Semplifica la gestione del personale in Mauritius. Affidati a noi per la gestione di buste paga, benefit, tasse, conformità e persino stock option per il tuo team in Mauritius, il tutto in un'unica piattaforma facile da usare.
Le normative sull’impiego in Mauritius sono guidate da principi enunciati in leggi quali:
Queste norme definiscono disposizioni specifiche per la tutela del personale e i diritti dei lavoratori per la forza lavoro mauriziana di 584.000 persone. Il personale in Mauritius gode di tutele contro la discriminazione basata sull’età, la religione, l’orientamento sessuale, l’espressione di genere e la razza.
Domande frequenti durante il processo di assunzione riguardano il salario minimo, le tariffe per gli straordinari e le ferie retribuite garantite. Remote può aiutarti a offrire al tuo personale in Mauritius un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme.
Il salario minimo mauriziano è fissato a 16.500 Rs al mese, comprensivo della retribuzione salariale.
Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro o prima dell’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.
La tredicesima mensilità è obbligatoria per legge a Mauritius e viene corrisposta a dicembre. Il personale in servizio continuativo presso la stessa azienda al 31 dicembre di quell’anno ha diritto a un bonus pari a un dodicesimo della retribuzione annua.
Il bonus deve essere corrisposto dall’azienda come segue:
Si considera lavoratore a tutti gli effetti chi ha una retribuzione base non superiore a 100.000 Rs al mese. Per chi supera i 100.000 Rs al mese, il calcolo del bonus di fine anno si basa sulla retribuzione base mensile anziché sulle retribuzioni totali.
Considerata la nazione africana più pacifica, Mauritius promuove uno stato sociale importante che offre assistenza sanitaria universale, istruzione gratuita e trasporto pubblico gratuito – tutti elementi che la rendono una delle nazioni africane più avanzate sul piano sociale.
Capitale
Lingue
Valuta
Popolazione
Indice del costo della vita
PIL - tasso di crescita reale
IVA - aliquota ordinaria
Facilità di fare impresa
Vuoi assumere personale in Mauritius? Le aziende che assumono in Mauritius sono normalmente tenute a possedere un’entità giuridica locale o a lavorare con una piattaforma di impiego globale come Remote che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.
Remote può impiegare membri del team in Mauritius e mantenerti conforme. Remote può assumere, inserire e pagare il tuo team a Mauritius così non dovrai creare servizi HR locali nella regione. Remote semplifica anche il pagamento dei collaboratori in Mauritius. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.
Mauritius, come molti altri paesi, tratta in modo diverso i lavoratori autonomi o i collaboratori e il personale a tempo pieno. L’errata classificazione dei collaboratori in Mauritius può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.
Le imposte sul lavoro e gli oneri di legge influiscono sia sulle tue buste paga che su quelle dei tuoi dipendenti in Mauritius. Tieni presente che i tuoi dipendenti potrebbero essere soggetti a ulteriori imposte locali.
Datore di lavoro
0%
Fondo pensione (per tutto il personale che percepisce oltre 50.000 MUR al mese)
0%
Fondi nazionali di risparmio (addebito sugli stipendi del personale, fino a un tetto di 25.475 MUR)
0%
Contributo al Fondo portatile di liquidazione pensionistica (PRGF) a carico del datore di lavoro
Dipendente
0%
Contribution Sociale Généralisée (CSG), contributo di previdenza sociale che include una componente pensionistica
0%
Fondo nazionale di risparmio (addebito sugli stipendi, fino a un tetto di 19.900 MUR)
Dopo aver lavorato per lo stesso datore di lavoro per i primi 12 mesi, il personale mauriziano ha diritto a 22 giorni di ferie retribuite ogni anno.
Ci sono 16 giorni festivi che il personale mauriziano può prendere come giorni di riposo retribuiti. Se è richiesto lavorare in un giorno festivo, il personale ha diritto al doppio della retribuzione normale per le prime otto ore di lavoro svolte prima delle 22:00 e al triplo della retribuzione normale per qualsiasi lavoro che superi le otto ore o che duri oltre le 22:00.
