Pakistan
Makkelijk talent aannemen in Pakistan. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Pakistan, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Islamabad
- Valuta
Pakistaanse roepie (₨., PKR)
- Talen
Punjabi, Urdu en Engels
- Aantal inwoners
212.228.286
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Islamabad
- Valuta
Pakistaanse roepie (₨., PKR)
- Talen
Punjabi, Urdu en Engels
- Aantal inwoners
212.228.286
- Ease of doing business
Gemiddeld
- Index kosten van levensonderhoud
21.59 (2021)
- Payrollfrequentie
Tweewekelijks/maandelijks
- Btw - standaardtarief
16%
- Reële bbp-groei
1,0% (2019)
Pakistan wordt al sinds het neolithicum bewoond door oude culturen en heeft een prominente rol gespeeld in wereldvormende beschavingen en wereldrijken zoals de Achaemeniden, Seleuciden, Mauryan en de Britten.
De op vier na grootste natie ter wereld herbergt de op een na grootste moslimbevolking en heeft sterke prestaties neergezet op het gebied van landbouw, mijnbouw, textiel en professionele diensten. Deze krachtpatser van Oost-Azië heeft een al even robuuste toeristenindustrie die meer dan 6 miljoen bezoekers van over de hele wereld trekt om te proeven van de heerlijke keuken, bruisende markten en ruige landschappen.
Pakistan is een door cricket geobsedeerd land, wat wordt benadrukt door de recente heerschappij van de voormalige kapitein van het land, Imran Khan, die de 22e minister-president van Pakistan werd, met de leiding van 2018 tot 2022.
Je team uitbreiden in Pakistan met Remote
Om talent aan te nemen in Pakistan, moeten bedrijven een lokale juridische entiteit hebben in het land of samenwerken met een global employment solution zoals Remote. Het behere van de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving in landen als Pakistan kan ingewikkeld zijn, vooral zonder lokale relaties.
De EOR-services van Remote maken het je bedrijf gemakkelijk om werknemers in Pakistan snel, efficiënt en met volledige naleving van alle toepasselijke arbeidswetten in dienst te nemen en te betalen. Wij nemen de verantwoordelijkheid voor het in dienst nemen en betalen van je team op ons, zodat jij je kunt richten op het aannemen van geweldig talent en de groei van je bedrijf.
De risico's van verkeerd classificeren
Pakistan behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Pakistan kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Pakistan
De Pakistaanse grondwet en verschillende overheidswetten bevatten bepalingen voor de bescherming en rechten van werknemers. Voorbeelden hiervan zijn de Industrial and Commercial Employment Ordinance van 1968 en de Industrial Relations Ordinance van 2002.
Werknemers in Pakistan zijn over het algemeen beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd en ras.
Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Pakistan een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.
Minimumloon
Het maandelijkse minimumloon in Pakistan is vastgesteld op PKR 32.000.
Loonlijst
Lonen kunnen zo vaak mogelijk worden uitbetaald, maar moeten minstens één keer per maand worden uitbetaald.
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
Inwerktijd
Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Pakistan. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 10 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je teamleden zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
16 Officiële feestdagen
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Pakistan
Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).
Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Pakistan zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Belastingen in Pakistan
Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Pakistan.
5%
pensioen
Typen verlof
Werknemers hebben jaarlijks recht op 14 dagen verlof en nog eens 10 dagen onregelmatig verlof, beide met behoud van loon, nadat ze een heel jaar bij een werkgever hebben gewerkt.
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
De arbeidsovereenkomst van een werknemer kan worden beëindigd met een schriftelijke opzegging mits een redelijke rechtvaardiging wordt gegeven.
Opzegtermijn
Langetermijnwerknemers moeten ten minste een maand voor de beëindiging worden geïnformeerd, anders zijn ze een maand loon verschuldigd.
Ontslagvergoeding
Werknemers die om een andere reden dan wangedrag worden ontslagen, hebben recht op een ontslagvergoeding die gelijk is aan een maandsalaris voor elk jaar dat ze bij de werkgever hebben gewerkt.
Proeftijd
De proefperiode kan tot drie maanden duren.
Eerlijke tarieven in Pakistan
Employer of Record
Een globaal team aannemen en betalen
Vanaf US$ 599 per maand
voor jaarabonnementen
Belangrijkste functies
Gegarandeerd tevreden
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
US$ 29
per zzp'er per maand
Begin de gratis proefperiodeBelangrijkste functies
Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt
Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Global Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
US$ 50
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Lagere kosten door centraal payroll-beheer
Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land
Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll
Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring
Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app