Le guide d'emploi de Remote pour

Pakistan
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Pakistan : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Pakistan). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

  • Capitale

    Islamabad

  • Devise

    Roupie pakistanaise (₨., PKR)

  • Langues

    Penjabi, Ourdou et Anglais

  • Population

    212 228 286

Services proposés dans ce pays :
Produit Employer of recordGestion des freelances

Données clés

  • Capitale

    Islamabad

  • Devise

    Roupie pakistanaise (₨., PKR)

  • Langues

    Penjabi, Ourdou et Anglais

  • Population

    212 228 286

  • Facilité de faire des affaires

    Moyenne

  • Indice du coût de la vie

    21,59 (2021)

  • Fréquence de la paie

    Bimensuelle/Mensuelle

  • TVA – taux standard

    16 %

  • PIB – taux de croissance réelle

    1,0 % (2019)

Le Pakistan est habité par des cultures anciennes depuis l'âge néolithique et a connu des civilisations et des empires qui ont façonné le monde, comme les Achéménides, les Séleucides, les Mauryens et les Britanniques.

Dans les temps modernes, la cinquième plus grande nation du monde abrite la deuxième plus grande population musulmane et a enregistré de solides performances dans les domaines de l'agriculture, de l'exploitation minière, du textile et des services professionnels. Cette puissance de l'Asie de l'Est peut se vanter d'une industrie touristique tout aussi robuste qui attire plus de 6 millions de visiteurs du monde entier pour goûter à la délicieuse cuisine, aux marchés animés et aux paysages accidentés.

Le Pakistan est un pays obsédé par le cricket, mis en évidence par le récent règne de l'ancien capitaine de la nation, Imran Khan, qui est devenu le 22e premier ministre du Pakistan, dirigeant de 2018 à 2022.

Pakistan : développez votre équipe avec Remote

Pour embaucher des talents au Pakistan, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit s'associer avec un fournisseurs de solutions d'emploi à l'international comme Remote. La gestion de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité au Pakistan peut vite devenir compliquée, surtout sans relations locales.

Les services d'EOR de Remote permettent à votre entreprise d'employer et de rémunérer vos collaborateurs au Pakistan rapidement, efficacement et en toute conformité avec le droit du travail applicable. Nous nous chargeons d'employer et de rémunérer votre équipe : vous pouvez ainsi vous concentrer sur l'embauche des meilleurs talents et le développement de votre entreprise.

Risques de requalification de contrat

Pakistan : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

Guide de l'emploi : Pakistan

Les dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs sont inscrites dans la Constitution pakistanaise ainsi que dans plusieurs lois gouvernementales, telles que l'Ordonnance de 1968 sur l'emploi industriel et commercial et l'Ordonnance de 2002 sur les relations du travail.

Au Pakistan, les employés bénéficient généralement d'une protection contre les discriminations fondées sur l'âge et la race.

Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés du Pakistan un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.

Salaire minimum

Le salaire minimum mensuel au Pakistan est fixé à 32 000 PKR.

Cycle de paie

Les salaires peuvent être versés aussi souvent que possible, mais doivent être décaissés au moins une fois par mois.

Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Temps d'accueil

Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé au Pakistan. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 10 jours ouvrables seulement.

Notre équipe veille à ce que les membres de votre équipe soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.

16 Jours fériés

févr.
lundi 5 février 20241Jour du Cachemire (Kashmir Solidarity Day)
mars
samedi 23 mars 20242Jour du Pakistan (Pakistan Day)
avr.
mercredi 10 avril 20243Fin du Ramadan (Festival of Breaking the Fast)
jeudi 11 avril 20244Deuxième jour de la fin du Radaman (Day after the Festival of Breaking the Fast)
vendredi 12 avril 20245Troisième jour de la fin du Radaman (Third Day of the Festival of Breaking the Fast)
mai
mercredi 1 mai 20246Fête du Travail (Labor Day)
juin
lundi 17 juin 20247Fête du Sacrifice (Feast of the Sacrifice)
mardi 18 juin 20248Deuxième jour de la fête du Sacrifice (Second Day of the Feast of the Sacrifice)
mercredi 19 juin 20249Troisième jour de la fête du Sacrifice (Third Day of the Feast of the Sacrifice)
juil.
mardi 16 juillet 202410Fête de l'Achoura (Ashura)
mercredi 17 juillet 202411Deuxième jour de la fête de l'Achoura (Day after Ashura)
août
mercredi 14 août 202412Journée de l'Indépendance (Independence Day)
sept.
lundi 16 septembre 202413Anniversaire du prophète (Birth of the Prophet)
nov.
samedi 9 novembre 202414Célébration d'Iqbal (Iqbal Day)
déc.
mercredi 25 décembre 202415Célébration de Quaid-e-Azam (Anniversaire de Quaid-e-Azam Muhhamad Ali Jinnah)
mercredi 25 décembre 202416Anniversaire de Quaid-e-Azam Muhhamad Ali Jinnah

Des avantages sociaux compétitifs au Pakistan

Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).

Nos avantages sociaux au Pakistan sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :

  • Assurance santé privée

  • Soins dentaires

  • Soins ophtalmiques

  • Soutien en matière de santé mentale

  • Plan d'épargne retraite

  • Assurance vie et invalidité

Pakistan : impôts

Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Pakistan.

  • 5 %

    Retraite

Les types de congés

Après un an complet de travail pour le même employeur, les employés ont droit à 14 jours de congés annuels et à 10 jours supplémentaires de congé occasionnel, tous deux rémunérés à 100 %.

La résiliation de contrat

Procédure de licenciement

Les contrats des employés peuvent être résiliés avec un préavis écrit, à condition qu'une justification raisonnable soit fournie.

Délai de préavis

Les salariés de longue durée doivent être informés au moins un mois avant la date prévue pour le licenciement, faute de quoi un mois de salaire leur sera dû en guise de préavis.

Indemnités de licenciement

Les salariés qui sont licenciés pour une raison autre qu'une faute professionnelle ont droit à des indemnités de licenciement équivalant à un mois de salaire pour chaque année passée au service de l'employeur.

Périodes de probation

La période de stage peut durer jusqu'à trois mois.

Pakistan : une tarification équitable

Employer of record

Embauchez et payez votre équipe internationale

À partir de 599 $US/mois

Caractéristiques principales

  • Satisfaction garantie

  • Pas de caution ou de frais cachés

  • Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs

  • Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations

  • Sécurité et conformité intégrées

  • Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)

  • Avantages flexibles et adaptés localement

Gestion des freelances

Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité

29 $US

par freelance/mois

Commencer l'essai gratuit

Caractéristiques principales

  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement

  • Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays

  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales

  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique

  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Paie internationale

Consolidez vos services de paie multipays

50 $US

par employé/mois

Caractéristiques principales

  • Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie

  • Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays

  • Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie

  • Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés

  • Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous

SIRH

Gérez tous vos employés au même endroit

Gratuit
S'inscrire

Caractéristiques principales

  • Intégration et gestion des départs guidées

  • Gestion des profils et des documents des employés

  • Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)

  • Gestion des dépenses et remboursements

  • Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile