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Contratar en Nicaragua

Los derechos laborales en Nicaragua se establecen en varias leyes, como:

  • La Constitución de Nicaragua de 1987
  • El Código Laboral de 1996
  • El Código Civil de la República de Nicaragua de 1904
  • La Ley de Igualdad de Derechos y Oportunidades (Ley 648)

— todas las cuales garantizan la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor, entornos de trabajo seguros, estabilidad laboral, compensación por desempleo, vacaciones regulares y protecciones contra la discriminación por edad, género, incapacidad, religión y raza.

Preguntas comunes que pueden surgir durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tasas de horas extraordinarias y los permisos remunerados garantizados.

Salario mínimo

A partir del 1 de marzo de 2026, el salario mínimo en Nicaragua es de 11\u00A0350,08\u00A0NIO al mes, basado en una jornada laboral a tiempo completo.

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9 días festivos

Paquete competitivo de prestaciones en Nicaragua

health_insurance
Seguro de salud
vision_insurance
Seguro de visión
mental_health_support
Apoyo para la salud mental
pension_or_401(k)
Pensión o 401(K)
life_and_disability_insurance
Seguro de vida e incapacidad
dental_insurance
Seguro dental

Datos y estadísticas

Nicaragua es una república centroamericana limítrofe con Honduras al noroeste, el Caribe al este y Costa Rica al sur. Se la conoce cariñosamente como la tierra de los volcanes y los lagos.

Más allá de una importante industria turística (aproximadamente 6,4\u00A0% del PIB), la economía local depende de la agricultura, los servicios y las remesas de nicaragüenses que viven en Estados Unidos, Costa Rica y el resto de Centroamérica y el Caribe.

Nicaragua tiene una rica herencia folclórica, con música, gastronomía y arquitectura influenciadas por culturas europeas, caribeñas e ibéricas.

Capital
Managua
Divisa
Córdoba
Idiomas
Español , inglés
Tamaño de la población
6.486.201
Facilidad para hacer negocios
Medio
IVA: tipo estándar
15 %

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Riesgos de clasificación errónea

Nicaragua, como muchos otros países, trata de forma distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores como autónomos en Nicaragua puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.

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