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Guide de l'emploi : Nicaragua

Au Nicaragua, les droits des travailleurs sont inscrits dans plusieurs lois, notamment :

  • la Constitution nicaraguayenne de 1987
  • le Code du travail de 1996
  • le Code civil de 1904 de la République du Nicaragua
  • la Loi sur l'égalité des droits et des chances (loi 648)

Ces textes garantissent un salaire égal pour un travail égal, un environnement de travail sûr, la stabilité de l'emploi, l'indemnisation du chômage, des vacances régulières et des protections contre les discriminations fondées sur l'âge, le sexe, le handicap, la religion et la race.

Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés.

Salaire minimum

À compter du 1er janvier 2025, le Nicaragua fixe son salaire minimum à 10 913,54 COR par mois, soit 130 692,48 COR par an.

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9 Jours fériés

Des avantages sociaux compétitifs au Nicaragua

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Assurance santé
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Soins ophtalmiques
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Soutien en matière de santé mentale
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Plan d'épargne retraite
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Assurance vie et invalidité
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Soins dentaires

Données clés

Le Nicaragua est une république d'Amérique centrale bordée par le Honduras au nord-ouest, les Caraïbes à l'est et le Costa Rica au sud. On l'appelle affectueusement le pays des volcans et des lacs.

En dehors d'une industrie touristique assez importante (environ 6,4 % du PIB), l'économie locale dépend de l'agriculture, des services et des envois de fonds des Nicaraguayens basés aux États-Unis, au Costa Rica et dans toute l'Amérique centrale et les Caraïbes.

Le Nicaragua a un fort héritage folklorique, avec une musique, une cuisine et une architecture influencées par la culture européenne, caribéenne et ibérique.

Capitale
Managua
Devise
Córdoba oro
Langues
Espagnol , Anglais
Population
6 486 201
Facilité de faire des affaires
Moyenne
TVA – taux standard
15%

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Risques de requalification de contrat

Nicaragua : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

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Nicaragua : une tarification équitable

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