Einfache Einstellung in Moldau. Wir übernehmen für dein Team in Moldau die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
Das Arbeitsgesetzbuch der Republik Moldau ist die wichtigste Rechtsgrundlage, die Schutzbestimmungen für Mitarbeiter:innen und Arbeitsrechte für die rund 872 000 Erwerbstätigen in Moldau festlegt.
Mitarbeiter:innen in Moldau genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Moldau einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Moldau anzubieten.
Der Mindestlohn in Moldau beträgt 6.300,00 MDL pro Monat, gültig ab Januar 2026.
Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten jeweils am oder vor dem letzten Arbeitstag eines Kalendermonats nachträglich ausgezahlt.
Die Republik Moldau (Republica Moldova) ist eine parlamentarische Republik in Osteuropa, zwischen der Ukraine und Rumänien gelegen. Sie ist bekannt für ihre Weintradition, ihre prächtigen Klöster und den markanten Auerochsen auf ihrer einzigartigen Flagge.
Mit einem hohen Index der menschlichen Entwicklung und soliden wirtschaftlichen Ergebnissen verfügt Moldau über einen florierenden Dienstleistungssektor – ein Hinweis darauf, dass Moldau ein wachsendes Ziel für Talentgewinnung ist.
Hauptstadt
Sprachen
Währung
Einwohnerzahl
Lebenshaltungskostenindex
BIP – reales Wachstum
Payroll-Turnus
Umsatzsteuer – Standardsatz
Geschäftsfreundlichkeit
Möchtest du Mitarbeiter:innen in Moldau beschäftigen? Unternehmen, die in Moldau einstellen, sind in der Regel verpflichtet, entweder eine lokale juristische Person zu besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenzuarbeiten, die rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen im Land erbringen kann.
Remote kann Teammitglieder in Moldau beschäftigen und für Compliance sorgen. Remote kann dein Team in Moldau einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Dienste in der Region aufbauen musst. Remote erleichtert auch die Bezahlung von Freelancer:innen in Moldau. Melde dich jetzt an, um loszulegen, oder sprich mit Expert:innen für weitere Details.
Moldau behandelt Selbstständige oder Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigte unterschiedlich. Eine falsche Einstufung von Freelancer:innen in Moldau kann zu Bußgeldern und Strafen für das betreffende Unternehmen führen.
Lohnsteuern und gesetzliche Abgaben wirken sich sowohl auf deine Gehaltsabrechnung als auch auf die Gehaltsschecks deiner Mitarbeiter:innen in Moldau aus. Beachte, dass deine Mitarbeiter:innen zusätzlichen lokalen Steuern unterliegen können.
Arbeitgeber
24 bis 32 % Sozialversicherungsbeiträge
Arbeitnehmer:in
0 %
Krankenversicherungsbeitrag
0 %
Persönlicher Einkommenssteuer
Beschäftigte haben Anspruch auf 28 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr, der aufgeteilt werden kann, sofern ein Teil mindestens 14 Tage dauert.
Es gibt 14 gesetzliche Feiertage, an denen Arbeitnehmer frei nehmen können.
Beschäftigte haben Anspruch auf Krankheitsurlaub, der in den ersten 5 Tagen vom Arbeitgeber bezahlt wird und im weiteren Verlauf von der Sozialversicherung.
Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 18 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, der 10 Wochen vor dem Geburtstermin beginnt und 8 Wochen danach endet. Bei Mehrlingsgeburten erhöht sich der Anspruch auf 26 Wochen: 16 Wochen vor dem Geburtstermin und 10 Wochen danach. Im Anschluss an den Mutterschaftsurlaub und bis das Kind drei Jahre alt ist, können Mütter, ihre Partner oder betreuende Angehörige bis zu 3 Jahre teilweise bezahlten Kinderbetreuungsurlaub beantragen Ein weiteres Jahr unbezahlter Urlaub kann in Anspruch genommen werden, bis das Kind vier Jahre alt ist.
Väter haben innerhalb von acht Wochen nach der Geburt eines Kindes Anspruch auf 14 Tage Vaterschaftsurlaub, der mit 100 % des regulären Gehalts abgegolten wird.
-Adoption:Adoptiveltern eines Neugeborenen haben Anspruch auf 8 Wochen Urlaub, beginnend mit dem Tag des Adoptionsurteils. Bei Mehrfachadoptionen stehen 10 Wochen zu.
Ein Arbeitsvertrag kann nach Ablauf der Vertragsdauer gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt oder wenn der Arbeitgeber in finanzielle Schwierigkeiten gerät, die es unmöglich machen, die restliche Vertragsdauer einzuhalten.
Arbeitgeber müssen eine Kündigungsfrist von mindestens zwei Monaten einhalten, wenn sie einen Arbeitnehmer aus finanziellen Gründen entlassen, oder nur einen Monat, wenn die Entscheidung auf eine unzureichende Leistung des Arbeitnehmers zurückzuführen ist. Beschäftigte, die wegen Fehlverhaltens entlassen werden, haben keinen Anspruch auf eine vorherige Kündigung.
Ein Arbeitgeber muss die Gewerkschaft, der ein/e Beschäftigte/r angehört, informieren, bevor er/sie die Entscheidung trifft, einen/eine Beschäftigte/n zu entlassen.
Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Abfindung in Höhe eines Wochenlohns für jedes Arbeitsjahr, mindestens aber auf einen Monatslohn, wenn sie aus finanziellen Gründen entlassen werden, z. B. bei einem Konkurs.
Die Probezeit in Moldawien kann bis zu drei Monate dauern, bei Angestellten, die als Beamte eingestellt werden, sogar sechs Monate.
Bei Remote bieten wir maßgeschneiderte Sozialleistungen, damit alle Mitarbeiter:innen bei Remote eine umfassende Abdeckung von führenden Anbietern erhalten. Unsere Pläne bieten wettbewerbsfähige Konditionen für größere Gruppen – selbst wenn das Team noch im Aufbau ist. Im Rahmen des Onboardings meldet Remote Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie detailliert über ihren Versicherungsschutz. Remote übernimmt alle administrativen Aufgaben, sodass du dich auf den Ausbau deines globalen Teams konzentrieren kannst. Um Gleichbehandlung bei Sozialleistungen sicherzustellen, gelten angebotene Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und sorgen für eine einheitliche Abdeckung und Unterstützung im Team.
Auftragnehmer:innen in Moldau zu beauftragen kann für Unternehmen eine strategische und kosteneffiziente Möglichkeit sein, Projekte abzuschließen, ohne die Verpflichtungen bei der Einstellung von Vollzeitmitarbeiter:innen einzugehen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für arbeitsintensive Aufgaben hinzuziehst, das Verständnis des moldauischen Arbeitsrechts und der gesetzlichen Regelungen ist entscheidend.
Remote hilft Unternehmen weltweit, bei der Beauftragung von Auftragnehmer:innen rechtskonform zu bleiben. Das sind die wichtigsten Funktionen:
Weltweite Compliance-Unterstützung: Sorgt für die Einhaltung des Arbeitsrechts in über 200 Ländern mit lokalisierten Verträgen und der erforderlichen Dokumentation.
Schutz vor Fehlklassifizierung: Beinhaltet integrierte Compliance-Prüfungen und eine nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.
Zentrale Dokumentation: Führt die wesentlichen Unterlagen für Prüfungen und automatisiert Steueranmeldungen.
Juristische Expertise: Bietet Beratung zu komplexem lokalem Arbeitsrecht und vereinfacht die internationale Beauftragung.
Remotes schlanker Ansatz minimiert Compliance‑Risiken und vereinfacht das Contractor Management für Unternehmen.
Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen durch:
Automatisierte Verarbeitung: Freigaben mit einem Klick, Gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeitverfolgung.
Weltweite Abdeckung: Zahlungen in über 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und Währungsflexibilität.
Kosten und Compliance: Garantie für faire Preise – du zahlst nur für aktive Auftragnehmer:innen, integrierte Compliance gegenüber regionalen Vorschriften und lokalisierte Verträge.
Erfahre, wie Remote Contractor Management in Moldau vereinfacht. Starte jetzt kostenlos.
Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Top-Talente in Moldau schnell und unkompliziert einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.
Remote als EOR ermöglicht es deinem Unternehmen, Mitarbeiter:innen in Moldau rechtssicher einzustellen, ohne dort eine juristische Person gründen zu müssen. Formal ist Remote der Arbeitgeber, und wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits inklusive Equity sowie weitere HR-Prozesse. Du behältst jedoch die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Personen.
Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn:
Mitarbeiter:innen in Moldau einstellen möchtest, aber keine juristische Person gründen willst
den lokalen Markt testen möchtest, bevor du dich für eine vollständige Expansion entscheidest
die volle Compliance mit lokalen arbeits- und steuerrechtlichen Vorgaben sicherstellen möchtest
eine schnelle, kosteneffiziente Möglichkeit benötigst, Mitarbeiter:innen in Moldau zu onboarden
vor der Gründung einer juristischen Person eine vorübergehende Lösung für Einstellungen benötigst
Wenn dein Unternehmen Talente in Moldau einstellen möchte, dort aber keine juristische Person besitzt, bietet Remote als EOR eine gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Moldau hat strenge arbeits- und lohnsteuerliche Vorschriften. Unser EOR-Service stellt sicher, dass du diese rechtlichen Verpflichtungen erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.
Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Moldau:
Schnellerer Markteintritt. Du kannst schnell Talente einstellen, ohne Monate warten zu müssen, bis eine lokale juristische Person gegründet ist.
Volle Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nichteinhaltung und falsche Einstufung.
Vereinfachtes Payroll-Management. Wir automatisieren die Berechnung der Lohnsteuer und Abgaben und stellen sicher, dass du alle Abgabenpflichten einhältst, auch wenn sich Gesetze ändern.
Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Moldau kann teuer und zeitaufwändig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und reduziert Gemeinkosten.
Weniger benötigte Ressourcen. Wenn HR, Payroll und Compliance vom EOR verwaltet werden, kann sich dein Unternehmen auf das Wachstum konzentrieren und Ressourcen anders einsetzen.
Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Moldau verfügt. Daher sind wir nicht auf Dritte angewiesen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen und zu einer schlechten Erfahrung für Mitarbeiter:innen führen können. Alle unsere EOR-Dienstleistungen, inklusive der gezielten Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen, werden in-house erbracht.
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645 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung in über 90 Ländern
Onboarding mit der Unterstützung engagierter Spezialist:innen
Lokale Payroll und pünktliche Bezahlung
Garantierte Rechtskonformität durch integrierten Schutz
Wettbewerbsfähige, flexible auf das jeweilige Land zugeschnittene Benefits
Personalisierter Support durch hauseigene Expert:innen
Wesentliche HR-Funktionen standardmäßig enthalten
27 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Effiziente und transparente internationale Payroll
Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
Individueller Support durch engagierte Expert:innen
Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Integriertes Benefits-Management
Enthält standardmäßig HR Core
27 €
pro Freelancer:in/Monat
Bezahle nur für aktive Freelancer:innen
Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung lokaler, rechtssicherer Verträge
Genehmigung von Rechnungen mit einem Klick oder automatische Zahlung
Transparente Zahlungen mit lückenloser Verfolgbarkeit
Enthält standardmäßig HR Core
