Facilite a gestão de contratações da Paquistão. Deixe que cuidemos da folha de pagamento, benefícios, impostos, conformidade e até opções de ações para sua equipe da Paquistão, tudo em uma única plataforma fácil de usar.
As disposições de proteção dos trabalhadores e os direitos laborais estão previstos na Constituição do Paquistão e em vários diplomas governamentais, como o Industrial and Commercial Employment Ordinance de 1968 e o Industrial Relations Ordinance de 2002.
Os trabalhadores no Paquistão gozam, em geral, de proteção contra discriminação por idade e raça.
Questões comuns durante o processo de contratação incluem o salário mínimo, as taxas de horas extra e os dias de descanso pagos garantidos. A Remote pode ajudar-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e em conformidade com a legislação aos teus trabalhadores no Paquistão.
O salário mínimo mensal no Paquistão está fixado em 37 000 PKR
Os salários podem ser pagos com a maior frequência possível, mas devem ser entregues pelo menos uma vez por mês.
Para clientes da Remote, todos os pagamentos aos trabalhadores serão feitos em prestações mensais iguais até ao último dia útil de cada mês civil, pagáveis a posteriori.
Podemos ajudar-te a integrar rapidamente um novo trabalhador no Paquistão.
A nossa equipa assegura que os membros da tua equipa são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa após o trabalhador submeter toda a informação necessária na plataforma da Remote. O prazo de integração também depende do registo junto das autoridades locais.
Para todos os não nacionais do país de emprego, a avaliação do direito ao trabalho (quando aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Pode ser necessário tempo extra se tivermos de fazer seguimento da avaliação do direito ao trabalho.
Por favor nota que as datas de fecho de processamento salarial podem afetar o primeiro dia efetivo de trabalho. A Remote tem uma data de fecho de processamento salarial no dia 10 do mês, salvo indicação em contrário.
O Paquistão tem sido habitado por culturas antigas desde a Idade Neolítica e destacou-se com civilizações e impérios que moldaram o mundo, como os Aqueménidas, os Selêucidas, os Maurya e os britânicos.
Nos tempos modernos, a quinta maior nação do mundo alberga a segunda maior população muçulmana e registou desempenhos fortes na agricultura, mineração, têxteis e serviços profissionais. Esta potência da Ásia Oriental conta com uma indústria turística robusta que atrai mais de 6 milhões de visitantes de todo o mundo para provar a sua deliciosa gastronomia, mercados movimentados e paisagens acidentadas.
O Paquistão é um país obcecado por críquete, realçado pelo recente reinado do antigo capitão da seleção Imran Khan, que foi o 22. º primeiro‑ministro do Paquistão, no cargo entre 2018 e 2022.
Capital
Línguas
Moeda
População
Índice de custo de vida
PIB — taxa de crescimento real
Frequência de processamento salarial
IVA — taxa normal
Facilidade para fazer negócios
Queres empregar trabalhadores no Paquistão? As empresas que contratam no Paquistão são normalmente obrigadas a ter uma entidade jurídica local ou a trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da tua equipa no Paquistão e manter-te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa no Paquistão para que não tenhas de criar serviços locais de RH na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes no Paquistão. Regista-te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.
O Paquistão, como muitos outros países, trata de forma diferente os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo completo. A classificação incorreta de trabalhadores independentes no Paquistão pode resultar em multas e penalizações para a empresa responsável.
Os impostos sobre o trabalho e as taxas legais afetam tanto a tua folha de pagamento como os salários dos teus colaboradores na Paquistão. Tem em conta que os teus colaboradores podem estar sujeitos a impostos locais adicionais.
Empregador
0A5
Plano de pensões
Trabalhador
0A
Plano de pensões
Depois de trabalhar um ano completo para a mesma entidade, os trabalhadores têm direito a gozar de 14 dias de férias anuais, com mais 10 dias de licença casual, ambos com retribuição integral.
Existem 17 feriados. Os trabalhadores podem receber até o dobro da remuneração normal se forem obrigados a trabalhar num feriado.
Os trabalhadores no Paquistão têm direito a baixa médica com retribuição integral por um período total de 8 dias em cada ano. As baixas médicas não utilizadas durante o ano civil podem ser acumuladas para o ano seguinte. Nota que o saldo acumulado nunca deve exceder 16 dias em nenhum momento.
As trabalhadoras têm direito a 18 semanas de licença de maternidade paga, desde que tenham efetuado contribuições para a saúde por pelo menos 180 dias no ano anterior ao parto.
Os pais têm direito a um mês inteiro de licença pelo nascimento dos seus três primeiros filhos.
Os contratos de trabalho podem ser cessados mediante aviso prévio por escrito, desde que exista uma justificação razoável.
