Pakistan
Pakistan : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Pakistan). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Islamabad
- Devise
Roupie pakistanaise (₨., PKR)
- Langues
Penjabi, Ourdou et Anglais
- Population
212 228 286
Données clés
- Capitale
Islamabad
- Devise
Roupie pakistanaise (₨., PKR)
- Langues
Penjabi, Ourdou et Anglais
- Population
212 228 286
- Facilité de faire des affaires
Moyenne
- Indice du coût de la vie
21.59 (2021)
- Fréquence de la paie
Bimensuelle/Mensuelle
- TVA – taux standard
16 %
- PIB – taux de croissance réelle
1,0 % (2019)
Le Pakistan est habité par des cultures anciennes depuis l'âge néolithique et a connu des civilisations et des empires qui ont façonné le monde, comme les Achéménides, les Séleucides, les Mauryens et les Britanniques.
Dans les temps modernes, la cinquième plus grande nation du monde abrite la deuxième plus grande population musulmane et a enregistré de solides performances dans les domaines de l'agriculture, de l'exploitation minière, du textile et des services professionnels. Cette puissance de l'Asie de l'Est peut se vanter d'une industrie touristique tout aussi robuste qui attire plus de 6 millions de visiteurs du monde entier pour goûter à la délicieuse cuisine, aux marchés animés et aux paysages accidentés.
Le Pakistan est un pays obsédé par le cricket, mis en évidence par le récent règne de l'ancien capitaine de la nation, Imran Khan, qui est devenu le 22e premier ministre du Pakistan, dirigeant de 2018 à 2022.
Pakistan : développez votre équipe avec Remote
Pour embaucher des talents au Pakistan, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit s'associer avec un fournisseurs de solutions d'emploi à l'international comme Remote. La gestion de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité au Pakistan peut vite devenir compliquée, surtout sans relations locales.
Les services d'EOR de Remote permettent à votre entreprise d'employer et de rémunérer vos collaborateurs au Pakistan rapidement, efficacement et en toute conformité avec le droit du travail applicable. Nous nous chargeons d'employer et de rémunérer votre équipe : vous pouvez ainsi vous concentrer sur l'embauche des meilleurs talents et le développement de votre entreprise.
Risques de requalification de contrat
Pakistan : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Pakistan
Les dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs sont inscrites dans la Constitution pakistanaise ainsi que dans plusieurs lois gouvernementales, telles que l'Ordonnance de 1968 sur l'emploi industriel et commercial et l'Ordonnance de 2002 sur les relations du travail.
Au Pakistan, les employés bénéficient généralement d'une protection contre les discriminations fondées sur l'âge et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés du Pakistan un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Salaire minimum
Le salaire minimum mensuel au Pakistan est fixé à 32 000 PKR.
Cycle de paie
Les salaires peuvent être versés aussi souvent que possible, mais doivent être décaissés au moins une fois par mois.
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé au Pakistan. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 10 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que les membres de votre équipe soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
16 Jours fériés
Des avantages sociaux compétitifs au Pakistan
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).
Nos avantages sociaux au Pakistan sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Pakistan : impôts
Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Pakistan.
5 %
Retraite
Les types de congés
Après un an complet de travail pour le même employeur, les employés ont droit à 14 jours de congés annuels et à 10 jours supplémentaires de congé occasionnel, tous deux rémunérés à 100 %.
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
Les contrats des employés peuvent être résiliés avec un préavis écrit, à condition qu'une justification raisonnable soit fournie.
Délai de préavis
Les salariés de longue durée doivent être informés au moins un mois avant la date prévue pour le licenciement, faute de quoi un mois de salaire leur sera dû en guise de préavis.
Indemnités de licenciement
Les salariés qui sont licenciés pour une raison autre qu'une faute professionnelle ont droit à des indemnités de licenciement équivalant à un mois de salaire pour chaque année passée au service de l'employeur.
Périodes de probation
La période de stage peut durer jusqu'à trois mois.
Pakistan : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe internationale
À partir de 599 $US/mois
pour les abonnements annuels
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
29 $US
par freelance/mois
Commencer l'essai gratuitCaractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie internationale
Consolidez vos services de paie multipays
50 $US
par employé/mois
Caractéristiques principales
Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie
Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays
Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie
Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés
Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile