No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Pakistán. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en Pakistán, y todo en una plataforma fácil de usar.
Las disposiciones de protección del empleado y los derechos laborales están recogidas en la Constitución de Pakistán, así como en varios estatutos gubernamentales, como la Industrial and Commercial Employment Ordinance de 1968 y la Industrial Relations Ordinance de 2002.
Los empleados en Pakistán, por lo general, cuentan con protección contra la discriminación por edad y raza.
Preguntas habituales durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tarifas de horas extraordinarias y los permisos retribuidos garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer a tus empleados en Pakistán un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad.
El salario mínimo mensual en Pakistán está fijado en 37 000 PKR
Los salarios pueden abonarse con la mayor frecuencia posible, pero deben pagarse al menos una vez al mes.
Para los clientes de Remote, todos los pagos a empleados se realizarán en mensualidades iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagables a mes vencido.
Podemos ayudarte a incorporar a un nuevo empleado en Pakistán rápidamente.
Nuestro equipo se asegura de que los integrantes de tu equipo se integren y cobren lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legalidad con toda la normativa laboral local. El tiempo mínimo de incorporación comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del derecho a trabajar (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de incorporación. Puede requerirse tiempo extra si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del derecho a trabajar.
Ten en cuenta que las fechas límite de nómina pueden afectar al día real de inicio del empleo. Remote tiene una fecha límite de nómina el día 10 de cada mes, salvo que se indique lo contrario.
Pakistán ha estado habitado por culturas antiguas desde la época neolítica y ha sido prominente con civilizaciones y imperios que marcaron la historia mundial, como los aqueménidas, seléucidas, maurianos y el imperio británico.
En tiempos modernos, la quinta nación más grande del mundo alberga la segunda mayor población musulmana y ha registrado un fuerte rendimiento en agricultura, minería, textil y servicios profesionales. Esta potencia del Asia meridional cuenta con una industria turística igual de robusta que atrae a más de 6 millones de visitantes de todo el mundo, interesados en su deliciosa gastronomía, sus bulliciosos mercados y sus paisajes agrestes.
Pakistán es un país obsesionado con el críquet, resaltado por el reciente mandato del antiguo capitán de la nación, Imran Khan, quien fue el 22.º primer ministro de Pakistán, en el cargo de 2018 a 2022.
Capital
Idiomas
Moneda
Población
Índice de coste de vida
PIB - tasa de crecimiento real
Frecuencia de nómina
IVA - tipo estándar
Facilidad para hacer negocios
¿Quieres emplear trabajadores en Pakistán? Las empresas que contratan en Pakistán suelen estar obligadas a tener una entidad legal local o a trabajar con una plataforma de RR. HH. globales como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en Pakistán y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, incorporar y pagar a tu equipo en Pakistán para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Pakistán. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
Pakistán, como muchos otros países, trata de forma distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación errónea de trabajadores autónomos en Pakistán puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.
Los impuestos laborales y las tasas legales afectan tanto a tu nómina como a la de tus empleados en Pakistán. Ten en cuenta que tus empleados pueden estar sujetos a impuestos locales adicionales.
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Tras haber trabajado un año completo para un empleador, los empleados tienen derecho a 14 días de vacaciones anuales, junto con 10 días adicionales de permiso ocasional, ambos con salario íntegro.
Hay 17 días festivos. Los empleados pueden cobrar hasta el doble de su salario normal si se les exige trabajar en un día festivo.
Los empleados paquistaníes tienen derecho a baja por enfermedad con salario íntegro por un periodo total de 8 días cada año. La baja por enfermedad no utilizada durante el año calendario puede acumularse. Ten en cuenta que el saldo acumulado de esta baja no debe exceder nunca los 16 días en ningún momento.
Las empleadas tienen derecho a 18 semanas de baja de maternidad pagada, siempre que hayan realizado contribuciones sanitarias durante al menos 180 días en el año anterior al parto.
Los padres tienen derecho a un mes completo de permiso por el nacimiento de sus primeros tres hijos.
Puedes rescindir los contratos de empleados con un aviso por escrito siempre que aportes una justificación razonable.
Debes informar a los empleados de larga duración al menos con 1 mes de antelación antes de que la rescisión deba entrar en vigor; de lo contrario, tendrás que pagarles 1 mes de salario en lugar del periodo de aviso.
Si rescindes el contrato de un empleado por cualquier motivo distinto a mala conducta, el empleado tiene derecho a una indemnización por despido equivalente a 1 mes de salario por cada año que haya trabajado contigo.
El periodo de prueba puede durar hasta 3 meses.
En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.
Contratar trabajadores autónomos en Pakistán puede ser una estrategia rentable para que las empresas completen proyectos sin las obligaciones de contratar empleados a tiempo completo. Tanto si contratas trabajadores autónomos para servicios especializados como si trabajas con subcontratistas para distintas tareas, entender las leyes laborales de Pakistán y las regulaciones federales es esencial.
Remote ayuda a las empresas a cumplir las normas cuando contratan trabajadores autónomos a nivel global con estas funciones clave:
Soporte de cumplimiento normativo global: garantiza el cumplimiento de las leyes laborales en 200+ países con contratos localizados y documentación adecuada.
Protección contra la clasificación errónea de trabajadores: incluye comprobaciones de cumplimiento integradas y conversión sin fricciones de trabajador autónomo a empleado.
Documentación centralizada: mantiene los registros esenciales para auditorías y automatiza las declaraciones fiscales.
Asesoría jurídica local: ofrece orientación sobre leyes laborales locales complejas, simplificando la contratación internacional.
El enfoque optimizado de Remote minimiza los riesgos de cumplimiento normativo y simplifica la gestión de trabajadores autónomos para las empresas.
Remote simplifica los pagos a trabajadores autónomos con:
Procesamiento automatizado: aprobaciones con un clic, pagos múltiples, facturas recurrentes y seguimiento en tiempo real.
Cobertura global: pagos en 200+ países, múltiples métodos de pago y flexibilidad de divisas.
Coste y cumplimiento normativo: garantía de precio justo (paga solo por trabajadores autónomos activos), cumplimiento integrado con las regulaciones regionales y contratos localizados.
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Nuestro servicio de Employer of Record (EOR) te permite contratar, gestionar y pagar al mejor talento en Pakistán con rapidez y sencillez.
El EOR de Remote permite que tu empresa contrate legalmente empleados en Pakistán sin tener que crear una entidad legal local. En el papel, Remote es el empleador oficial, y nos encargamos del cumplimiento normativo, la nómina, las prestaciones (incluida la participación en el capital) y otros procesos de recursos humanos, pero tú mantienes el control total sobre la gestión diaria y las responsabilidades laborales del empleado.
Un EOR puede ser la solución ideal si tu empresa:
Necesita contratar empleados en Pakistán pero no quiere establecer una entidad legal
Está probando mercados locales antes de comprometerse con una expansión comercial completa
Quiere garantizar el pleno cumplimiento normativo de las leyes laborales locales y de las obligaciones fiscales
Necesita una forma rápida y rentable de incorporar empleados en Pakistán
Necesita una solución de contratación temporal antes de establecer una entidad legal
Si tu empresa quiere contratar talento en Pakistán pero no tiene una entidad legal allí, nuestro EOR ofrece una solución completamente conforme y eficiente. Pakistán tiene leyes estrictas de empleo y de impuestos sobre nóminas, y nuestro servicio de EOR garantiza que cumplas con estas obligaciones legales mientras te permite crecer rápidamente.
Los beneficios principales de contratar mediante nuestro EOR en Pakistán incluyen:
Entrada más rápida al mercado. Puedes contratar talento rápidamente, sin tener que esperar meses para establecer una entidad local.
Cumplimiento normativo total de las leyes laborales locales. Evita los riesgos legales asociados al incumplimiento y a la clasificación errónea.
Gestión de nómina simplificada. Automatizamos el cálculo de impuestos sobre nóminas y te aseguramos el cumplimiento total de todas las obligaciones de retención, incluso cuando cambian las leyes.
Costes más bajos. Crear una entidad legal en Pakistán puede ser costoso y llevar mucho tiempo. Un EOR elimina la necesidad de registrar una entidad, reduciendo los gastos generales.
Necesidad de muchos menos recursos. Con RR. HH., la nómina y el cumplimiento normativo gestionados por el EOR, tu empresa puede centrarse en escalar las operaciones y en asignar tus recursos a otras áreas.
Además, en Remote contamos con nuestra propia entidad legal en Pakistán. Esto nos permite evitar terceros, con los posibles retrasos y sobrecostes, y ofrecer una experiencia del empleado superior. Todos nuestros servicios de EOR, incluido el soporte de especialistas locales, se ofrecen internamente.
Para saber más, y ver nuestra plataforma de EOR en acción, solicita una demo con uno de nuestros expertos hoy mismo.
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Pago puntual de nóminas locales siempre.
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Asistencia local por parte de especialistas internos.
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