Einfache Einstellung in Neuseeland. Wir übernehmen für dein Team in Neuseeland die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
Remote macht es Unternehmen jeder Größe leicht, Mitarbeiter:innen in Neuseeland über unsere Employer of Record‑Lösung zu beschäftigen. Wir können dein Kiwi‑Team über unsere in Neuseeland ansässige juristische Person beschäftigen. Wir übernehmen Payroll, Benefits, Steuern und lokale Compliance. So kannst du dich auf strategisch wichtigere Aufgaben konzentrieren.
Ab dem 1. April 2026 beträgt der Mindestlohn in Neuseeland 4.151,33 NZD brutto pro Monat. Dies basiert auf einer Vollzeitbeschäftigung von 40 Stunden pro Woche. Der Stundenlohn liegt bei 23,95 NZD. Der jährliche Mindestlohn für Vollzeit beträgt 49.816,00 NZD und der jährliche Mindestlohn wird anteilig entsprechend der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit skaliert.
Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen gleichmäßig in monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines Kalendermonats geleistet, zahlbar rückwirkend.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Neuseeland schnell zu onboarden.
Unser Team stellt sicher, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden und dein Unternehmen gleichzeitig alle lokalen Beschäftigungsvorschriften einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Plattform von Remote eingetragen haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne neuseeländische Staatsangehörigkeit verlängert die Überprüfung der Arbeitserlaubnis (sofern zutreffend) die gesamte Onboarding‑Zeit um drei zusätzliche Tage. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, falls wir Rückfragen zur Arbeitserlaubnis klären müssen.
Bitte beachte, dass Stichtage für die Lohnabrechnung das tatsächliche Anfangsdatum des Beschäftigungsverhältnisses beeinflussen können. Remote hat, sofern nicht anders angegeben, einen Abrechnungsschluss am 10. des Monats.
Neuseeland ist ein Inselstaat im Südpazifik. Aotearoa ist der traditionelle Māori‑Name für Neuseeland. Das Land besteht hauptsächlich aus zwei Hauptinseln, der Nordinsel und der Südinsel, sowie mehreren kleineren Inseln. Die Nordinsel beherbergt zwei Drittel der 4.9 million Einwohner:innen.
Neuseeland verfügt über eine sehr starke Wirtschaft und erzielt konstant hohe Werte in Lebensqualitäts‑Rankings, was es zu einem attraktiven Standort für Unternehmen macht. Das Land der langen weißen Wolke bietet qualifizierte Arbeitskräfte in vielen Branchen. Die Landwirtschaft ist der größte Sektor, angeführt von der Milchproduktion. Auch verarbeitende Industrie, Dienstleistungen, Bauwesen und Tourismus wachsen.
Das Land ist bekannt für seine atemberaubenden Landschaften. Da Neuseeland geografisch isoliert liegt, findet man dort Pflanz‑ und Tierarten, die anderswo nicht vorkommen. Diese einzigartige Natur, kombiniert mit der hohen Lebensqualität, macht Neuseeland zunehmend attraktiv für digitale Nomad:innen und Remote‑Arbeiter:innen, die eine englischsprachige Option zur Umsiedlung suchen.
Hauptstadt
Sprachen
Währung
Einwohnerzahl
Lebenshaltungskostenindex
BIP – reales Wachstum
Payroll-Turnus
Umsatzsteuer – Standardsatz
Geschäftsfreundlichkeit
Möchtest du in Neuseeland Mitarbeiter:innen beschäftigen? Unternehmen, die in Neuseeland einstellen, müssen in der Regel entweder über eine lokale juristische Person verfügen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die legal Beschäftigungsdienstleistungen im Land erbringen kann.
Remote kann Teammitglieder in Neuseeland beschäftigen und sorgt dafür, dass du Compliance einhältst. Remote kann dein neuseeländisches Team einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Dienstleistungen in der Region einrichten musst. Remote erleichtert außerdem die Bezahlung von Freelancer:innen in Neuseeland. Melde dich jetzt an, um zu beginnen, odersprich mit Expert:innenfür mehr Details.
