Nicaragua
Grâce à nos contrats conformes aux lois locales, notre gestion facile des factures et notre conformité de premier ordre, vous pouvez développer votre équipe en toute confiance dans le pays suivant : Nicaragua. À l'heure actuelle, vous pouvez faire appel à des freelances et assurer leur gestion via Remote dans le pays suivant : Nicaragua. En revanche, nos services d'EOR n'y sont pas encore disponibles.
- Capitale
Managua
- Devise
Córdoba oro (C$, NIO)
- Langues
Espagnol et Anglais
- Population
6 486 201
Données clés
- Capitale
Managua
- Devise
Córdoba oro (C$, NIO)
- Langues
Espagnol et Anglais
- Population
6 486 201
- Facilité de faire des affaires
Moyenne
- Indice du coût de la vie
N/A
- Fréquence de la paie
N/A
- TVA – taux standard
15 %
- PIB – taux de croissance réelle
10,3 % (2021)
Le Nicaragua est une république d'Amérique centrale bordée par le Honduras au nord-ouest, les Caraïbes à l'est et le Costa Rica au sud. On l'appelle affectueusement le pays des volcans et des lacs.
En dehors d'une industrie touristique assez importante (environ 6,4 % du PIB), l'économie locale dépend de l'agriculture, des services et des envois de fonds des Nicaraguayens basés aux États-Unis, au Costa Rica et dans toute l'Amérique centrale et les Caraïbes.
Le Nicaragua a un fort héritage folklorique, avec une musique, une cuisine et une architecture influencées par la culture européenne, caribéenne et ibérique.
Nicaragua : développez votre équipe avec Remote
Vous pouvez utiliser Remote dès maintenant pour payer vos freelances au Nicaragua dans certaines devises (consultez l'un de nos experts pour plus de détails).
À noter : nous sommes en train de créer notre propre entité au Nicaragua afin de vous proposer les meilleures solutions d'emploi pour vos employés. Toutefois, nos services d'Employer of record ne sont pas encore actifs dans ce pays.
Pour employer au Nicaragua, une entreprise doit posséder une entité juridique locale, ou utiliser une solution d'emploi à l'international. Le développement des processus nécessaires à la gestion de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de l'intégration dans des pays comme le Nicaragua peut vite devenir compliqué, surtout sans expertise locale.
Si vous souhaitez commencer à embaucher dans ce pays, optez plutôt pour une solution d'emploi à l'international comme Remote. En tant que partenaire, nous permettons à votre entreprise d'employer des collaborateurs facilement et rapidement, à moindre coût et en toute conformité avec la législation locale.
Dans les pays où nous proposons nos services d'EOR, Remote assume la responsabilité et les risques juridiques liés à l'emploi à l'international : vous pouvez ainsi vous concentrer sur l'embauche des meilleurs talents et le développement de votre entreprise.
Risques de requalification de contrat
Nicaragua : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Nicaragua
Au Nicaragua, les droits des travailleurs sont inscrits dans plusieurs lois, notamment :
la Constitution nicaraguayenne de 1987
le Code du travail de 1996
le Code civil de 1904 de la République du Nicaragua
la Loi sur l'égalité des droits et des chances (loi 648)
Ces textes garantissent un salaire égal pour un travail égal, un environnement de travail sûr, la stabilité de l'emploi, l'indemnisation du chômage, des vacances régulières et des protections contre les discriminations fondées sur l'âge, le sexe, le handicap, la religion et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés.
10 Jours fériés
Des avantages sociaux compétitifs au Nicaragua
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).
Si notre entité juridique au Nicaragua n'est pas encore prête à ouvrir ses portes, nos avantages sociaux sont disponibles dans tous les pays et adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Soins dentaires
Nicaragua : impôts
Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Nicaragua.
12,5 % –13,5 %
Cotisations de vieillesse, d'invalidité et d'orphelinat/veuvage
1,5 %
Contribution aux accidents du travail (+1,5 % pour les pensions des victimes de guerre)
6 %
Maladie et maternité
Les types de congés
Les employés nicaraguayens ont droit à 30 jours civils de congés payés après une année entière de travail. Les travailleurs qui ont été employés pendant une période allant de six mois à moins d'un an ont droit à 15 jours de congé.
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
Toute décision de licenciement d'un employé doit être approuvée par les autorités nicaraguayennes chargées de l'inspection du travail et le travailleur en question doit recevoir les vacances et les primes annuelles qu'il a accumulées.
Délai de préavis
Les travailleurs doivent être informés 15 jours à l'avance de leur licenciement.
Indemnités de licenciement
Les salariés licenciés sans motif valable ont droit à des indemnités de licenciement correspondant à un mois de salaire pour les trois premières années, plus 20 jours de salaire pour chaque année suivante.
En vertu de la législation nicaraguayenne, les indemnités de licenciement sont plafonnées à cinq mois de salaire.
Périodes de probation
La loi nicaraguayenne limite les périodes d'essai à 30 jours et chaque partie peut mettre fin au contrat de travail sans préavis.
Nicaragua : une tarification équitable
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
29 $US
par freelance/mois
Commencer l'essai gratuitCaractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie internationale
Consolidez vos services de paie multipays
50 $US
par employé/mois
Caractéristiques principales
Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie
Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays
Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie
Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés
Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile