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Assumere in Pakistan

Le disposizioni per la tutela dei lavoratori e dei diritti del lavoro sono previste nella Costituzione pakistana e in diverse leggi governative, come l’Industrial and Commercial Employment Ordinance del 1968 e l’Industrial Relations Ordinance del 2002.

Le persone che lavorano in Pakistan godono in genere di tutele contro discriminazioni per età e razza.

Domande comuni nel processo di assunzione includono il salario minimo, le tariffe per le ore straordinarie e le ferie retribuite garantite. Remote può aiutarti a offrire al personale in Pakistan un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme.

Salario minimo

Il salario minimo mensile in Pakistan è fissato a 37.000 PKR

Ciclo di pagamenti

Le retribuzioni possono essere pagate con la massima frequenza possibile, ma devono essere erogate almeno una volta al mese.

Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.

Inserimento

Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Pakistan.

Il nostro team si assicura che le persone del tuo team vengano inserite e pagate il più rapidamente possibile, mantenendo la tua azienda conforme alla normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. Il calendario di inserimento dipende inoltre dalla registrazione presso le autorità locali.

Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.

Le date di chiusura della Payroll possono influire sul vero primo giorno di lavoro. Remote adotta come data di chiusura della Payroll il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.

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15 festività pubbliche

Pacchetto di benefit competitivo in Pakistan

health_insurance
Assicurazione sanitaria
dental_insurance
Assicurazione dentistica
vision_insurance
Assicurazione per la vista
mental_health_support
Supporto per la salute mentale
pension_or_401(k)
Pensione o 401(K)
life_and_disability_insurance
Assicurazione sulla vita e per invalidità

Dati e statistiche

Il Pakistan è stato abitato sin dall’età neolitica ed è stato sede di civiltà e imperi che hanno plasmato il mondo, come gli Achemenidi, i Seleucidi, i Maurya e i britannici.

In tempi moderni, la quinta nazione più grande del mondo ospita la seconda popolazione musulmana al mondo e ha registrato buone performance in agricoltura, estrazione mineraria, tessile e servizi professionali. Questa potenza dell’Asia orientale vanta anche un settore turistico solido che attrae oltre 6 milioni di visitatori da tutto il mondo, desiderosi di assaporare la deliziosa cucina, i mercati vivaci e i paesaggi selvaggi.

Il Pakistan è un paese ossessionato dal cricket, come dimostrato dal recente mandato dell’ex capitano nazionale Imran Khan, divenuto 22° primo ministro del Pakistan, in carica dal 2018 al 2022.

Capitale
Islamabad
Valuta
Rupia pakistana
Lingue
Urdu, Inglese, Punjabi
Facilità di fare impresa
Medio
Frequenza dei pagamenti
Bimestrale/Mensile
IVA - aliquota ordinaria
16%

Espandi il tuo team in Pakistan con Remote

Vuoi assumere personale in Pakistan? Le aziende che assumono in Pakistan sono normalmente tenute a possedere un’entità giuridica locale o a collaborare con una piattaforma di Employer of Record (EOR) globale come Remote, che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.

Remote può impiegare i membri del team in Pakistan e mantenerti conforme. Remote può assumere, inserire e pagare il tuo team in Pakistan così non dovrai costituire servizi HR locali nella regione. Remote rende anche semplice pagare i lavoratori autonomi in Pakistan. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.

Rischi di errata classificazione

In Pakistan, come in molti altri paesi, i lavoratori autonomi e il personale a tempo pieno sono trattati in modo diverso. La classificazione errata dei lavoratori autonomi in Pakistan può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.

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Prezzi trasparenti in Pakistan

Payroll

27

per impiegato/mese
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  • Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
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  • Assistenza su misura da parte di esperti
  • Rispetta le normative locali in ogni Paese
  • Soluzione integrata per buste paga, gestione spese e HRIS
Contractor Management

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  • Paga per i soli contractor attivi
  • Lavora con contractor globali
  • Crea, modifica e firma contratti locali su misura
  • Approva fatture con un clic o con pagamento automatico
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Employer of Record

645

per impiegato/mese
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  • Assumi senza aprire una sede locale in +90 Paesi
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  • Pagamenti puntuali, ogni volta
  • Tutela della conformità inclusa
  • Benefit competitivi, flessibili, localizzati
  • Esperti interni dedicati al supporto locale
  • HR Essentials inclusi di default