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在统一平台上管理、支付和招募全球人才。

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在巴基斯坦雇佣

员工保护和劳动者权利的相关规定载于巴基斯坦宪法以及多项政府法规中，例如 1968 年《工业与商业雇佣条例》与 2002 年《工业关系条例》。

在巴基斯坦，员工通常受到年龄和种族方面的反歧视保护。

雇佣过程中常被询问的问题包括最低工资、加班费率及带薪休假的保障。Remote 可帮助贵公司为在巴基斯坦的员工提供完整、具有竞争力且合规的福利套餐。

最低工资

巴基斯坦的月最低工资固定为 PKR 37,000（巴基斯坦卢比）

薪资周期

工资可尽可能频繁发放，但至少每月发放一次。

对于 Remote 的客户，所有员工薪酬将以等额的月度分期在每个日历月的最后一个工作日或之前支付，并以事后支付方式发放。

入职

我们可以帮助贵公司在巴基斯坦快速启动新员工入职。

我们的团队会在确保贵公司遵守当地雇佣法规的前提下，尽快完成贵公司团队成员的入职与薪酬发放。入职的最低时间自员工在 Remote 平台提交所有必需信息后开始计算。入职时间也取决于与当地主管部门的注册进度。

对于所有非本国籍的雇佣对象，就业资格评估（如适用）将额外增加 3 天的入职时间。如果需就就业资格评估进行后续确认，可能还会需要额外时间。

请注意，薪资截止日期可能影响实际的首个雇佣日。Remote 的薪资截止日期为每月 10 日，除非另有说明。

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每年 16 个公共假日

在巴基斯坦提供具有竞争力的福利套餐

health_insurance
健康保险
dental_insurance
牙科保险
vision_insurance
视力保险
mental_health_support
心理健康支持
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养老金或 401(K)
life_and_disability_insurance
人寿与残疾保险

事实与数据

自新石器时代以来，巴基斯坦区域一直有人类活动，曾出现过影响世界历史的文明与帝国，如阿契美尼德、塞琉古、摩揭陀帝国以及英国殖民时期。

在现代，作为世界第五大国，巴基斯坦拥有世界第二大穆斯林人口，并在农业、采矿、纺织及专业服务领域取得显著表现。这个东亚强国同时拥有强劲的旅游业，每年吸引超过 600 万游客前来品尝美食、逛热闹集市并探索壮丽的自然风光。

板球是巴基斯坦的国民运动之一，曾由该国前队长伊姆兰·汗带领，他在 2018 至 2022 年间担任巴基斯坦第 22 任总理。

首都
伊斯兰堡
货币
巴基斯坦卢比
语言
乌尔都语，英语，旁遮普语
人口规模
212,228,286
营商便利度
中等
薪资发放频率
隔月支付/每月支付
增值税 - 标准税率
16％

在巴基斯坦与 Remote 一起扩展您的团队

欲在巴基斯坦雇佣员工，公司通常需要拥有当地法人实体，或与能够在该国合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（例如 Remote）合作。

Remote 可为贵公司在巴基斯坦雇佣团队成员并确保合规。Remote 可为贵公司在巴基斯坦完成招聘、入职与薪酬发放，从而免去设置当地人力资源服务的需要。Remote 也简化了对在巴基斯坦合同工的付款流程。立即注册即可开始，或 请咨询我们的专家 了解详情。

错误分类的风险

与许多国家类似，巴基斯坦对个体经营者／合同工与全职员工有不同的待遇。错误将合同工归类为员工可能导致公司面临罚款与制裁。

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巴基斯坦透明定价

薪资

29

每位员工/月
预约演示
  • 功能强大、直观透明的国际薪资管理
  • 简单的自助服务平台
  • 专职专家提供个性化支持
  • 遵守各国当地的薪资管理规定
  • 集成薪资、支出管理和人力资源信息系统 (HRIS) 解决方案
合同工管理

29

每位员工/月
预约演示
  • 只为实际合作的合同工付费
  • 与全球合同工合作
  • 创建、编辑和签署量身定制的本地化合同
  • 一键批准合同工发票或自动付款
  • 透明支付，全程可见
第三方雇佣托管服务 (EOR)

699

每位员工/月
预约演示
  • 无需设立当地实体，即可在 90 多个国家/地区雇佣人才
  • 由专职专家进行入职培训
  • 始终准时发放当地薪资
  • 内置合规保护机制
  • 具有竞争力、灵活且本地化的福利方案
  • 专职内部专家提供本地支持
  • 标配 HR Essentials