Trabalhadores de longa duração devem ser informados pelo menos um mês antes da data em que a cessação do contrato entre em vigor; caso contrário, têm direito a um mês de salário em substituição do aviso prévio.
Os trabalhadores que sejam alvo de cessação do contrato por motivos que não constituam falta disciplinar têm direito a uma compensação por cessação de contrato equivalente a um mês de salário por cada ano de serviço com o empregador.
O período de experiência pode durar até três meses.
Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.
Contratar trabalhadores independentes no Paquistão pode ser uma forma estratégica e económica para a tua empresa completar projetos sem as obrigações de contratar trabalhadores por conta de outrem a tempo inteiro. Quer estejas a contratar trabalhadores independentes para serviços especializados, quer estejas a trabalhar com subcontratados para várias tarefas, é essencial compreender as leis laborais do Paquistão e a regulamentação federal.
A Remote ajuda-te a manter a conformidade quando contratas trabalhadores independentes globalmente com as funcionalidades principais:
apoio à conformidade global: assegura a adesão às leis laborais em 200+ países com contratos localizados e documentação adequada;
proteção contra classificação incorreta: inclui verificações integradas de conformidade e conversão contínua de trabalhador independiente para trabalhador por conta de outrem;
documentação centralizada: mantém registos essenciais para auditorias e automatiza declarações fiscais;
apoio jurídico especializado: fornece orientação sobre leis laborais locais complexas, simplificando a contratação internacional.
A abordagem simplificada da Remote minimiza os riscos de conformidade e torna mais simples a gestão de trabalhadores independentes para a tua empresa.
A Remote simplifica os pagamentos a trabalhadores independentes com:
processamento automatizado: aprovações com um clique, pagamentos em lote, faturas recorrentes e rastreio em tempo real;
cobertura global: pagamentos em 200+ países, vários métodos de pagamento e flexibilidade de moedas;
custo e conformidade: garantia de preço justo (paga apenas por trabalhadores independentes ativos), conformidade integrada com regulamentos regionais e contratos localizados.
Sabe mais sobre como a Remote simplifica o Contractor Management no Paquistão — começa agora gratuitamente hoje mesmo.
Com o nosso Employer of Record (EOR) podes contratar, gerir e pagar talentos de topo no Paquistão com rapidez e simplicidade.
O EOR da Remote permite que a tua empresa contrate legalmente trabalhadores no Paquistão sem ter de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote é o empregador oficial e tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — mas tu manténs o controlo total sobre a gestão do dia a dia e as responsabilidades de trabalho do teu trabalhador.
Um EOR pode ser ideal se a tua empresa:
precisa de contratar trabalhadores no Paquistão mas não quer estabelecer uma entidade legal;
está a testar mercados locais antes de se comprometer com uma expansão comercial completa;
pretende garantir o cumprimento total das leis laborais locais e das obrigações fiscais;
necessita de uma solução rápida e económica para o onboarding de trabalhadores no Paquistão;
precisa de uma solução de contratação temporária antes de estabelecer uma entidade legal.
Se a tua empresa quer contratar talentos no Paquistão mas não tem uma entidade legal aí, o nosso EOR oferece uma solução totalmente conforme e eficiente. O Paquistão tem leis rigorosas relativas ao emprego e ao processamento salarial, e o nosso serviço de EOR garante que cumpres essas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.
Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR no Paquistão incluem:
entrada no mercado mais rápida — pode contratar talentos rapidamente, sem ter de esperar meses para estabelecer uma entidade local;
cumprimento total das leis laborais locais — evita os riscos legais associados à não conformidade e à reclassificação indevida;
gestão do processamento salarial simplificada — automatiza o cálculo dos impostos e garante o cumprimento de todas as obrigações de retenção, mesmo quando as leis mudam;
custos mais baixos — criar uma entidade legal no Paquistão pode ser dispendioso e demorado, o EOR elimina a necessidade de registo de entidade, reduzindo os encargos gerais;
menos recursos necessários — com o RH, o processamento salarial e a conformidade geridos pelo EOR, a tua empresa pode concentrar-se em expandir as operações e alocar os teus recursos noutro sítio.
Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal no Paquistão. Isto permite-nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR, incluindo o apoio especializado local, são prestados internamente.
Para saberes mais — e veres a nossa plataforma de EOR em ação — agenda uma demonstração com um dos nossos especialistas hoje mesmo.
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Contrata sem ter de abrir uma entidade local em mais de 90 países
Integração com um especialista dedicado
Processamento salarial local, pago sempre a tempo
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Benefícios competitivos, flexíveis e localizados
Especialistas internos dedicados para apoio local
Inclui HR Essentials como padrão
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Processamento salarial internacional poderoso e transparente
Uma plataforma self-service simples
Apoio personalizado de especialistas dedicados
Cumpre as regulamentações locais relativas ao processamento salarial em todos os países
Gestão de benefícios integrados
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