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Rescisión de empleo
Contratar en Mauricio
La normativa laboral en Mauricio se rige por principios establecidos en leyes como:
- La Ley de Relaciones Laborales
- La Ley de Relaciones Laborales (modificación) de 2019
- Las leyes sobre derechos de los trabajadores
Estas regulaciones definen disposiciones específicas para la protección de los empleados y los derechos de los trabajadores para la fuerza laboral de Mauricio, que cuenta con 584 000 personas. Los empleados en Mauricio gozan de protección frente a la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Preguntas habituales durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tasas de horas extraordinarias y los permisos retribuidos garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer a tus empleados en Mauricio un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad.
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El salario mínimo en Mauricio está establecido en 16 500 Rs al mes, e incluye la remuneración salarial.
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Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagados a mes vencido.
La ley en Mauricio exige el pago de una paga extraordinaria del decimotercer mes, que se abona en diciembre. Los empleados que se encuentren en una relación laboral continua con el mismo empleador al 31 de diciembre de ese año tienen derecho a recibir una cantidad equivalente a una doceava parte de sus ingresos anuales.
La paga debe ser abonada por el empleador de la siguiente manera:
Se considera empleado a un trabajador cuyo salario básico no excede de 100 000 Rs al mes. Para las personas que perciben más de 100 000 Rs al mes, el cálculo de la paga de fin de año se basa en el salario básico mensual, en lugar de en los ingresos totales.
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15 días festivos
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Mauricio, como muchos otros países, trata de forma distinta a las personas trabajadoras autónomas y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación errónea de trabajadores autónomos en Mauricio puede dar lugar a multas y sanciones para la empresa infractora.