Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Neuseeland
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Einfache Einstellung und Beschäftigung in Neuseeland. Wir übernehmen für dein Team in Neuseeland die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

  • Hauptstadt

    Wellington

  • Währung

    Neuseeland-Dollar ($, NZD)

  • Sprachen

    Māori und Englisch

  • Bevölkerung

    5.122.840

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor Management

Zahlen und Fakten

New Zealand Map Illustration
  • Hauptstadt

    Wellington

  • Währung

    Neuseeland-Dollar ($, NZD)

  • Sprachen

    Māori und Englisch

  • Bevölkerung

    5.122.840

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Sehr einfach

  • Verbraucherpreisindex

    €€€€ (Platz 15 von 139 Nationen)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Zweimal monatlich oder monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    15 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    2,8 % (2019)

Neuseeland ist ein Inselstaat im Südpazifik. Aotearoa ist der traditionelle Māori-Name für Neuseeland, das hauptsächlich aus zwei Hauptinseln besteht, der Nordinsel und der Südinsel (sowie weiteren kleineren Inseln). Auf der Nordinsel leben zwei Drittel der 4,9 Millionen Einwohner.

Neuseeland hat eine sehr starke Wirtschaft, die in Bezug auf die Lebensqualität einen hohen Stellenwert hat, was es zu einem attraktiven Standort für Unternehmen macht. Das Land der langen weißen Wolke ist die Heimat von Fachkräften aus den verschiedensten Branchen. Die Landwirtschaft ist der größte Sektor, wobei die Milchwirtschaft an der Spitze steht. Auch das verarbeitende Gewerbe, der Dienstleistungssektor, das Baugewerbe und die Tourismusbranche wachsen.

Das Land ist bekannt für seine schönen Landschaften. Weil Neuseeland geografisch von anderen Ländern getrennt ist, bietet das Land eine Flora und Fauna, die Besucher nirgendwo anders finden. Diese einzigartige Naturschönheit in Kombination mit der hohen Lebensqualität Neuseelands wird zu einem attraktiven Anziehungspunkt für digitale Nomaden und Remote Worker, die nach einer englischsprachigen Umzugsoption suchen.

Vergrößere dein Team in Neuseeland mit Remote

Du möchtest Fachkräfte in Neuseeland beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Neuseeland beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.

Wir haben eine eigene Niederlassung in Neuseeland und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Neuseeland zu bezahlen.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Neuseeland zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Neuseeland falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Neuseeland

Remote ermöglicht Unternehmen jeder Größe, über unseren Employer-of-Record-Service mühelos Fachkräfte in Neuseeland zu beschäftigen. Dazu stellen wir deine neuseeländischen Mitarbeiter:innen bei unserer niederländischen Niederlassung an. Wir kümmern uns um die Abrechnung und Bezahlung von Gehältern, Benefits, Steuern und Abgaben sowie die Einhaltung sämtlicher arbeits- und steuerrechtlicher Vorschriften. damit du dich auf wichtige unternehmensstrategische Fragen konzentrieren kannst.

Mindestlohn

Seit dem 1. April 2024 beträgt der Mindestlohn für Erwachsene 23,15 NZD. Das entspricht einer Erhöhung von 45 Cent pro Stunde im Vergleich zum früheren Mindestlohn in Höhe von 22,70 NZD.

Der Mindestlohn für Auszubildende und Berufsanfänger:innen beträgt nach wie vor 80 % des Mindestlohns für Erwachsene und wurde auf 18,52 NZD pro Stunde angehoben. Bis März lag er bei 18,16 NZD.

Für Arbeitnehmer:innen mit einer 40-Stunden-Woche bedeutet die Anhebung des Mindestlohns auf 23,15 NZD einen Einkommenssteigerung von 18 NZD brutto pro Woche.

Die Angaben verstehen sich als Bruttobeträge vor Steuern und anderen gesetzlichen Abzügen wie Lohnsteuer, Rückzahlung von Studentenkrediten, Unterhaltszahlungen.

Zyklus der Gehaltsabrechnung

Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.

Onboarding Zeit

Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter in Neuseeland schnell anzustellen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 4 Arbeitstage.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.

Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.

Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

11 Gesetzliche Feiertage

01
Montag, 1. Januar 20241Neujahr
Dienstag, 2. Januar 20242Tag nach Neujahr
02
Dienstag, 6. Februar 20243Tag der Waitangi
03
Freitag, 29. März 20244Karfreitag
04
Montag, 1. April 20245Ostermontag
Donnerstag, 25. April 20246ANZAC Day
06
Montag, 3. Juni 20247Geburtstag des Königs
Freitag, 28. Juni 20248Matariki
10
Montag, 28. Oktober 20249Tag der Arbeit
12
Mittwoch, 25. Dezember 202410Weihnachten
Donnerstag, 26. Dezember 2024112. Weihnachtsfeiertag

Unsere attraktiven Benefitspakete für Neuseeland

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.

Unsere Benefitspakete für Neuseeland sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Steuern in Neuseeland

Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Neuseeland auswirken.

  • 28 %

    Pauschalsatz

Freistellungsarten

Beschäftigte haben Anspruch auf 4 Wochen Urlaub pro 12 Monate Beschäftigungsdauer.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

Das Kündigungsverfahren in Neuseeland muss ein faires und angemessenes Verfahren einhalten. Die Einzelheiten sind in dem Arbeitsvertrag festgelegt, der zu Beginn der Beschäftigung angeboten wird.

Ein/e entlassene/r Arbeitnehmer/in, der/die sich nicht in der Probezeit befindet, hat das Recht, innerhalb von 60 Tagen nach Bekanntgabe der Entlassung eine schriftliche Erklärung über den Grund der Entlassung zu verlangen. Der Arbeitgeber muss dies innerhalb von 14 Tagen nach der Anfrage tun.

Kündigungsfrist

Der Arbeitgeber muss eine angemessene Kündigungsfrist einhalten, die im Arbeitsvertrag festgelegt ist. Je nach Art der Aufgabe wird in Neuseeland eine Kündigungsfrist von 4 Wochen oft als fair angesehen.

Abgangsentschädigung

Die Abfindung muss in Übereinstimmung mit dem Arbeitsvertrag gezahlt werden.

Bewährungszeiten

Arbeitgeber können eine bezahlte Probezeit aus verschiedenen Gründen nutzen, z. B. um die Fähigkeiten eines Arbeitnehmers zu beurteilen oder um ihm Zeit zu geben, sich zu verbessern. Alle Einzelheiten müssen im Arbeitsvertrag festgehalten werden. Der Zeitraum muss eine faire Beurteilung des Arbeitnehmers in schriftlicher Form beinhalten. Eine Probezeit von drei Monaten ist üblich.

Faire Preise in Neuseeland

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab 599 $/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

29 $

pro Auftragnehmer:in/Monat

Kostenlos testen

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Globale Gehaltsabrechnung

Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort

50 $

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

HRIS

Verwalte alle deine Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos
Jetzt registrieren

Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App