Wie viele andere Länder unterscheidet Neuseeland zwischen Selbstständigen beziehungsweise Freelancer:innen und Vollzeit‑Mitarbeiter:innen. Eine Fehlklassifizierung von Freelancer:innen in Neuseeland kann für das betroffene Unternehmen zu Bußgeldern und Sanktionen führen.
Lohnsteuern und gesetzliche Abgaben wirken sich sowohl auf deine Gehaltsabrechnung als auch auf die Gehaltsschecks deiner Mitarbeiter:innen in Neuseeland aus. Beachte, dass deine Mitarbeiter:innen zusätzlichen lokalen Steuern unterliegen können.
Körperschaftsteuer des Arbeitgebers
0 %
Pauschalrate
KiwiSaver
KiwiSaver ist ein freiwilliges, arbeitgeberbasiertes Rentensystem, das von der Regierung eingerichtet wurde. Das Programm richtet sich an Staatsbürger:innen und dauerhafte Einwohner:innen des Landes.
Arbeitgeber müssen 3,5 % des Gehalts der Mitarbeiter:innen beisteuern, es sei denn, diese haben sich vom Programm abgemeldet oder es werden bereits Beiträge zu einem anderen Pensionsfonds für die Mitarbeiter:innen geleistet.
Steuer auf Arbeitgeberbeiträge zur Superannuation (ESCT)
ECST wird von deinen Arbeitgeberbeiträgen für die KiwiSaver- oder konformen Fonds deiner Mitarbeiter:innen abgezogen.
Als Arbeitgeber bist du dafür verantwortlich, den korrekten ESCT-Satz für alle Mitarbeiter:innen festzulegen. Der Satz variiert je nach Gehalt der Mitarbeiter:innen und ihrer Betriebszugehörigkeit.
Einkommensteuer der Mitarbeiter:innen
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$14.001–$48.000
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$48.001–$70.000
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$70.001–$180.000
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$180.000 und mehr
Beschäftigte haben Anspruch auf 4 Wochen Urlaub pro 12 Monate Beschäftigungsdauer.
Seit Juli 2021 haben Arbeitnehmer:innen Anspruch auf 10 Tage Krankenurlaub, nachdem sie 6 Monate ununterbrochen bei demselben Arbeitgeber beschäftigt waren bzw. nachdem sie in einem in einen Zeitraum von 6 Monaten durchschnittlich 10 Stunden pro Woche (und dabei mindestens 1 Stunde pro Woche oder 40 Stunden pro Monat) bei demselben Arbeitgeber gearbeitet haben. Krankenurlaub kann auch in Anspruch genommen werden, wenn Eheleute, Partner:innen, unterhaltsberechtigte Kinder oder andere Personen, die auf die Pflege der Arbeitnehmer:innen angewiesen sind, erkranken oder einen Unfall erleiden. Der Urlaub muss zum frühestmöglichen Zeitpunkt beantragt werden. Der Arbeitgeber kann einen Nachweis über die Krankheit oder Verletzung verlangen.
Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf mindestens 1 Tag Trauerfreistellung, nachdem sie 6 Monate ununterbrochen bei demselben Arbeitgeber beschäftigt waren bzw. nachdem sie in einem Zeitraum von 6 Monaten durchschnittlich 10 Stunden pro Woche (und dabei mindestens 1 Stunde pro Woche oder 40 Stunden pro Monat) bei demselben Arbeitgeber gearbeitet haben. Es gibt folgende Arten von Trauerurlaub: - 3 Tage bezahlte Arbeitsfreistellung beim Tod von Ehepartner:innen, Eltern, Kindern, Geschwistern, Großeltern, Enkelkindern und Schwiegereltern - 1 Tag bezahlte Arbeitsfreistellung beim Tod einer anderen Person, wenn der Arbeitgeber anerkennt, dass der oder Arbeitnehmer:in einen Trauerfall infolge des Todes erlitten hat - 3 Tage bezahlte Arbeitsfreistellung, wenn die Arbeitnehmerin oder eine andere Person (Partnerin, ehemalige Partnerin, primäre Pflegeperson) den Verlust eines ungeborenen Kindes durch Tot- oder Fehlgeburt erleidet
Beschäftigte haben Anspruch auf bezahlten und unbezahlten Elternurlaub, je nachdem, ob sie den 6-Monats- oder den 12-Monats-Beschäftigungstest erfüllen (wie unten beschrieben). Neben der Geburt besteht auch bei der Adoption oder Pflege eines Kindes unter sechs Jahren Anspruch auf Elternzeit. Elternurlaub wird in sechs Kategorien eingeteilt: Urlaub für die primäre Pflegeperson (Mutterschaftsurlaub), Partnerurlaub, Sonderurlaub, Frühgeborenenurlaub, vereinbarter Pflegeurlaub und verlängerter Urlaub. Die Kriterien sind: - 6-Monats-Beschäftigungstest: Der oder die Arbeitnehmer:in war in den 6 Monaten vor dem Geburtstermin bzw. dem Tag, an dem ein Kind unter 6 Jahren adoptiert oder in Pflege genommen wird, mindestens durchschnittlich 10 Stunden pro Woche bei demselben Arbeitgeber beschäftigt. - 12-Monats-Beschäftigungstest: Der oder die Arbeitnehmer:in war in den 12 Monaten vor dem Geburtstermin bzw. dem Tag, an dem ein Kind unter 6 Jahren adoptiert oder in Pflege genommen wird, mindestens durchschnittlich 10 Stunden pro Woche bei demselben Arbeitgeber beschäftigt.
Weibliche Beschäftigte haben Anspruch auf 26 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub und erhalten während dieser Zeit vom Staat zwischen 754,87 $ brutto pro Woche. Mütter, die eine Fehl- oder Totgeburt erleiden, haben Anspruch auf 3 Tage bezahlten Urlaub. Der Mutterschaftsurlaub kann frühestens 6 Wochen vor dem Geburtstermin angetreten werden.
Partner erhalten eine Woche unbezahlten Urlaub nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit und zwei Wochen unbezahlten Urlaub nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit bei demselben Arbeitgeber. Der Urlaub kann jederzeit innerhalb von 21 Tagen vor oder nach der Geburt beansprucht werden. Väter, deren Partnerinnen eine Fehl- oder Totgeburt erleiden, haben Anspruch auf 3 Tage bezahlten Urlaub.
-Freistellung infolge häuslicher Gewalt:Opfer von häuslicher Gewalt haben Anspruch auf 10 Tage Freistellung, nachdem sie 6 Monate ununterbrochen bei demselben Arbeitgeber beschäftigt waren bzw. nachdem sie in einem Zeitraum von 6 Monaten durchschnittlich 10 Stunden pro Woche (und dabei mindestens 1 Stunde pro Woche oder 40 Stunden pro Monat) bei demselben Arbeitgeber gearbeitet haben. Als häusliche Gewalt gilt jede Form von Gewalt in Familien oder intimen Beziehungen. Dazu gehören körperliche, psychische und emotionale Gewalt. Die Freistellung ist unabhängig vom Zeitpunkt der Gewalterleidung. Arbeitgeber können einen entsprechend war Nachweis verlangen. -Freistellung wegen Stress am Arbeitsplatz:Ein Arbeitgeber kann im Rahmen seiner Verpflichtung, ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen, Urlaub bei arbeitsbedingtem Stress gewähren. Diese Freistellung kann in Form von Krankenurlaub oder eines anderen vereinbarten Urlaubs erfolgen. Arbeitgeber können einen entsprechenden Nachweis verlangen oder den Arbeitnehmer auffordern, medizinische Hilfe in Anspruch zu nehmen, aber der oder die Arbeitnehmer:innen ist nicht verpflichtet, diesem Verlangen nachzukommen. -Unbezahlter Urlaub:Unbezahlter Urlaub kann dann gewährt werden, wenn Beschäftigte eine Auszeit ohne Bezahlung beantragen. Typische Gründe für unbezahlten Urlaub sind Fälle, in denen Beschäftigte nicht genügend Kranken- oder Jahresurlaub angesammelt haben, um die Abwesenheit zu decken. Auch für Sabbaticals oder Studienauszeiten sind unbezahlte Urlaube geeignet. Beschäftigte müssen die dazu Erlaubnis des Arbeitgebers einholen. -Freiwilliger Heereseinsatz:Arbeitgeber müssen Arbeitnehmer:innen in den Streitkräften Urlaub für freiwillige Ausbildung, freiwilligen Dienst und aktiven Dienst gewähren. Der Urlaub muss nicht bezahlt werden. Der Arbeitgeber muss den Arbeitsplatz des Arbeitnehmers während der Dienstzeit freihalten -Parlamentswahlen:Der Arbeitgeber muss Sonderurlaub gewähren, wenn Arbeitnehmer:innen eingetragene Wählerinnen sind oder vor Arbeitsantritt nicht genügend Zeit haben, ihrer bürgerlichen Pflicht nachzugehen. -Geschworenendienst:Arbeitgeber müssen ihre Beschäftigten für den Geschworenendienst freistellen und ihre Arbeitsplätze freihalten, wenn sie vom Justizministerium einberufen werden.
