Einfache Einstellung in Mauritius. Wir übernehmen für dein Team in Mauritius die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
Die Beschäftigungsregelungen in Mauritius richten sich nach Vorschriften, die in folgenden Gesetzen festgelegt sind:
Diese Vorschriften legen konkrete Regelungen zum Schutz von Mitarbeiter:innen und zu Rechten der Erwerbstätigen für die Arbeitskräfte in Mauritius von 584 000 fest. Mitarbeiter:innen in Mauritius genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Mauritius einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Mauritius anzubieten.
Der mauritische Mindestlohn beträgt Rs 16.500 monatlich und umfasst die Gehaltszahlung.
Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten bis spätestens am letzten Arbeitstag jedes Kalendermonats und im Nachhinein geleistet.
Ein 13. Monatsgehalt ist in Mauritius gesetzlich vorgeschrieben und wird im Dezember ausgezahlt. Arbeitnehmer:innen, die am 31. Dezember desselben Jahres ununterbrochen beim selben Arbeitgeber beschäftigt sind, haben Anspruch auf einen Bonus in Höhe eines Zwölftels ihres Jahresverdienstes.
Der Bonus ist vom Arbeitgeber wie folgt zu zahlen:
Als Arbeitnehmer:in gilt eine Person, deren Grundgehalt im Monat Rs 100.000 nicht übersteigt. Bei Personen mit einem Monatsverdienst über Rs 100.000 erfolgt die Berechnung des Jahresendbonus auf Basis des monatlichen Grundgehalts und nicht des gesamten Verdienstes.
Als eine der friedlichsten Nationen Afrikas bietet Mauritius einen ausgeprägten Wohlfahrtsstaat mit universeller Gesundheitsversorgung, kostenfreier Bildung und kostenfreiem öffentlichen Nahverkehr – Faktoren, die das Land zu einer der sozial fortschrittlichsten Nationen des Kontinents machen.
Hauptstadt
Sprachen
Währung
Einwohnerzahl
Lebenshaltungskostenindex
BIP – reales Wachstum
Umsatzsteuer – Standardsatz
Geschäftsfreundlichkeit
Willst du in Mauritius Mitarbeiter:innen beschäftigen? Unternehmen, die in Mauritius einstellen, müssen in der Regel entweder über eine lokale juristische Person verfügen oder mit einer globalen Plattform für Beschäftigungsdienstleistungen wie Remote zusammenarbeiten, die rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen im Land anbieten kann.
Remote kann Teammitarbeiter:innen in Mauritius beschäftigen und sorgt dafür, dass du gesetzeskonform bleibst. Remote kann dein Team in Mauritius anstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Dienste einrichten musst. Remote erleichtert außerdem die Bezahlung von Freelancer:innen in Mauritius. Melde dich jetzt an, um loszulegen oder sprich mit Expert:innen für weitere Details.
Mauritius unterscheidet wie viele andere Länder zwischen Selbstständigen bzw. Freelancer:innen und vollzeitbeschäftigten Mitarbeiter:innen. Eine Fehlklassifizierung von Freelancer:innen in Mauritius kann zu Geldbußen und Strafen für das betreffende Unternehmen führen.
Lohnsteuern und gesetzliche Abgaben wirken sich sowohl auf deine Gehaltsabrechnung als auch auf die Gehaltsschecks deiner Mitarbeiter:innen in Mauritius aus. Beachte, dass deine Mitarbeiter:innen zusätzlichen lokalen Steuern unterliegen können.
Arbeitgeberbeiträge
0 %
Rentenversicherung (für alle Mitarbeiter:innen, die über 50.000 MUR pro Monat verdienen)
0 %
National Savings Fund (Altersvorsorgebeitrag, der auf das den Mitarbeiter:innen ausgezahlte Gehalt zu zahlen ist; maximal 25.475 MUR)
0 %
Portable Retirement Gratuity Fund (PRGF; vom Arbeitgeber zu zahlender Beitrag zur Rentenversicherung)
Arbeitnehmerbeiträge
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Contribution Sociale Généralisée (CSG; allgemeiner Sozialversicherungsbeitrag, inklusive einem Beitrag zur Rentenversicherung)
0 %
National Savings Fund (Altersvorsorgebeitrag, der auf das ausgezahlte Gehalt zu zahlen ist; maximal 19.900 MUR)
Nach 12-monatiger Betriebszugehörigkeit haben Beschäftigte in Mauritius Anspruch auf 22 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr.
Es gibt in Mauritius 16 bezahlte gesetzliche Feiertage. Wenn sie an einem gesetzlichen Feiertag arbeiten müssen, haben Mitarbeiter:innen während der ersten 8 Arbeitsstunden vor 22 Uhr Anspruch auf 200 % ihres regulären Lohns und für alle darüber hinausgehenden oder nach 22 Uhr geleisteten Arbeitsstunden auf das Dreifache ihres regulären Lohns.
Nach 12-monatiger kontinuierlicher Betriebszugehörigkeit haben Mitarbeiter:innen mit einem Grundgehalt von bis zu 50.000 MUR Anspruch auf 15 bezahlte Krankheitstage. Es steht Unternehmen aber frei, mehr Tage zu gewähren.
Mitarbeiterinnen steht ab der sechsten Woche vor der Entbindung ein 14-wöchiger Mutterschaftsurlaub zu. Sofern sie 12 Monate durchgehend bei ihrem Arbeitgeber beschäftigt waren, erhalten sie während des Mutterschaftsurlaubs 100 % ihres Lohns. Mindestens 7 Wochen des Mutterschaftsurlaubs müssen nach der Entbindung genommen werden. Bei einer Fehlgeburt haben Mitarbeiterinnen Anspruch auf 14 Wochen Urlaub bei voller Lohnfortzahlung.
Vätern stehen fünf Tage bezahlte Elternzeit zu.
-Todesfall:Beim Tod eines Mitarbeiters oder einer Mitarbeiterin ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem oder der Ehepartner:in (oder der Person, die nachweislich die Bestattungskosten übernommen hat) Sterbegeld zu zahlen. -Adoption:Mitarbeiterinnen, die 12 Monate durchgehend bei einem Arbeitgeber beschäftigt waren, haben bei Adoption eines Kindes im Alter von bis zu 12 Monaten Anspruch auf eine 14-wöchige Elternzeit bei voller Lohnfortzahlung.
Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, z. B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder andere arbeitsbezogene Vergehen. Andernfalls müssen die Beschäftigten im Voraus informiert werden, wenn die Entscheidung unternehmerisch motiviert ist.
Mauritische Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Kündigungsfrist von mindestens 30 Tagen. In Arbeitsverträgen können längere Kündigungsfristen vereinbart werden, die jedoch nicht weniger als 30 Tage betragen dürfen. Arbeitnehmer, die drei Jahre oder länger beschäftigt sind, haben Anspruch auf eine dreimonatige Kündigungsfrist.
Eine Abfindung ist nur im Falle einer unbegründeten (oder ausschließlich aus wirtschaftlichen Gründen erfolgten) Entlassung zu zahlen. Die Höhe beläuft sich auf drei Monatsgehälter für jedes Jahr, das der oder die Mitarbeiter:in für den Arbeitgeber tätig war.
Die Probezeit darf sich in Mauritius auf höchstens 12 Monate belaufen. Eine Mindestdauer gibt es nicht.
Bei Remote bieten wir maßgeschneiderte Sozialleistungen, damit alle Mitarbeiter:innen bei Remote eine umfassende Abdeckung von führenden Anbietern erhalten. Unsere Pläne bieten wettbewerbsfähige Konditionen für größere Gruppen – selbst wenn das Team noch im Aufbau ist. Im Rahmen des Onboardings meldet Remote Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie detailliert über ihren Versicherungsschutz. Remote übernimmt alle administrativen Aufgaben, sodass du dich auf den Ausbau deines globalen Teams konzentrieren kannst. Um Gleichbehandlung bei Sozialleistungen sicherzustellen, gelten angebotene Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und sorgen für eine einheitliche Abdeckung und Unterstützung im Team.
Das Beauftragen von Auftragnehmer:innen in Mauritius kann für Unternehmen eine strategische und kosteneffiziente Möglichkeit sein, Projekte abzuschließen, ohne die Verpflichtungen einer Anstellung von Vollzeitmitarbeiter:innen einzugehen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für verschiedene Aufgaben hinzuziehst, das Verständnis des mauritischen Arbeitsrechts und der gesetzlichen Regelungen ist entscheidend.
Remote hilft dir, bei der Beauftragung von Auftragnehmer:innen weltweit rechtskonform zu bleiben. Zu den Hauptfunktionen gehören:
Globale Compliance-Unterstützung: Gewährleistet die Einhaltung des Arbeitsrechts in über 200 Ländern durch lokalisierte Verträge und korrekte Dokumentation.
Schutz vor Fehlklassifizierung: Enthält integrierte Compliance-Prüfungen und eine nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.
Zentrale Dokumentation: Bewahrt wichtige Unterlagen für Prüfungen auf und automatisiert Steueranmeldungen.
Rechtliche Expertise: Bietet rechtliche Beratung zu komplexen lokalen Arbeitsgesetzen und vereinfacht internationale Einstellungen.
Remotes schlanke Vorgehensweise minimiert Compliance‑Risiken und vereinfacht das Contractor Management für Unternehmen.
Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen mit:
Automatisierte Verarbeitung: Freigaben mit einem Klick, gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeitverfolgung.
Weltweite Abdeckung: Zahlungen in über 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und Währungsflexibilität.
Kosten und Compliance: Garantie für faire Preise – du zahlst nur für aktive Auftragnehmer:innen, integrierte Compliance mit regionalen Vorschriften und lokalisierte Verträge.
Erfahre, wie Remote Contractor Management in Mauritius vereinfacht. Starte jetzt kostenlos.
Wir als Employer of Record (EOR) ermöglichen dir, Top-Talente in Mauritius schnell und unkompliziert einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.
Remote als EOR ermöglicht deinem Unternehmen, rechtssicher Mitarbeiter:innen in Mauritius einzustellen, ohne eine eigene juristische Person zu gründen. Formal ist Remote der offizielle Arbeitgeber und wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits einschließlich Equity sowie andere HR‑Prozesse – du behältst jedoch die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben der Mitarbeiter:innen.
Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn dein Unternehmen:
Mitarbeiter:innen in Mauritius einstellen möchte, ohne eine juristische Person zu gründen
lokale Märkte testen möchte, bevor du dich für eine vollständige Expansion entscheidest
vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und steuerlichen Anforderungen sicherstellen möchte
Mitarbeiter:innen in Mauritius schnell und kosteneffizient onboarden möchte
eine temporäre Lösung für Einstellungen braucht, bevor du eine juristische Person gründest
Wenn dein Unternehmen Talente in Mauritius einstellen möchte, dort aber keine juristische Person hat, bietet Remote als EOR dir eine vollständig gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Mauritius hat strenge Regelungen zu Arbeitsrecht und zur Besteuerung von Gehältern. Remote als EOR sorgt dafür, dass du diese gesetzlichen Pflichten erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.
Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Mauritius:
Schneller Markteintritt. Du kannst schnell Talente einstellen, ohne Monate warten zu müssen, um eine lokale juristische Person zu gründen.
Volle Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nichteinhaltung und Fehlklassifizierung.
Vereinfachtes Payroll‑Management. Wir automatisieren die Berechnung von Abgaben im Rahmen der Payroll und stellen sicher, dass du alle Abführungspflichten einhältst, auch bei Gesetzesänderungen.
Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Mauritius kann teuer und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und reduziert laufende Kosten.
Weniger Ressourcen erforderlich. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kannst du dich auf das Wachstum deines Geschäfts konzentrieren und deine Ressourcen anders einsetzen.
Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Mauritius verfügt. Daher müssen wir nicht auf Dritte zurückgreifen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen können und die Erfahrung der Mitarbeiter:innen negativ beeinflussen. Alle unsere EOR‑Dienste – einschließlich der dedizierten Unterstützung unserer lokalen Spezialist:innen – werden intern erbracht.
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645 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung in über 90 Ländern
Onboarding mit der Unterstützung engagierter Spezialist:innen
Lokale Payroll und pünktliche Bezahlung
Garantierte Rechtskonformität durch integrierten Schutz
Wettbewerbsfähige, flexible auf das jeweilige Land zugeschnittene Benefits
Personalisierter Support durch hauseigene Expert:innen
Wesentliche HR-Funktionen standardmäßig enthalten
27 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Effiziente und transparente internationale Payroll
Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
Individueller Support durch engagierte Expert:innen
Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Integriertes Benefits-Management
Enthält standardmäßig HR Core
27 €
pro Freelancer:in/Monat
Bezahle nur für aktive Freelancer:innen
Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung lokaler, rechtssicherer Verträge
Genehmigung von Rechnungen mit einem Klick oder automatische Zahlung
Transparente Zahlungen mit lückenloser Verfolgbarkeit
Enthält standardmäßig HR Core
