Nicaragua
Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Nicaragua muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Nicaragua die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Managua
- Währung
Nicaraguanischer Córdoba (C$, NIO)
- Sprachen
Spanisch and Englisch
- Bevölkerung
6,486,201
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
Jede Entscheidung, einen Arbeitnehmer zu entlassen, muss von der nicaraguanischen Arbeitsaufsichtsbehörde genehmigt werden & der betreffende Arbeitnehmer muss alle angesammelten Urlaubs- und Jahresprämien ausbezahlt bekommen.
Kündigungsfrist
Die Arbeitnehmer/innen sollten 15 Tage im Voraus über ihre Entlassung informiert werden.
Abgangsentschädigung
Beschäftigte, die ohne triftigen Grund entlassen werden, haben Anspruch auf eine Abfindung, die sich aus einem Monatsgehalt für die ersten drei Jahre und 20 Tageslöhnen für jedes weitere Jahr zusammensetzt.
Nach nicaraguanischem Recht sind Abfindungszahlungen auf fünf Monatsgehälter begrenzt.
Bewährungszeiten
Nach nicaraguanischem Recht ist die Probezeit auf 30 Tage begrenzt und beide Parteien können den Arbeitsvertrag fristlos kündigen.