Wenn ein Kind vor der 36. Schwangerschaftswoche zur Welt kommt, hat die Mutter Anspruch auf Zusatzurlaub bis zum Ende der 36. Woche bzw. für ein Maximum von 13 Wochen.
Für Beschäftigte, die keinen Anspruch auf Mutterschaftsurlaub oder Elternzeit haben, gibt es die Möglichkeit des vereinbarten Pflegeurlaubs. Arbeitgeber müssen den entsprechenden Antrag prüfen und rechtzeitig Bescheid geben.
Nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit beim selben Arbeitgeber haben Beschäftigte Anspruch auf bis zu 52 Wochen unbezahlten Sonderurlaub. Dieser verlängerte Urlaubsanspruch beinhaltet auch den Mutterschaftsurlaub (derzeit bis zu 22 Wochen). Wenn der verlängerte Urlaub mit dem oder der Partner:in geteilt wird, kann er sich auf zu insgesamt 52 Wochen erstrecken.
Das Kündigungsverfahren in Neuseeland muss ein faires und angemessenes Verfahren einhalten. Die Einzelheiten sind in dem Arbeitsvertrag festgelegt, der zu Beginn der Beschäftigung angeboten wird.
Ein/e entlassene/r Arbeitnehmer/in, der/die sich nicht in der Probezeit befindet, hat das Recht, innerhalb von 60 Tagen nach Bekanntgabe der Entlassung eine schriftliche Erklärung über den Grund der Entlassung zu verlangen. Der Arbeitgeber muss dies innerhalb von 14 Tagen nach der Anfrage tun.
Der Arbeitgeber muss eine angemessene Kündigungsfrist einhalten, die im Arbeitsvertrag festgelegt ist. Je nach Art der Aufgabe wird in Neuseeland eine Kündigungsfrist von 4 Wochen oft als fair angesehen.
Die Abfindung muss in Übereinstimmung mit dem Arbeitsvertrag gezahlt werden.
Arbeitgeber können eine bezahlte Probezeit aus verschiedenen Gründen nutzen, z. B. um die Fähigkeiten eines Arbeitnehmers zu beurteilen oder um ihm Zeit zu geben, sich zu verbessern. Alle Einzelheiten müssen im Arbeitsvertrag festgehalten werden. Der Zeitraum muss eine faire Beurteilung des Arbeitnehmers in schriftlicher Form beinhalten. Eine Probezeit von drei Monaten ist üblich.
Bei Remote bieten wir maßgeschneiderte Sozialleistungen, damit alle Mitarbeiter:innen bei Remote eine umfassende Abdeckung von führenden Anbietern erhalten. Unsere Pläne bieten wettbewerbsfähige Konditionen für größere Gruppen – selbst wenn das Team noch im Aufbau ist. Im Rahmen des Onboardings meldet Remote Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie detailliert über ihren Versicherungsschutz. Remote übernimmt alle administrativen Aufgaben, sodass du dich auf den Ausbau deines globalen Teams konzentrieren kannst. Um Gleichbehandlung bei Sozialleistungen sicherzustellen, gelten angebotene Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und sorgen für eine einheitliche Abdeckung und Unterstützung im Team.
Neuseeland verfügt über eine starke Wirtschaft mit Schwerpunkten in Landwirtschaft, Technologie und Finanzwesen. Aufgrund spezifischer arbeitsrechtlicher und steuerlicher Vorschriften müssen Arbeitgeber die lokalen Anforderungen an die Lohn- und Gehaltsabrechnung erfüllen, darunter Sozialversicherungsbeiträge, Arbeitsverträge und steuerliche Verpflichtungen. Das Verständnis dieser Regelungen ist entscheidend für reibungslose Payroll-Abläufe und gesetzeskonforme Prozesse.
Arbeitgeber in Neuseeland müssen nationale Vorschriften zur Lohn- und Gehaltsabrechnung in Bezug auf Löhne, Steuern und Sozialversicherungsbeiträge einhalten. Im Folgenden findest du eine Übersicht über die wichtigsten Payroll-Bestandteile:
Mindestlohn : Der Mindestlohn in Neuseeland beträgt 22,70 NZ$ pro Stunde.
Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel wöchentlich, zweiwöchentlich oder monatlich ausgezahlt.
Reguläre Arbeitszeit: Die normale Arbeitswoche in Neuseeland umfasst 40 Stunden, üblicherweise verteilt auf fünf Tage.
Überstunden: Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf zusätzliche Vergütung für Überstunden, meist geregelt durch Arbeitsverträge und Tarifvereinbarungen.
Einkommensteuer: Neuseeland hat ein progressives Steuersystem mit Sätzen von 10,5 % bis 39 % je nach Einkommenshöhe.
Arbeitgeberbeiträge:
KiwiSaver: 3 % des Bruttogehalts (bei Teilnahme).
Abgabe an die Accident Compensation Corporation (ACC): variiert je nach Branche und Risikostufe.
Arbeitnehmer:innenbeiträge:
KiwiSaver: 3 %, 4 %, 6 %, 8 % oder 10 % des Bruttogehalts (bei Teilnahme).
Körperschaftsteuer: Der Körperschaftsteuersatz in Neuseeland beträgt 28 %.
Steuermeldung: Arbeitgeber müssen Lohnsteuer und Abgaben regelmäßig beim Inland Revenue Department (IRD) melden.
Arbeitgeber müssen Arbeitsverträge schriftlich bereitstellen und darin Bedingungen wie Gehalt, Arbeitszeit und Aufgaben klar festlegen.
Lohnabzüge: Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass Lohnsteuer, KiwiSaver-Beiträge und ACC-Abgaben korrekt einbehalten werden.
Arbeitgeber müssen Änderungen im neuseeländischen Arbeitsrecht und bei Steuervorschriften im Blick behalten, um Strafen zu vermeiden.
Die Verwaltung der Payroll in Neuseeland erfordert genaue Beachtung von Steuervorschriften, Arbeitsrecht und Anforderungen an die Sozialversicherung. Arbeitgeber müssen über Steuersätze, Lohnvorschriften und Meldefristen informiert bleiben, um einen reibungslosen Payroll-Ablauf zu gewährleisten und Strafen zu vermeiden.
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Auftragnehmer:innen in Neuseeland zu beauftragen kann für Unternehmen eine strategische und kosteneffiziente Möglichkeit sein, Projekte abzuschließen, ohne die Verpflichtungen einer Festanstellung einzugehen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für arbeitsintensive Aufgaben hinzuziehst, ist das Verständnis der neuseeländischen Gesetze und Vorschriften entscheidend.
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Schutz vor Fehlklassifizierung: Beinhaltet integrierte Compliance‑Prüfungen und eine nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.
Zentrale Dokumentation: Führt wichtige Unterlagen für Prüfungen und automatisiert Steueranmeldungen.
Juristische Expertise: Bietet Orientierung bei komplexen lokalen Arbeitsgesetzen und vereinfacht die internationale Beauftragung.
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Schneller Markteintritt. Du kannst Talente rasch einstellen, ohne Monate warten zu müssen, um eine lokale juristische Person zu gründen.
