remote-logo-1
Démo
remote-logo-1
globe-icon_24 English (United States)
Démo

Remote en action : demandez une démo

Gérez, payez et recrutez vos talents mondiaux sur une plateforme unifiée

051-check-star-stamp

Envoyé !

Si vous avez programmé un rendez-vous, vous recevrez les informations relatives au rendez-vous et aux conditions de report sur votre boite mail. Sinon, un membre de notre équipe vous contactera sous 24 à 48 heures.

Fermer

Embaucher au Pakistan

Les dispositions relatives à la protection des salariés et aux droits des travailleurs sont énoncées dans la Constitution pakistanaise ainsi que dans plusieurs lois gouvernementales, notamment l’Industrial and Commercial Employment Ordinance de 1968 et l’Industrial Relations Ordinance de 2002.

Les employés au Pakistan bénéficient généralement d’une protection contre les discriminations fondées sur l’âge et la race.

Parmi les questions fréquentes lors du recrutement figurent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote peut vous aider à offrir à vos employés au Pakistan un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme.

Salaire minimum

Le salaire minimum mensuel au Pakistan est fixé à PKR 37 000

Cycle de paie

Les salaires peuvent être versés aussi fréquemment que nécessaire, mais doivent être payés au moins une fois par mois.

Pour les clients de Remote, tous les paiements aux employés seront effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Intégration

Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé au Pakistan.

Notre équipe veille à ce que vos collaborateurs soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la législation locale du travail. Le délai d’intégration minimum commence après que l’employé a transmis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des démarches d’enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-nationaux du pays d’emploi, la vérification du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Des délais supplémentaires peuvent être nécessaires si un suivi de cette vérification est requis.

Veuillez noter : les dates de clôture de la paie peuvent affecter le premier jour effectif d’emploi. Remote applique une date de clôture de la paie au 10 du mois, sauf indication contraire.

star-icon_24

16 jours fériés

Package d’avantages sociaux compétitif au Pakistan

health_insurance
Assurance santé
dental_insurance
Assurance dentaire
vision_insurance
Assurance vision
mental_health_support
Soutien en santé mentale
pension_or_401(k)
Pension
life_and_disability_insurance
Assurance vie et invalidité

Faits et chiffres

Le Pakistan est habité depuis l’âge néolithique et a été le berceau de civilisations et d’empires ayant façonné le monde, comme les Achéménides, les Séleucides, les Maurya et l’Empire britannique.

De nos jours, cette cinquième nation la plus peuplée du monde abrite la deuxième plus grande population musulmane et enregistre de solides performances dans l’agriculture, l’exploitation minière, le textile et les services professionnels. Ce géant d’Asie du Sud dispose aussi d’un secteur touristique dynamique qui attire plus de 6 millions de visiteurs du monde entier, désireux de goûter une cuisine savoureuse, de visiter des marchés animés et d’explorer des paysages sauvages.

Le Pakistan est un pays passionné de cricket, illustré par la carrière de son ancien capitaine Imran Khan, qui a été le 22e Premier ministre du Pakistan, en poste de 2018 à 2022.

Capitale
Islamabad
Devise
Roupie pakistanaise
Langues
Penjabi, Ourdou, Anglais
Population
212 228 286
Facilité de faire des affaires
Moyenne
Fréquence de la paie
Bimensuelle/Mensuelle
TVA : taux standard
16%

Développez votre équipe au Pakistan avec Remote

Souhaitez-vous employer des personnes au Pakistan ? Les entreprises qui recrutent au Pakistan doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote, qui peut fournir légalement des services d’emploi dans le pays.

Remote peut employer des membres d’équipe au Pakistan et vous assurer la conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe au Pakistan afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires au Pakistan. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.

Risques de requalification de contrat

Au Pakistan, comme dans de nombreux pays, les travailleurs indépendants ou prestataires sont traités différemment des employés à temps plein. La mauvaise classification des prestataires au Pakistan peut entraîner des amendes et des pénalités pour l’entreprise en infraction.

Réservez une démo Inscrivez-vous gratuitement

Tarification transparente au Pakistan

Paie

27

par employé/mois
Réserver une démo
  • Paie multipays robuste et transparente
  • Plateforme en libre-service simple d'utilisation
  • Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
  • Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
  • Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Gestion des freelances

27

par freelance/mois
Réserver une démo
  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
  • Travaillez avec des freelances dans le monde entier
  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Employer of record

645

par employé/mois
Réserver une démo
  • Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
  • Intégration avec un spécialiste dédié
  • Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
  • Protections intégrées de conformité
  • Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
  • Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
  • HR Essentials inclus par défaut