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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Moldau
Das Arbeitsgesetzbuch der Republik Moldau ist die wichtigste Rechtsgrundlage, die Schutzbestimmungen für Mitarbeiter:innen und Arbeitsrechte für die rund 872 000 Erwerbstätigen in Moldau festlegt.
Mitarbeiter:innen in Moldau genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Moldau einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Moldau anzubieten.
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Der Mindestlohn in Moldau beträgt 6.300,00 MDL pro Monat, gültig ab Januar 2026.
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Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten jeweils am oder vor dem letzten Arbeitstag eines Kalendermonats nachträglich ausgezahlt.
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13 gesetzliche Feiertage
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Erweitere dein Team in Moldau mit Remote
Möchtest du Mitarbeiter:innen in Moldau beschäftigen? Unternehmen, die in Moldau einstellen, sind in der Regel verpflichtet, entweder eine lokale juristische Person zu besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenzuarbeiten, die rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen im Land erbringen kann.
Remote kann Teammitglieder in Moldau beschäftigen und für Compliance sorgen. Remote kann dein Team in Moldau einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Dienste in der Region aufbauen musst. Remote erleichtert auch die Bezahlung von Freelancer:innen in Moldau. Melde dich jetzt an, um loszulegen, oder sprich mit Expert:innen für weitere Details.
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Moldau behandelt Selbstständige oder Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigte unterschiedlich. Eine falsche Einstufung von Freelancer:innen in Moldau kann zu Bußgeldern und Strafen für das betreffende Unternehmen führen.