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Assumere in Pakistan

Le disposizioni a tutela del personale e dei diritti dei lavoratori sono previste nella Costituzione pakistana e in diverse norme governative, come l’Industrial and Commercial Employment Ordinance del 1968 e l’Industrial Relations Ordinance del 2002.

In Pakistan il personale è generalmente tutelato contro discriminazioni per età e razza.

Tra le domande più comuni ci sono il salario minimo, le tariffe per le ore straordinarie e il congedo retribuito garantito. Remote può aiutarti a offrire al tuo personale in Pakistan un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme.

Salario minimo

Il salario minimo mensile in Pakistan è fissato a 37.000 PKR

Ciclo Payroll

Le retribuzioni possono essere erogate con la frequenza desiderata, ma devono essere corrisposte almeno una volta al mese.

Per i clienti Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.

Inserimento

Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Pakistan.

Il nostro team assicura che i membri del tuo team siano inseriti e pagati il più rapidamente possibile, mantenendo la tua azienda conforme alla normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. Il tempo di inserimento dipende inoltre dalla registrazione presso le autorità locali.

Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.

Le scadenze per la gestione dei pagamenti possono influire sul primo giorno effettivo di lavoro. Remote prevede la data di chiusura della gestione buste paga il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.

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16 festività pubbliche

Pacchetto di benefit competitivo per il personale in Pakistan

health_insurance
Assicurazione sanitaria
dental_insurance
Assicurazione dentistica
vision_insurance
Assicurazione per la vista
mental_health_support
Supporto per la salute mentale
pension_or_401(k)
Pensione o 401(K)
life_and_disability_insurance
Assicurazione sulla vita e per invalidità

Dati e statistiche

Il territorio del Pakistan è abitato da culture antiche fin dall’età neolitica ed è stato importante per civiltà e imperi che hanno plasmato il mondo, come gli Achemenidi, i Seleucidi, i Maurya e l’Impero britannico.

Oggi, la quinta nazione più popolosa del mondo ospita la seconda maggiore popolazione musulmana e ha registrato performance solide in agricoltura, estrazione mineraria, tessile e servizi professionali. Questa potenza del Sud Asia vanta anche un settore turistico robusto che attira oltre 6 milioni di visitatori da tutto il mondo per provare la cucina, i mercati animati e i paesaggi aspri.

Il cricket è una passione nazionale in Pakistan, messa in evidenza dal periodo di leadership dell’ex capitano Imran Khan, che è stato il 22° primo ministro del Pakistan dal 2018 al 2022.

Capitale
Islamabad
Valuta
Rupia pakistana
Lingue
Urdu, Inglese, Punjabi
Facilità di fare impresa
Medio
Frequenza dei pagamenti
Bimestrale/Mensile
IVA - aliquota ordinaria
16%

Fai crescere il tuo team in Pakistan con Remote

Vuoi assumere personale in Pakistan? Le aziende che assumono in Pakistan generalmente devono avere un’entità legale locale o collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote, che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.

Remote può assumere membri del team in Pakistan e mantenerti conforme. Si occupa dell’assunzione, dell’inserimento e dei pagamenti del tuo team pakistano, così non devi istituire servizi HR locali nella regione. Remote facilita anche il pagamento dei collaboratori autonomi in Pakistan. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.

Rischi di errata classificazione

Come molti altri paesi, il Pakistan tratta i lavoratori autonomi o i collaboratori autonomi in modo diverso rispetto al personale a tempo pieno. L’errata classificazione dei collaboratori autonomi in Pakistan può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.

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Prezzi trasparenti in Pakistan

Payroll

27

per impiegato/mese
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  • Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
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Contractor Management

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  • Paga per i soli contractor attivi
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  • Crea, modifica e firma contratti locali su misura
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Employer of Record

645

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  • Tutela della conformità inclusa
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  • Esperti interni dedicati al supporto locale
  • HR Essentials inclusi di default