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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
In Pakistan beschäftigen
Bestimmungen zum Schutz von Mitarbeiter:innen und zu Arbeitnehmerrechten sind in der pakistanischen Verfassung sowie in mehreren staatlichen Gesetzen festgelegt, etwa der Industrial and Commercial Employment Ordinance von 1968 und der Industrial Relations Ordinance von 2002.
Mitarbeiter:innen in Pakistan genießen in der Regel Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Pakistan einstellen möchten. Remote hilft dir, deinen Mitarbeiter:innen in Pakistan ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket anzubieten.
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Der monatliche Mindestlohn in Pakistan ist auf PKR 37.000 festgelegt
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Löhne können so häufig wie gewünscht gezahlt werden, müssen aber mindestens einmal im Monat ausgezahlt werden.
Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten bis spätestens zum letzten Arbeitstag jedes Kalendermonats nachträglich ausgezahlt.
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Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Pakistan schnell zu onboarden.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Teammitglieder so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungsvorschriften einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen in die Plattform von Remote eingetragen haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne pakistanische Staatsangehörigkeit wird die Prüfung des Beschäftigungsrechts, falls zutreffend, drei zusätzliche Tage zur gesamten Onboarding‑Dauer hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir Rückfragen zur Prüfung des Beschäftigungsrechts klären müssen.
Bitte beachte, dass Stichtage für die Lohnabrechnung den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Remote hat, sofern nicht anders angegeben, einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats.
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16 gesetzliche Feiertage
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Erweitere dein Team in Pakistan mit Remote
Möchtest du in Pakistan Beschäftigte einstellen? Unternehmen, die in Pakistan einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die dort legal Beschäftigungsdienstleistungen anbieten kann.
Remote kann Teammitglieder in Pakistan beschäftigen und sorgt für Compliance. Remote kann dein Pakistan‑Team einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Dienstleistungen in der Region aufbauen musst. Remote erleichtert außerdem die Bezahlung von Freelancer:innen in Pakistan. Melde dich jetzt an, um loszulegen, oder sprich mit Expert:innen für mehr Details.
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Pakistan behandelt, wie viele andere Länder auch, selbständige Personen oder Freelancer:innen und Vollzeit‑Mitarbeiter:innen unterschiedlich. Eine falsche Einstufung von Freelancer:innen in Pakistan kann zu Bußgeldern und Strafen für das betroffene Unternehmen führen.