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Rescisión de empleo
Contrata en Pakistán
Las disposiciones sobre la protección de los empleados y los derechos de los trabajadores están recogidas en la Constitución de Pakistán, así como en diversas leyes, como la Ordenanza de empleo industrial y comercial de 1968 y la Ordenanza de relaciones industriales de 2002.
Los empleados en Pakistán gozan, en general, de protección contra la discriminación por edad y raza.
Entre las preguntas habituales durante el proceso de contratación están el salario mínimo, las tarifas de horas extraordinarias y los permisos retribuidos garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad a tus empleados en Pakistán.
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El salario mínimo mensual en Pakistán está fijado en 37 A0000 A0PKR
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Los salarios pueden pagarse con la mayor frecuencia posible, pero deben abonarse al menos una vez al mes.
Para los clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán en cuotas mensuales iguales, a más tardar el último día laborable de cada mes calendario, y se pagarán a mes vencido.
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Te ayudamos a incorporar a un nuevo empleado en Pakistán rápidamente.
Nuestro equipo garantiza que los miembros de tu equipo sean incorporados y cobrados lo antes posible, manteniendo el cumplimiento de toda la normativa laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El calendario de gestión de integración de empleados también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del derecho a trabajar (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de incorporación. Puede requerirse más tiempo si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del derecho a trabajar.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden influir en el primer día efectivo de empleo. Remote tiene como fecha de corte de nómina el día 10 de cada mes, salvo indicación contraria.
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15 días festivos
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Amplía tu equipo en Pakistán con Remote
¿Quieres contratar trabajadores en Pakistán? Las empresas que contratan en Pakistán normalmente deben poseer una entidad local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear miembros del equipo en Pakistán y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, realizar la gestión de integración de empleados y pagar a tu equipo en Pakistán para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Pakistán. Regístrate ahora para comenzar o habla con un experto para más detalles.
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Pakistán, como muchos otros países, distingue entre trabajadores autónomos y empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en Pakistán puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.