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Guía de prestaciones
Contrata en Moldavia
El Código Laboral de la República de Moldavia es la normativa principal que recoge las disposiciones para la protección de los empleados y los derechos de los trabajadores para una fuerza laboral de 872 000 personas.
Los empleados en Moldavia cuentan con protecciones contra la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Las preguntas habituales durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tarifas por horas extra y los permisos remunerados garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer a tus empleados en Moldavia un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la normativa.
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El salario mínimo en Moldavia es de 6300,00 MDL por mes, vigente desde enero de 2026.
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Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se realizarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderos a mes vencido.
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13 días festivos
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Amplía tu equipo en Moldavia con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Moldavia? Las empresas que contratan en Moldavia suelen estar obligadas a tener una Entidad jurídica local o a trabajar con una plataforma global de empleo como Remote, que puede prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros de tu equipo en Moldavia y mantenerte en cumplimiento. Remote puede contratar, incorporar y pagar a tu equipo en Moldavia para que no tengas que montar servicios de recursos humanos locales en la región. Remote también facilita el pago de trabajadores autónomos en Moldavia. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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Moldavia, como muchos otros países, trata de forma distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación errónea de trabajadores autónomos en Moldavia puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.