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Assumere in Mauritius

Le norme sull’impiego in Mauritius sono guidate dai principi enunciati in leggi quali:

  • The Employment Relations Act
  • The Employment Relations (Amendment) Act del 2019
  • The Workers’ Rights Acts

Queste norme definiscono disposizioni specifiche per la tutela del personale e i diritti dei lavoratori per la forza lavoro mauriziana di 584.000 persone. Il personale in Mauritius gode di tutele contro la discriminazione per età, religione, orientamento sessuale, espressione di genere e razza.

Domande frequenti che potrebbero emergere durante il processo di assunzione includono il salario minimo, le tariffe per le ore straordinarie e le ferie retribuite garantite. Remote può aiutarti a offrire un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme per il tuo personale in Mauritius.

Salario minimo

Il salario minimo a Mauritius è fissato a 16.500 Rs al mese, comprensivo della retribuzione salariale.

Ciclo Payroll

Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.

A Mauritius la tredicesima mensilità è prevista per legge ed è corrisposta a dicembre. Le persone impiegate in servizio continuativo con la stessa azienda al 31 dicembre di quell’anno hanno diritto a un bonus pari a un dodicesimo della retribuzione annua.

Il bonus deve essere corrisposto dall’azienda come segue:

Si considera lavoratore una persona la cui retribuzione base non supera 100.000 Rs al mese. Per le persone che guadagnano più di 100.000 Rs al mese, il calcolo del bonus di fine anno si basa sulla retribuzione mensile base e non sugli emolumenti.

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15 festività pubbliche

Pacchetto di benefit competitivo in Mauritius

health_insurance
Assicurazione sanitaria
dental_insurance
Assicurazione dentistica
vision_insurance
Assicurazione per la vista
mental_health_support
Supporto per la salute mentale
pension_or_401(k)
Pensione o 401(K)
life_and_disability_insurance
Assicurazione sulla vita e per invalidità

Dati e statistiche

Classificata come la nazione africana più pacifica, Mauritius vanta uno stato sociale di rilievo che offre assistenza sanitaria universale, istruzione gratuita e trasporto pubblico gratuito — elementi che la rendono una delle nazioni africane più avanzate sul piano sociale.

Capitale
Port Louis
Valuta
Rupia mauriziana
Lingue
Creolo mauriziano, Francese, Inglese
Facilità di fare impresa
Sotto la media
IVA - aliquota ordinaria
15%

Fai crescere il tuo team in Mauritius con Remote

Vuoi assumere persone in Mauritius? Le aziende che assumono in Mauritius sono di norma tenute a possedere un’entità legale locale o a collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote, in grado di fornire legalmente servizi di impiego nel paese.

Remote può impiegare membri del team in Mauritius e mantenerti conforme. Remote può assumere, occuparsi dell’inserimento e dei pagamenti del tuo team a Mauritius così non dovrai aprire servizi HR locali nella regione. Remote semplifica anche il pagamento dei contrattisti in Mauritius. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.

Rischi dell’errata classificazione

A Mauritius, come in molti altri paesi, le persone autonome o i contrattisti e le persone assunte a tempo pieno vengono trattate in modo diverso. L’errata classificazione dei contrattisti a Mauritius può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.

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Prezzi trasparenti in Mauritius

Payroll

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  • Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
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  • Assistenza su misura da parte di esperti
  • Rispetta le normative locali in ogni Paese
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Contractor Management

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  • Crea, modifica e firma contratti locali su misura
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  • Pagamenti trasparenti con piena visibilità
Employer of Record

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  • Pagamenti puntuali, ogni volta
  • Tutela della conformità inclusa
  • Benefit competitivi, flessibili, localizzati
  • Esperti interni dedicati al supporto locale
  • HR Essentials inclusi di default