Dopo aver lavorato per lo stesso datore di lavoro per 12 mesi consecutivi, il personale con uno stipendio base pari o inferiore a 50.000 MUR ha diritto a 15 giorni di congedo per malattia. Tuttavia, l’azienda può, a propria discrezione, concederne di più.
Le lavoratrici hanno diritto a 14 settimane di congedo di maternità, da fruire a partire da sei settimane prima del parto, e retribuite al 100% se la lavoratrice ha lavorato per lo stesso datore di lavoro per 12 mesi consecutivi. La madre deve fruire di almeno sette settimane di questo congedo dopo il parto. In caso di parto senza vita, la lavoratrice ha diritto a 14 settimane di congedo con piena retribuzione.
I padri hanno diritto a cinque giorni di congedo di paternità retribuito.
-Congedo per lutto:In caso di decesso di un dipendente, il datore di lavoro è obbligato a erogare un’indennità per lutto al coniuge del dipendente o a chi dimostri di aver sostenuto le spese funerarie. -Adozione:Le lavoratrici che hanno lavorato per lo stesso datore di lavoro per 12 mesi consecutivi hanno diritto a 14 settimane di congedo per adozione interamente retribuito se adottano un bambino di età inferiore a 12 mesi.
I contratti di lavoro possono essere risolti se sussiste una giusta causa, come disonestà, negligenza, frode o altre infrazioni legate all’attività lavorativa. In assenza di giusta causa, il personale deve essere informato in anticipo quando la decisione è motivata da ragioni aziendali.
Il personale mauriziano ha diritto a un periodo di preavviso minimo di 30 giorni. Periodi di preavviso più lunghi possono essere previsti nei contratti di lavoro, ma non possono essere inferiori a 30 giorni. Il personale con almeno tre anni di servizio ha diritto a un periodo di preavviso di tre mesi.
Le indennità di fine rapporto sono dovute solo in caso di cessazione del rapporto di lavoro ingiustificata, ovvero esclusivamente per motivi economici. L’indennità di fine rapporto è pari a tre mensilità per ogni anno di servizio prestato dal personale presso l’azienda.
Non esiste un periodo di prova minimo. I periodi di prova possono durare al massimo 12 mesi.
Da Remote offriamo benefit su misura per garantire che tutto il personale di Remote abbia una copertura completa fornita dai migliori fornitori. I nostri piani prevedono tariffe competitive pensate per gruppi numerosi, anche se il team è ancora in fase di crescita. Durante l’onboarding, Remote iscriverà i membri del team ai relativi benefit e fornirà informazioni dettagliate sulla loro copertura. Remote gestisce tutte le attività amministrative, permettendoti di concentrarti sul far crescere il tuo team globale. Per garantire un trattamento equo, i relativi benefit offerti si applicheranno a tutto il personale nel paese in questione, fornendo copertura uniforme e supporto a tutto il team.
Collaborare con freelance in Mauritius può essere una scelta strategica e conveniente per le aziende che vogliono portare a termine progetti senza l’obbligo di avviare una collaborazione a tempo pieno. Che tu stia avviando una collaborazione con collaboratori esterni per servizi specializzati o coinvolgendo subappaltatori per compiti diversi, è essenziale comprendere la legislazione sul lavoro e le normative vigenti in Mauritius.
Remote aiuta le aziende a garantire la conformità quando collaborano con freelance a livello globale, offrendo queste funzionalità principali:
supporto globale per la conformità: assicura il rispetto della legislazione sul lavoro in 200+ paesi con contratti localizzati e documentazione adeguata;
classificazione errata: include controlli di conformità integrati e conversione fluida da collaboratore esterno a dipendente;
documentazione centralizzata: conserva i registri essenziali per le verifiche e automatizza gli adempimenti fiscali;
competenza legale: offre orientamento sulla complessa legislazione sul lavoro locale, semplificando le collaborazioni internazionali.
L’approccio snello di Remote riduce i rischi di non conformità e semplifica la gestione dei collaboratori per le aziende.
Remote semplifica i pagamenti ai collaboratori con:
elaborazione automatizzata: approvazioni con un clic, pagamenti in blocco, fatture ricorrenti e tracciamento in tempo reale;
copertura globale: pagamenti in 200+ paesi, più metodi di pagamento e flessibilità valutaria;
costi e conformità: garanzia di un prezzo equo (paghi solo per i collaboratori attivi), conformità normativa integrata con le normative regionali e contratti localizzati.