Volle Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nichteinhaltung von Vorschriften und Fehlklassifizierungen.
Vereinfachte Payroll-Verwaltung. Wir automatisieren die Berechnung von Abgaben und Steuern für die Payroll und sorgen dafür, dass du alle Abführungspflichten gesetzeskonform erfüllst, auch bei Gesetzesänderungen.
Geringere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Neuseeland kann teuer und zeitaufwändig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und reduziert die laufenden Kosten.
Weniger benötigte Ressourcen. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR verwaltet werden, kannst du dich auf das Wachstum konzentrieren und deine Ressourcen anders einsetzen.
Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Neuseeland verfügt. Deshalb sind wir nicht auf Dritte angewiesen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen und das Erlebnis für Mitarbeiter:innen beeinträchtigen können. Alle unsere EOR‑Services – einschließlich der dedizierten Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen – werden intern erbracht.
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Aktienbasierte Anreize sind ein wertvolles Instrument, um Top-Talent für dein Unternehmen zu gewinnen, zu motivieren und zu halten. Sobald du jedoch über Ländergrenzen hinweg einstellst, werden sie deutlich komplexer.
Remote ermöglicht dir, Non-qualified Stock Options (NSOs) deinen Mitarbeiter:innen in Neuseeland einfach anzubieten. Es gibt keine Compliance-Probleme oder administrativen Aufwände – nur Einfachheit und Klarheit für dich und deine Mitarbeiter:innen bei jedem Schritt.
Non-qualified Stock Options (NSOs) sind eine Form eines Equity-Incentives. Sie geben deinen Mitarbeiter:innen das Recht, eine festgelegte Anzahl von Aktien deines Unternehmens zu einem festen Preis, dem Ausübungspreis, zu kaufen.
Das erfolgt in der Regel nach einem Vesting-Zeitraum, der oft an die Verweildauer der Mitarbeiter:innen im Unternehmen gekoppelt ist. Dadurch fördern Aktienoptionen langfristiges Engagement und richten die Interessen der Mitarbeiter:innen auf die strategischen Ziele deines Unternehmens aus.
Du kannst NSOs für Freelancer:innen in Neuseeland vorsehen, aber nach bestimmten Wertpapiergesetzen ist es in der Regel nicht zulässig, Aktienoptionen für Berater:innen oder Freelancer:innen vorzusehen, die nicht überwiegend für dich in Neuseeland tätig sind.
Es ist wichtig zu beachten, dass das Risiko einer Fehlklassifizierung von Freelancer:innen in Neuseeland steigen kann, wenn du ihnen Aktienoptionen gewährst, auch wenn dies nicht der Hauptfaktor ist. Erfahre, wie Remote dich vor Fehlklassifizierung schützt.
In Neuseeland werden NSOs wie folgt besteuert:
Wenn du Remote Equity Advanced nutzen möchtest, um Aktienoptionen deinen in Neuseeland ansässigen Mitarbeiter:innen anzubieten, muss deine oberste Kapitalgesellschaft (d. h. deine Muttergesellschaft) in Delaware, USA, gegründet sein. Dein Unternehmen darf außerdem nicht börsennotiert sein.
645 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung in über 90 Ländern
Onboarding mit der Unterstützung engagierter Spezialist:innen
Lokale Payroll und pünktliche Bezahlung
Garantierte Rechtskonformität durch integrierten Schutz
Wettbewerbsfähige, flexible auf das jeweilige Land zugeschnittene Benefits
Personalisierter Support durch hauseigene Expert:innen
Wesentliche HR-Funktionen standardmäßig enthalten
27 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Effiziente und transparente internationale Payroll
Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
Individueller Support durch engagierte Expert:innen
Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Integriertes Benefits-Management
Enthält standardmäßig HR Core
27 €
pro Freelancer:in/Monat
Bezahle nur für aktive Freelancer:innen
Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung lokaler, rechtssicherer Verträge
Genehmigung von Rechnungen mit einem Klick oder automatische Zahlung
Transparente Zahlungen mit lückenloser Verfolgbarkeit
Enthält standardmäßig HR Core
