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Guide de l'emploi : Moldavie
Le Code du travail de la République de Moldavie est la principale législation énonçant les dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs pour la population active moldave, qui compte 872 000 personnes.
Les employés basésen Moldavie bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés de Moldavie un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
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En Moldavie, le salaire minimum est de 5 500 MDL par mois. Ce montant est effectif à compter du 1er janvier 2025.
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Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
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13 Jours fériés
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Moldavie : développez votre équipe avec Remote
Moldavie : vous souhaitez embaucher ? Pour embaucher des collaborateurs dans ce pays Moldavie, les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays.
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Moldavie : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.