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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
在毛里求斯雇佣
毛里求斯的雇佣法规以若干法定条文为指导，主要包括：
- 《雇佣关系法》
- 2019年《雇佣关系（修正）法》
- 《工人权利法》
上述法规为毛里求斯584,000名劳动力规定了具体的员工保护与工人权利条款。毛里求斯的员工享有基于年龄、宗教、性取向、性别表达和种族等方面的反歧视保护。
在招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率和有薪休假的保障等。Remote 可帮助贵公司为毛里求斯员工提供完整、具竞争力且合规的福利套餐。
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最低工资
毛里求斯最低工资为每月 Rs 16,500，包含薪资补偿。
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薪资周期
对于 Remote 的客户，所有员工款项将按月等额分期支付，于每个日历月的最后一个工作日或之前支付，且为事后支付（追溯支付）。
毛里求斯法律要求支付第13个月奖金（13薪），通常在12月发放。对于在当年12月31日仍在同一雇主处连续受雇的员工，有权获得相当于其全年收入十二分之一的奖金。
雇主应按以下方式支付该奖金：
若员工的基本工资在一个月内不超过 Rs 100,000，则其被视为员工。对月薪超过 Rs 100,000 的人员，年终奖金的计算将基于月基本工资，而非总收入。
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15个公共假日
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医疗保险
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牙科保险
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视力保险
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心理健康支持
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养老金或401(k)
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人寿与伤残保险
在毛里求斯与 Remote 一起壮大您的团队
希望在毛里求斯雇佣员工？在毛里求斯招聘的公司通常需要设立本地法人实体，或与能在该国合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（如 Remote）合作。
Remote 可以在毛里求斯为团队成员提供雇佣并确保合规。Remote 可负责雇用、入职和支付毛里求斯团队的薪资，从而免除在当地设立人力资源服务的需要。Remote 还能简化对毛里求斯合同工的支付流程。立即注册开始，或 咨询专家 以获取更多详情。
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错误归类的风险
与许多国家一样，毛里求斯对自雇个人或合同工与全职员工实行不同的待遇。如果将合同工错误归类，可能导致公司面临罚款和其他处罚。