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Rescisión de empleo
Contratar en Nicaragua
Los derechos de los trabajadores en Nicaragua están recogidos en varias leyes, como:
- Constitución de Nicaragua de 1987
- Código Laboral de 1996
- Código Civil de la República de Nicaragua de 1904
- Ley de Igualdad de Derechos y Oportunidades (Ley 648)
— todas las cuales garantizan igualdad de salario por trabajo igual, entornos de trabajo seguros, estabilidad laboral, prestaciones por desempleo, vacaciones regulares y protección contra la discriminación por edad, género, incapacidad, religión y raza.
Preguntas frecuentes durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tasas de horas extraordinarias y los permisos retribuidos garantizados.
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A partir del 1 de enero de 2025, Nicaragua fija su salario mínimo en 10 13,54 OR por mes o 130 62,48 OR por año.
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9 días festivos
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Nicaragua, como muchos otros países, diferencia entre trabajadores autónomos y empleados a tiempo completo. Clasificar erróneamente a un trabajador autónomo en Nicaragua puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.