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Guía de prestaciones
Contratar en Moldavia
El Código Laboral de la República de Moldavia es la legislación principal que establece disposiciones para la protección de los empleados y los derechos de los trabajadores para la fuerza laboral de Moldavia de 872 000 personas.
Los empleados en Moldavia cuentan con protecciones contra la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Preguntas comunes que pueden surgir durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tasas por horas extraordinarias y los permisos retribuidos garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad a tus empleados en Moldavia.
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El salario mínimo en Moldavia es de 6300,00 MDL por mes, vigente en enero de 2026.
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Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderos a mes vencido.
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13 días festivos
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Haz crecer tu equipo en Moldavia con Remote
¿Contratas trabajadores en Moldavia? Las empresas que contratan en Moldavia suelen tener que poseer una entidad legal local o trabajar con una plataforma RR. HH. globales como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear miembros del equipo en Moldavia y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, incorporar y pagar a tu equipo en Moldavia para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Moldavia. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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Moldavia, como muchos otros países, trata a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo de forma diferente. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en Moldavia puede conllevar multas y sanciones para la empresa infractora.