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合同工管理
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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
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福利指南
在尼加拉瓜雇佣
尼加拉瓜的劳动者权益由多部法律明确规定，例如：
- 1987 年尼加拉瓜宪法
- 1996 年劳动法典
- 尼加拉瓜共和国 1904 年民法典
- 平等权利与机会法（即法 648）
这些法律保障同工同酬、安全的工作环境、工作稳定性、失业补偿、带薪休假，并防止基于年龄、性别、残疾、宗教和种族的歧视。
在招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率和法定带薪休假。
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最低工资
自 2026 年 3 月 1 日起，尼加拉瓜的最低工资为 11,350.08 NIO（尼加拉瓜科多巴）每月，以全职工作周为基准。
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每年 9 个公共假日
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健康保险
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视力保险
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心理健康支持
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养老金或 401(K)
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人寿及伤残保险
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牙科保险
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错误分类的风险
与许多国家一样，尼加拉瓜将个体经营者或合同工与全职员工区别对待。将合同工错误归类可能会使相关公司面临罚款与处罚。