2024/star-icon_24.svg){kind=icon}
15 Officiële feestdagen
%20Icons/Icons%2024/circle-heart-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/dental-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/eye-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/brain-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/pension-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/book-plus-icon_24.svg){kind=icon}
Je team uitbreiden in Mauritius met Remote
Wil je werknemers aannemen in Mauritius? Bedrijven die werknemers aannemen in Mauritius, moeten meestal een eigen juridische entiteit hebben of werken met een global HR-platform zoals Remote, dat wettelijk HR-diensten kan aanbieden in het land.
Remote kan teamleden in Mauritius aannemen en ervoor zorgen dat je compliant blijft. Remote kan je team in Mauritius aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-services in de regio hoeft op te zetten. Ook kun je via Remote zzp'ers in Mauritius eenvoudig betalen. Meld je aanom direct aan de slag te gaan of praat met een van onze experts voor meer informatie.
%20Icons/Icons%2024/warning-icon_24.svg){kind=icon}
Mauritius behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Mauritius kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.