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Guía de prestaciones
Empleo en Pakistán
Las disposiciones de protección del empleado y los derechos laborales están recogidas en la Constitución de Pakistán, así como en varios estatutos gubernamentales, como la Industrial and Commercial Employment Ordinance de 1968 y la Industrial Relations Ordinance de 2002.
Los empleados en Pakistán, por lo general, cuentan con protección contra la discriminación por edad y raza.
Preguntas habituales durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tarifas de horas extraordinarias y los permisos retribuidos garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer a tus empleados en Pakistán un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad.
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El salario mínimo mensual en Pakistán está fijado en 37 000 PKR
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Los salarios pueden abonarse con la mayor frecuencia posible, pero deben pagarse al menos una vez al mes.
Para los clientes de Remote, todos los pagos a empleados se realizarán en mensualidades iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagables a mes vencido.
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Podemos ayudarte a incorporar a un nuevo empleado en Pakistán rápidamente.
Nuestro equipo se asegura de que los integrantes de tu equipo se integren y cobren lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legalidad con toda la normativa laboral local. El tiempo mínimo de incorporación comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del derecho a trabajar (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de incorporación. Puede requerirse tiempo extra si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del derecho a trabajar.
Ten en cuenta que las fechas límite de nómina pueden afectar al día real de inicio del empleo. Remote tiene una fecha límite de nómina el día 10 de cada mes, salvo que se indique lo contrario.
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16 días festivos
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Amplía tu equipo en Pakistán con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Pakistán? Las empresas que contratan en Pakistán suelen estar obligadas a tener una entidad legal local o a trabajar con una plataforma de RR. HH. globales como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en Pakistán y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, incorporar y pagar a tu equipo en Pakistán para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Pakistán. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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Pakistán, como muchos otros países, trata de forma distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación errónea de trabajadores autónomos en Pakistán puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.