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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
In Nicaragua beschäftigen
Die Rechte von Arbeitnehmer:innen in Nicaragua sind in mehreren Gesetzen festgelegt, zum Beispiel:
- Die Verfassung Nicaraguas von 1987
- Das Arbeitsgesetzbuch von 1996
- Das Zivilgesetzbuch der Republik Nicaragua von 1904
- Das Gesetz über gleiche Rechte und Chancen (Gesetz 648)
— die alle gleichen Lohn für gleiche Arbeit, sichere Arbeitsbedingungen, Beschäftigungsstabilität, Arbeitslosengeld, reguläre Urlaubsansprüche und Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft garantieren.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Nicaragua einstellen möchten.
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Ab dem 1. März 2026 beträgt der Mindestlohn in Nicaragua 11.350,08 NIO pro Monat, basierend auf einer Vollzeitwoche
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13 gesetzliche Feiertage
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Erweitere dein Team in Nicaragua mit Remote
Möchtest du Menschen in Nicaragua beschäftigen? Unternehmen, die in Nicaragua einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen im Land anbieten kann.
Remote kann Teammitarbeiter:innen in Nicaragua beschäftigen und dafür sorgen, dass du Compliance einhältst. Remote kann dein Nicaragua‑Team einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Dienste in der Region einrichten musst. Remote macht es außerdem einfach, Freelancer:innen in Nicaragua zu bezahlen. Melde dich jetzt an, um zu starten, oder sprich mit unseren Expert:innen für weitere Details.
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Nicaragua behandelt, wie viele andere Länder auch, Selbstständige oder Freelancer:innen und Vollzeitmitarbeiter:innen unterschiedlich. Eine Fehlklassifizierung von Freelancer:innen in Nicaragua kann zu Geldbußen und Strafen für das betreffende Unternehmen führen.