Eenvoudig werknemers aannemen in Nicaragua. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Nicaragua, allemaal via één eenvoudig platform.
De arbeidsrechten in Nicaragua zijn vastgelegd in verschillende wetten, zoals:
Deze wetten garanderen onder andere gelijke beloning voor gelijk werk, veilige werkomstandigheden, baanzekerheid, werkloosheidsuitkeringen, regulier verlof en bescherming tegen discriminatie op grond van leeftijd, gender, arbeidsongeschiktheid, religie en ras.
Veelgestelde vragen tijdens het recruitmentproces gaan vaak over het minimumloon, overurentarieven en gegarandeerd doorbetaald verlof.
Per 01-03-2026 bedraagt het minimumloon in Nicaragua 11.350,08 NIO per maand, gebaseerd op een fulltime werkweek
Nicaragua is een republiek in Midden-Amerika, grenzend aan Honduras in het noordwesten, de Caraïben in het oosten en Costa Rica in het zuiden. Het staat liefkozend bekend als het land van vulkanen en meren.
Afgezien van een relatief grote toeristenindustrie (ongeveer 6,4% van het bbp) is de lokale economie afhankelijk van landbouw, diensten en overmakingen van Nicaraguanen in de Verenigde Staten, Costa Rica en elders in Midden-Amerika en de Caraïben.
Nicaragua heeft een sterke volkscultuur, met muziek, keuken en architectuur die beïnvloed zijn door Europese, Caribische en Iberische tradities.
Hoofdstad
Talen
Valuta
Bevolkingsgrootte
BBP - reële groei
BTW - standaardtarief
Zakelijk klimaat
Wil je werknemers in Nicaragua in dienst nemen? Bedrijven die in Nicaragua personeel inhuren, moeten doorgaans een lokale juridische entiteit hebben of samenwerken met een internationaal HR-platform zoals Remote dat legaal HR-diensten in het land kan leveren.
Remote kan teamleden in Nicaragua in dienst nemen en je compliant houden. We kunnen werknemers inhuren, onboarden en betalen zodat je geen lokale juridische entiteit of HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in Nicaragua uit te betalen. Meld je nu aan om te beginnen ofpraat met een expertvoor meer informatie.
Nicaragua behandelt, zoals veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers anders. Verkeerde classificatie van zzp'ers in Nicaragua kan leiden tot boetes en sancties voor het betrokken bedrijf.
Loonbelastingen en wettelijke heffingen hebben invloed op zowel jouw payroll als de loonstroken van je werknemers in Nicaragua. Houd er rekening mee dat je werknemers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0 - 13,5 %
ouderdoms-, arbeidsongeschiktheid- en nabestaandenbijdragen
0 %
arbeidsongevallenbijdrage (plus 1,5% voor pensioenen van oorlogsslachtoffers)
0 %
ziekte en moederschap
Werknemer
0 %
pensioenen
0 %
ziekte en moederschap
0 %
ouderdoms-, arbeidsongeschiktheid- en nabestaandenbijdragen
Nicaraguaanse werknemers hebben na een heel jaar dienstverband recht op 30 kalenderdagen betaald verlof. Werknemers die maximaal zes maanden maar korter dan een jaar in dienst zijn, hebben recht op 15 vrije dagen.
Nicaragua heeft 11 officiële feestdagen per jaar.
Ziekteverlof in Nicaragua duurt 26 weken, waarbij de eerste drie dagen onbetaald zijn. Vanaf de vierde ziektedag ontvangen werknemers een uitkering voor ziekteverlof van 60% van hun normale loon. Als werknemers in het ziekenhuis worden opgenomen, vervalt de wachttijd van drie dagen en kunnen ze vanaf de eerste ziektedag een uitkering ontvangen.
Aanstaande moeders hebben recht op 12 weken betaald zwangerschapsverlof, vanaf vier weken voor de uitgerekende datum. Het recht op verlof neemt toe tot 14 weken als de moeder bevalt van een tweeling. Werkgevers moeten 40% van het normale loon van de moeder betalen als zwangerschapsuitkering. De sociale zekerheid dekt de overige 60%.
Vaders hebben recht op vijf werkdagen betaald verlof.
Elke beslissing om een werknemer te ontslaan moet worden goedgekeurd door de Nicaraguaanse arbeidsinspectie en de werknemer in kwestie moet zijn opgebouwde vakantie en jaarlijkse bonussen uitbetaald krijgen.
Werknemers moeten 15 dagen van tevoren op de hoogte worden gesteld voordat ze worden ontslagen.
Werknemers die zonder geldige reden worden ontslagen, hebben recht op een ontslagvergoeding die wordt berekend als één maandsalaris voor de eerste drie jaar, plus 20 dagen loon voor elk volgend jaar.
Volgens de Nicaraguaanse wet zijn ontslagvergoedingen beperkt tot vijf maanden loon.
De Nicaraguaanse wet beperkt proeftijden tot 30 dagen en beide partijen kunnen de arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn beëindigen.
Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.
Zzp'ers inhuren in Nicaragua kan een strategische en kosteneffectieve manier zijn voor bedrijven om projecten uit te voeren zonder de verplichtingen van het aannemen van fulltime werknemers. Of je nu zelfstandige zzp'ers inhuurt voor specialistische diensten of onderaannemers inschakelt voor verschillende projecten, inzicht in de Nicaraguaanse wet- en regelgeving is essentieel.
Remote helpt bedrijven wereldwijd compliant te blijven bij het inhuren van zzp'ers met de volgende kernfuncties:
Wereldwijde ondersteuning bij naleving: Zorgt voor naleving van arbeidswetten in 200+ landen met gelokaliseerde contracten en de juiste documentatie.
Bescherming tegen verkeerde classificatie: Bevat ingebouwde nalevingscontroles en een soepele overgang van zzp'er naar werknemer.
Gecentraliseerde documentatie: Houdt essentiële dossiers bij voor audits en automatiseert belastingaangiften.
Juridische expertise: Biedt begeleiding bij complexe lokale arbeidswetten en vereenvoudigt internationaal inhuren.
De gestroomlijnde aanpak van Remote minimaliseert risico's op niet-naleving en vereenvoudigt Contractor Management voor bedrijven.
Remote vereenvoudigt betalingen aan zzp'ers met:
Geautomatiseerde verwerking: goedkeuringen met één klik, bulkbetalingen, terugkerende facturen en realtime tracking.
Wereldwijde dekking: betalingen in 200+ landen, meerdere betaalmethoden en flexibiliteit in valuta.
Kosten en naleving: eerlijke prijsgarantie (betaal alleen voor actieve zzp'ers), ingebouwde naleving van regionale regelgeving en gelokaliseerde contracten.
Lees meer over hoe Remote het beheer van zzp'ers in Nicaragua vereenvoudigt — get started (Aan de slag) en begin vandaag gratis.
Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je toptalent in Nicaragua aannemen, beheren en uitbetalen met snelheid en eenvoud.
Remote als EOR stelt je bedrijf in staat om medewerkers in Nicaragua legaal aan te nemen zonder dat je daar een juridische entiteit hoeft op te richten. Op papier is Remote de officiële werkgever. Wij zorgen voor compliance, payroll, benefits (inclusief aandelen) en andere HR-processen, terwijl jij de dagelijkse leiding en werkverantwoordelijkheden volledig behoudt.
Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als jouw bedrijf:
als je medewerkers in Nicaragua wilt aannemen maar geen juridische entiteit wilt oprichten
als je lokale markten wilt testen voordat je volledig uitbreidt
als je volledige naleving van lokale arbeidswetten en belastingverplichtingen wilt waarborgen
als je een snelle, kostenefficiënte manier nodig hebt om medewerkers in Nicaragua te onboarden
als je een tijdelijke tewerkstellingsoplossing nodig hebt voordat je een juridische entiteit opricht
Als je talent in Nicaragua wilt aannemen maar daar geen juridische entiteit hebt, biedt Remote als EOR een volledig conforme en efficiënte oplossing. Nicaragua heeft strikte arbeids- en loonbelastingregels, en onze EOR-dienst zorgt dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet terwijl je snel kunt groeien.
De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in Nicaragua zijn:
Snellere markttoegang. Je kunt snel talent aannemen, zonder maanden te hoeven wachten op het oprichten van een juridische entiteit.
Volledige naleving van lokale arbeidswetten. Vermijd de juridische risico's van niet-naleving en verkeerde classificatie.
Vereenvoudigd payrollbeheer. We automatiseren de berekening van loonbelasting en zorgen dat je volledig voldoet aan alle inhoudingsverplichtingen, zelfs wanneer de wetgeving verandert.
Lagere kosten. Het oprichten van een juridische entiteit in Nicaragua kan duur en tijdrovend zijn. Een EOR elimineert de noodzaak voor entiteitsregistratie en verlaagt de overheadkosten.
Minder middelen nodig. Met HR, payroll en compliance beheerd door de EOR kan je bedrijf zich concentreren op opschalen en je middelen elders inzetten.
Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in Nicaragua. Daardoor hoeven we niet te vertrouwen op derden, wat vertragingen en extra kosten kan veroorzaken en kan leiden tot een negatieve ervaring voor werknemers. Alle EOR-diensten, inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten, worden door Remote intern geleverd.
Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie: boek een demo met een van onze vriendelijke experts.
€645
per werknemer per maand
Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
Onboarding met een deskundige specialist
Lokale payroll, altijd op tijd betaald
Ingebouwde compliancebescherming
Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Lokale support van deskundige interne experts
HR Essentials is standaard inbegrepen
€27
per werknemer per maand
Krachtige, transparante internationale payroll
Eenvoudig selfserviceplatform
Ondersteuning op maat van onze specialisten
Compliant blijven met lokale payroll-regels in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
per zzp'er per maand
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Samenwerken met internationale zzp'ers
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
HR Core is standaard inbegrepen
