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Embaucher au Nicaragua

Les droits des travailleurs au Nicaragua sont définis dans plusieurs lois, notamment :

  • Constitution du Nicaragua de 1987
  • Code du travail de 1996
  • Code civil de la République du Nicaragua de 1904
  • La loi sur l’égalité des droits et des chances (loi n°A0648)

Ces textes garantissent l’égalité de rémunération pour un travail égal, un environnement de travail sûr, la stabilité de l’emploi, des indemnités de chômage, des congés payés réguliers et des protections contre la discrimination fondée sur l’âge, le sexe, l’invalidité, la religion et la race.

Les questions fréquentes lors du processus d’embauche concernent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis.

Salaire minimum

À compter du 01/03/2026, le salaire minimum au Nicaragua est de 11A0350,08A0NIO par mois, sur la base d’une semaine de travail à temps plein

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13A0jours fériés

Offre d’avantages sociaux compétitive au Nicaragua

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Assurance santé
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Assurance vision
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Soutien en santé mentale
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Pension
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Assurance vie et invalidité
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Assurance dentaire

Faits et chiffres

Le Nicaragua est une république d’Amérique centrale bordée au nord-ouest par le Honduras, à l’est par la mer des Caraïbes et au sud par le Costa Rica. On la surnomme affectueusement le pays des volcans et des lacs.

En dehors d’un secteur touristique important (environ 6,4% du PIB), l’économie locale repose sur l’agriculture, les services et les envois de fonds des Nicaraguayens résidant aux États-Unis, au Costa Rica et dans l’ensemble de l’Amérique centrale et des Caraïbes.

Le Nicaragua possède un riche patrimoine populaire, avec une musique, une cuisine et une architecture influencées par les cultures européenne, caribéenne et ibérique.

Capitale
Managua
Monnaie
Córdoba oro
Langues
Espagnol , Anglais
Taille de la population
6 486 201
Facilité de faire des affaires
Moyenne
TVA : taux standard
15%

Développez votre équipe au Nicaragua avec Remote

Vous souhaitez employer des salariés au Nicaragua ? Les entreprises recrutant au Nicaragua doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi internationale comme Remote, qui peut légalement fournir des services d’emploi dans le pays.

Remote peut employer les membres de votre équipe au Nicaragua tout en garantissant votre conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe au Nicaragua, de sorte que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires au Nicaragua. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour en savoir plus.

Risques de requalification de contrat

Au Nicaragua, comme dans de nombreux pays, les travailleurs indépendants ou prestataires et les salariés à temps plein sont traités différemment. Une requalification de contrat des prestataires au Nicaragua peut entraîner des amendes et des sanctions pour l’entreprise concernée.

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Tarification transparente au Nicaragua

Paie

27

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  • Paie multipays robuste et transparente
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  • Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
  • Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
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Gestion des freelances

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Employer of record

645

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  • Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
  • HR Essentials inclus par défaut