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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
在巴基斯坦雇佣
员工保护条款和劳动者权利在巴基斯坦宪法以及多部政府法规中有明确规定，例如 1968 年《工业与商业雇佣条例》和 2002 年《工业关系条例》。
巴基斯坦的员工通常受年龄和种族等方面的反歧视保护。
在招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率和带薪休假保障。Remote 可帮助贵公司为巴基斯坦员工提供完整、具竞争力且合规的福利套餐。
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巴基斯坦的月最低工资为 37,000 巴基斯坦卢比（PKR）。
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薪资发放可尽量灵活，但至少需每月支付一次。
对于 Remote 的客户，所有员工薪酬将按月等额支付，并在每个日历月的最后一个工作日或之前发放，且为事后支付。
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Remote 可帮助贵公司快速启用巴基斯坦的新员工。
我们的团队在尽快完成员工入职并发薪的同时，确保贵公司遵守所有当地雇佣法规。入职的最短时长自员工在 Remote 平台提交所有必需信息之日开始。入职时间还取决于向当地主管机关的注册进度。
对于所有拟在该国就业的非本国籍人员，工作许可评估（如适用）将使入职总时长增加三天。如需对工作许可评估进行后续核实，可能另需额外时间。
请注意，薪资截止日会影响实际的入职首日。除非另有说明，Remote 的薪资截止日为每月 10 日。
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15个公共假期
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在巴基斯坦与 Remote 一起壮大您的团队
希望在巴基斯坦雇佣员工？在巴基斯坦招聘的公司通常需设立当地法人实体，或与能够在该国合法提供用工服务的全球用工平台（如 Remote）合作。
Remote 可在巴基斯坦雇佣团队成员并确保合规。Remote 可为巴基斯坦团队提供招聘、入职与薪资服务，从而免去在当地设立人力资源机构的需要。Remote 也简化了向巴基斯坦合同工支付报酬的流程。立即注册以开始，或 咨询专家 获取更多详情。
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巴基斯坦与许多其他国家一样，将自雇人士或合同工与全职员工区分对待。在巴基斯坦误将合同工归类可能导致公司面临罚款和其他处罚。