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Gérez, payez et recrutez vos talents mondiaux sur une plateforme unifiée

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Embaucher à Maurice

La réglementation de l’emploi à Maurice est guidée par des principes énoncés dans des textes législatifs tels que :

  • The Employment Relations Act
  • The Employment Relations (Amendment) Act of 2019
  • The Workers’ Rights Acts

Ces réglementations définissent des dispositions spécifiques pour la protection des salariés et les droits des travailleurs pour la main-d’œuvre mauricienne de 584 000 personnes. Les salariés à Maurice bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.

Parmi les questions fréquentes lors du recrutement figurent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote vous aide à proposer à vos salariés à Maurice un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme.

Salaire minimum

Le salaire minimum mauricien est fixé à Rs 16 500 par mois, rémunération incluse.

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements aux employés sont effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Une prime de 13e mois est exigée par la loi à Maurice et est versée en décembre. Les salariés en emploi continu auprès du même employeur au 31 décembre de l’année ont droit à une prime équivalente à un douzième de leur rémunération annuelle.

La prime doit être versée par l’employeur comme suit :

Un travailleur est considéré comme salarié si son salaire de base ne dépasse pas Rs 100 000 par mois. Pour les personnes gagnant plus de Rs 100 000 par mois, le calcul de la prime de fin d’année est basé sur le salaire de base mensuel, et non sur l’ensemble des gains.

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14 jours fériés

Package d’avantages sociaux compétitif à Maurice

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Assurance santé
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Assurance dentaire
vision_insurance
Assurance vision
mental_health_support
Soutien en santé mentale
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Pension
life_and_disability_insurance
Assurance vie et invalidité

Faits et chiffres

Classée comme la nation africaine la plus paisible, Maurice dispose d’un État‑providence développé offrant une couverture santé universelle, une éducation gratuite et des transports publics gratuits, ce qui en fait l’un des pays les plus avancés socialement en Afrique.

Capitale
Port-Louis
Devise
Roupie mauricienne
Langues
Créole mauricien, Anglais, Français
Population
1 265 475
Facilité de faire des affaires
Très facile
TVA : taux standard
15%

Développez votre équipe à Maurice avec Remote

Souhaitez-vous employer des salariés à Maurice ? Les entreprises recrutant à Maurice doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit recourir à une plateforme d’emploi internationale telle que Remote, qui peut légalement fournir des services d’emploi dans le pays.

Remote peut employer des collaborateurs à Maurice et garantir votre conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe à Maurice, de sorte que vous n’avez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires à Maurice. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.

Risques de mauvaise classification

À l’instar de nombreux pays, Maurice distingue les travailleurs indépendants ou prestataires des salariés à temps plein. Une mauvaise classification des prestataires à Maurice peut entraîner des amendes et des pénalités pour l’entreprise concernée.

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Tarification transparente à Maurice

Paie

27

par employé/mois
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  • Paie multipays robuste et transparente
  • Plateforme en libre-service simple d'utilisation
  • Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
  • Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
  • Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Gestion des freelances

27

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  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
  • Travaillez avec des freelances dans le monde entier
  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Employer of record

645

par employé/mois
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  • Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
  • Intégration avec un spécialiste dédié
  • Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
  • Protections intégrées de conformité
  • Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
  • Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
  • HR Essentials inclus par défaut