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Guía de prestaciones
Contratar en Mauricio
La normativa laboral en Mauricio se rige por los principios establecidos en leyes como:
- The Employment Relations Act (Ley de Relaciones Laborales)
- The Employment Relations (Amendment) Act of 2019 (Ley de Relaciones Laborales, enmienda de 2019)
- The Workers’ Rights Acts (Leyes de Derechos de los Trabajadores)
Estas normas definen disposiciones específicas para la protección del empleado y los derechos de los trabajadores para la fuerza laboral de Mauricio, que asciende a 584 000 personas. Los empleados en Mauricio disfrutan de protección contra la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Preguntas comunes durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tasas de horas extraordinarias y los permisos retribuidos garantizados. Remote te ayuda a ofrecer a tus empleados en Mauricio un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad.
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El salario mínimo en Mauricio se establece en 16 500 Rs al mes, incluido la compensación salarial.
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Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se realizarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día hábil de cada mes natural, pagaderos a mes vencido.
En Mauricio la ley exige una paga equivalente al decimotercer mes, que se abona en diciembre. Los trabajadores que estén en empleo continuo con el mismo empleador a fecha del 31 de diciembre de ese año tienen derecho a un bonus equivalente a una doceava parte de sus ingresos anuales.
El empleador debe pagar el bonus de la siguiente forma:
Se considera empleado a un trabajador cuyo salario básico no exceda de 100 000 Rs al mes. Para las personas que ganan más de 100 000 Rs al mes, el cálculo del bonus de fin de año se basa en el salario básico mensual, en lugar de en los ingresos totales.
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14 días festivos
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Amplía tu equipo en Mauricio con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Mauricio? Las empresas que contratan en Mauricio normalmente deben tener una entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote, que puede prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros de tu equipo en Mauricio y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, incorporar y pagar a tu equipo en Mauricio para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Mauricio. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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Mauricio, como muchos otros países, trata de forma distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en Mauricio puede conllevar multas y sanciones para la empresa infractora.