Scopri come Remote semplifica la gestione dei collaboratori in Mauritius: inizia gratuitamente oggi.
Il nostro servizio Employer of Record (EOR) ti consente di assumere, gestire e retribuire i migliori talenti in Mauritius con rapidità e semplicità.
Il servizio Employer of Record (EOR) di Remote ti permette di assumere legalmente il personale in Mauritius senza dover costituire un’entità legale locale. Legalmente, Remote figura come datore di lavoro ufficiale e gestisce la conformità normativa, la gestione delle buste paga, i benefit (incluse le partecipazioni azionarie) e altri processi HR, mentre tu mantieni il pieno controllo della gestione quotidiana del personale e delle relative responsabilità lavorative.
Un EOR può essere ideale se la tua azienda:
deve assumere personale in Mauritius ma non vuole costituire un’entità legale;
sta testando i mercati locali prima di impegnarsi in un’espansione aziendale completa;
vuole garantire la piena conformità normativa alle leggi sul lavoro locali e agli obblighi fiscali;
ha bisogno di un modo rapido e conveniente per inserire il personale in Mauritius;
ha bisogno di una soluzione di assunzione temporanea prima di costituire un’entità legale.
Se la tua azienda vuole assumere talenti in Mauritius ma non dispone di un’entità legale nel Paese, il nostro EOR fornisce una soluzione conforme ed efficiente. A Mauritius vige una normativa rigorosa in materia di lavoro e di tassazione delle retribuzioni, e il nostro servizio EOR ti garantisce il pieno rispetto di questi obblighi legali, permettendoti di crescere rapidamente.
I principali vantaggi dell’assunzione tramite il nostro EOR in Mauritius includono:
Ingresso più rapido nel mercato. Puoi assumere talenti rapidamente, senza dover aspettare mesi per costituire un’entità locale.
Piena conformità normativa alle leggi sul lavoro locali. Evita i rischi legali associati alla non-conformità e alla classificazione errata.
Gestione semplificata delle buste paga. Automatizziamo i calcoli delle imposte sulle retribuzioni e ti assicuriamo il pieno rispetto di tutti gli obblighi di ritenuta, anche quando le leggi cambiano.
Costi ridotti. Costituire un’entità legale in Mauritius può essere costoso e richiedere molto tempo. Un EOR elimina la necessità di registrare un’entità, riducendo i costi generali.
Minore impiego di risorse. Con la gestione HR, delle buste paga e della conformità normativa a carico dell’EOR, la tua azienda può concentrarsi sull’espansione delle operazioni e destinare le risorse altrove.
Inoltre, Remote dispone di una propria entità legale in Mauritius. Questo ci permette di evitare intermediari, prevenendo ritardi e costi aggiuntivi e garantendo un’esperienza del personale di livello superiore. Tutti i nostri servizi EOR, compreso il supporto dedicato dei nostri specialisti locali, sono forniti internamente.
Per saperne di più, e per vedere la nostra piattaforma EOR in azione, prenota una demo con uno dei nostri esperti oggi.
€645
per dipendente/al mese
Assumi senza aprire una sede locale in +90 Paesi
Onboarding con un esperto dedicato
Pagamenti puntuali, ogni volta
Tutela della conformità inclusa
Benefit competitivi, flessibili, localizzati
Esperti interni dedicati al supporto locale
HR Essentials fornito di base
€27
per impiegato/mese
Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
Piattaforma self-service semplice
Assistenza su misura da parte di esperti
Rispetta le normative locali in materia di buste paga in ogni Paese
Gestione integrata dei benefit
HR Core fornito d base
€27
per collaboratore esterno/al mese
Paga per i soli contractor attivi.
Lavora con collaboratori esterni internazionali
Crea, modifica e firma contratti personalizzati e adattati al contesto locale
Approva le fatture dei collaboratori esterni con un clic o con pagamento automatico
Pagamenti trasparenti con piena visibilità
HR Core fornito d base
