Maurice
Grâce à nos contrats conformes aux lois locales, notre gestion facile des factures et notre conformité de premier ordre, vous pouvez développer votre équipe en toute confiance dans le pays suivant : Maurice. À l'heure actuelle, vous pouvez faire appel à des freelances et assurer leur gestion via Remote dans le pays suivant : Maurice. En revanche, nos services d'EOR n'y sont pas encore disponibles.
- Capitale
Port-Louis
- Devise
Roupie mauricienne (¢, MUR)
- Langues
Créole mauricien, Anglais et Français
- Population
1 265 475
Données clés
- Capitale
Port-Louis
- Devise
Roupie mauricienne (¢, MUR)
- Langues
Créole mauricien, Anglais et Français
- Population
1 265 475
- Facilité de faire des affaires
Très facile
- Indice du coût de la vie
52.57 (2021)
- Fréquence de la paie
N/A
- TVA – taux standard
15 %
- PIB – taux de croissance réelle
3,0 (2019)
Classée comme la nation africaine la plus pacifique, l'île Maurice favorise un État-providence de premier plan qui offre des soins de santé universels, une éducation gratuite et des transports publics gratuits, ce qui en fait l'une des nations africaines les plus avancées sur le plan social.
Maurice : développez votre équipe avec Remote
Vous pouvez utiliser Remote dès maintenant pour payer vos freelances à Maurice dans certaines devises (consultez l'un de nos experts pour en savoir plus).
À noter : nous sommes en train de créer notre propre entité à Maurice afin de vous proposer les meilleures solutions d'emploi pour vos employés. Toutefois, nos services d'Employer of record ne sont pas encore actifs dans ce pays.
Pour employer à Maurice, une entreprise doit posséder une entité juridique locale, ou utiliser une solution d'emploi à l'international. Le développement des processus nécessaires à la gestion de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de l'intégration dans des pays comme Maurice peut vite devenir compliqué, surtout sans expertise locale.
Si vous souhaitez commencer à embaucher dans ce pays, optez plutôt pour une solution d'emploi à l'international comme Remote. En tant que partenaire, nous permettons à votre entreprise d'employer des collaborateurs facilement et rapidement, à moindre coût et en toute conformité avec la législation locale.
Dans les pays où nous proposons nos services d'EOR, Remote assume la responsabilité et les risques juridiques liés à l'emploi à l'international : vous pouvez ainsi vous concentrer sur l'embauche des meilleurs talents et le développement de votre entreprise.
Risques de requalification de contrat
Maurice : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Maurice
À Maurice, la réglementation de l'emploi est guidée par des principes établis dans des lois telles que :
la Loi sur les relations du travail
la Loi de 2019 sur les relations du travail (modifiée)
les Statuts sur les droits des travailleurs
Ces règlements définissent des dispositions spécifiques pour la protection des employés et les droits des travailleurs pour les 584 000 personnes que compte la population active mauricienne. Les employés de l'île Maurice bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés de Maurice un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Salaire minimum
Le salaire minimum mauricien est fixé à 2 250 roupies (54,35 $) par semaine ou 9 000 roupies (217,40 $) par mois.
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
La loi mauricienne impose le versement d'une prime de 13e mois, qui est payée en décembre. Les travailleurs qui travaillent de manière continue pour le même employeur au 31 décembre de l'année en cours ont droit à une prime équivalant à un douzième de leur salaire annuel.
La prime doit être versée par l'employeur comme suit :
75 % de la prime est versée au travailleur au plus tard cinq jours ouvrables francs avant le 25 décembre de l'année en question ; et
Le solde est versé au plus tard le dernier jour ouvrable de la même année
Un travailleur est considéré comme un employé dont le salaire de base ne dépasse pas 100 000 roupies par mois. Pour les personnes gagnant plus de 100 000 roupies par mois, le calcul de la prime de fin d'année est basé sur le salaire de base mensuel, plutôt que sur les revenus.
Des avantages sociaux compétitifs à Maurice
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).
Si notre entité juridique à Maurice n'est pas encore prête à ouvrir ses portes, nos avantages sociaux sont disponibles dans tous les pays et adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Maurice : impôts
Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Maurice.
6 %
Fonds de pension (pour tous les employés gagnant plus de 50 000 MUR par mois)
2,5 %
Fonds national d'épargne (prélevé sur les salaires versés aux employés, dans la limite de 19 900 MUR)
1 %
Contribution supplémentaire au Fonds d'épargne national (cette contribution a le statut d'impôt ; il s'agit d'un taux forfaitaire calculé à partir du salaire de base de l'employé et payé uniquement par l'employeur)
Les types de congés
Après 12 mois de travail chez le même employeur, les employés mauriciens ont droit à 22 jours de congés payés par an.
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
Les contrats des employés peuvent être résiliés si un motif valable est établi, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou tout autre délit lié au travail. Dans le cas contraire, les employés doivent être informés à l'avance si la décision est motivée par des considérations d'ordre professionnel.
Délai de préavis
Les employés mauriciens ont droit à une période de préavis d'au moins 30 jours. Des périodes de préavis plus longues peuvent être stipulées dans les contrats de travail, mais ce chiffre ne peut être inférieur à 30 jours. Les employés qui travaillent depuis trois ans ou plus ont droit à un préavis de trois mois.
Indemnités de licenciement
Les indemnités de licenciement sont calculées en fonction de l'ancienneté du salarié et de la justification du licenciement.
Si le licenciement est justifié par les actes du salarié, l'indemnité de licenciement est égale à un quart de mois de salaire multiplié par le nombre d'années de travail du salarié. Dans le cas contraire, pour les licenciements injustifiés (ou purement économiques), l'indemnité de licenciement est égale à trois mois de salaire pour chaque année passée au service de l'employeur.
Périodes de probation
Les périodes de probation peuvent durer de trois à six mois, ou aussi longtemps que nécessaire, en fonction de la durée du contrat de travail.
Maurice : une tarification équitable
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Commencer l'essai gratuitCaractéristiques principales
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Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile