So einfach verwaltest du dein Team in Neuseeland

Employer of Record in Neuseeland (EOR)

Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Top-Talente in Neuseeland schnell und unkompliziert einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.

Was ist ein EOR und was tut er?

Remote als EOR ermöglicht deinem Unternehmen, rechtlich Mitarbeiter:innen in Neuseeland einzustellen, ohne eine lokale juristische Person gründen zu müssen. Auf dem Papier ist Remote der offizielle Arbeitgeber. Wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits einschließlich Remote Equity und andere HR‑Prozesse. Du behältst jedoch die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Aufgaben der eingestellten Personen. Mehr erfahren.

Für wen ist ein EOR in Neuseeland sinnvoll?

Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn dein Unternehmen:

• Mitarbeiter:innen in Neuseeland einstellen möchtest, ohne eine juristische Person gründen zu müssen
• lokale Märkte testen möchtest, bevor du dich zu einer vollständigen Expansion verpflichtest
• vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und steuerlichen Anforderungen sicherstellen möchtest
• Mitarbeiter:innen in Neuseeland schnell und kosteneffizient onboarden möchtest
• eine temporäre Lösung für Einstellungen benötigst, bevor du eine juristische Person gründest

Warum Remote als EOR in Neuseeland nutzen?

Wenn dein Unternehmen Talente in Neuseeland einstellen möchte, dort aber keine juristische Person hat, bietet Remote als EOR eine gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Neuseeland hat strenge Arbeits- und Payroll-Steuervorschriften. Unser EOR sorgt dafür, dass du diese gesetzlichen Verpflichtungen erfüllst und dennoch schnell wachsen kannst.

Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Neuseeland:

• Schneller Markteintritt. Du kannst Talente rasch einstellen, ohne Monate warten zu müssen, um eine lokale juristische Person zu gründen.
• Volle Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nichteinhaltung von Vorschriften und Fehlklassifizierungen.
• Vereinfachte Payroll-Verwaltung. Wir automatisieren die Berechnung von Abgaben und Steuern für die Payroll und sorgen dafür, dass du alle Abführungspflichten gesetzeskonform erfüllst, auch bei Gesetzesänderungen.
• Geringere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Neuseeland kann teuer und zeitaufwändig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und reduziert die laufenden Kosten.
• Weniger benötigte Ressourcen. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR verwaltet werden, kannst du dich auf das Wachstum konzentrieren und deine Ressourcen anders einsetzen.

Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Neuseeland verfügt. Deshalb sind wir nicht auf Dritte angewiesen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen und das Erlebnis für Mitarbeiter:innen beeinträchtigen können. Alle unsere EOR‑Services – einschließlich der dedizierten Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen – werden intern erbracht.

Erfahre mehr und sieh unsere EOR-Plattform in Aktion: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.