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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
在尼加拉瓜雇佣
尼加拉瓜的劳动者权利由若干法律规定，例如：
- 1987年尼加拉瓜宪法
- 1996年劳动法典
- 1904年尼加拉瓜共和国民法典
- 平等权利与机会法（即第648号法律）
— 这些法律保障同工同酬、安全的工作环境、就业稳定、失业补偿、定期休假，以及基于年龄、性别、残疾、宗教和种族的反歧视保护。
在招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率和法定带薪休假。
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最低工资
自2025年1月1日起，尼加拉瓜的最低工资为每月10,913.54 COR，或每年130,962.48 COR。
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9个公共假期
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健康保险
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视力保险
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心理健康支持
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养老金或401(k)
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人寿与残疾保险
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牙科保险
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错误分类的风险
与许多其他国家一样，尼加拉瓜对个体经营者/合同工和全职员工的待遇不同。在尼加拉瓜将合同工错误归类可能导致公司面临罚款与处罚。