Einfache Einstellung in Pakistan. Wir übernehmen für dein Team in Pakistan die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
Bestimmungen zum Schutz von Mitarbeiter:innen und zu Arbeitnehmerrechten sind in der pakistanischen Verfassung sowie in mehreren staatlichen Gesetzen festgelegt, etwa der Industrial and Commercial Employment Ordinance von 1968 und der Industrial Relations Ordinance von 2002.
Mitarbeiter:innen in Pakistan genießen in der Regel Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Pakistan einstellen möchten. Remote hilft dir, deinen Mitarbeiter:innen in Pakistan ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket anzubieten.
Der monatliche Mindestlohn in Pakistan ist auf PKR 37.000 festgelegt
Löhne können so häufig wie gewünscht gezahlt werden, müssen aber mindestens einmal im Monat ausgezahlt werden.
Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten bis spätestens zum letzten Arbeitstag jedes Kalendermonats nachträglich ausgezahlt.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Pakistan schnell zu onboarden.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Teammitglieder so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungsvorschriften einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen in die Plattform von Remote eingetragen haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne pakistanische Staatsangehörigkeit wird die Prüfung des Beschäftigungsrechts, falls zutreffend, drei zusätzliche Tage zur gesamten Onboarding‑Dauer hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir Rückfragen zur Prüfung des Beschäftigungsrechts klären müssen.
Bitte beachte, dass Stichtage für die Lohnabrechnung den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Remote hat, sofern nicht anders angegeben, einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats.
Pakistan ist seit der Jungsteinzeit von alten Kulturen besiedelt und war Heimat einflussreicher Zivilisationen und Reiche wie der Achämeniden, Seleukiden, des Maurya‑Reichs und der Briten.
In der Gegenwart ist die weltweit fünftgrößte Nation Heimat der zweitgrößten muslimischen Bevölkerung und weist starke Leistungen in Landwirtschaft, Bergbau, Textilien und professionellen Dienstleistungen auf. Diese Macht Ostasiens verfügt zudem über eine robuste Tourismusbranche, die jährlich über 6 Millionen Besucher:innen aus aller Welt anzieht, um die köstliche Küche, die lebhaften Märkte und die rauen Landschaften zu erleben.
Pakistan ist ein cricketverrücktes Land, was sich unter anderem in der Amtszeit des ehemaligen Nationalkapitäns Imran Khan zeigt; er war von 2018 bis 2022 der 22. Premierminister Pakistans.
Hauptstadt
Sprachen
Währung
Einwohnerzahl
Lebenshaltungskostenindex
BIP – reales Wachstum
Payroll-Turnus
Umsatzsteuer – Standardsatz
Geschäftsfreundlichkeit
Möchtest du in Pakistan Beschäftigte einstellen? Unternehmen, die in Pakistan einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die dort legal Beschäftigungsdienstleistungen anbieten kann.
Remote kann Teammitglieder in Pakistan beschäftigen und sorgt für Compliance. Remote kann dein Pakistan‑Team einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Dienstleistungen in der Region aufbauen musst. Remote erleichtert außerdem die Bezahlung von Freelancer:innen in Pakistan. Melde dich jetzt an, um loszulegen, oder sprich mit Expert:innen für mehr Details.
Pakistan behandelt, wie viele andere Länder auch, selbständige Personen oder Freelancer:innen und Vollzeit‑Mitarbeiter:innen unterschiedlich. Eine falsche Einstufung von Freelancer:innen in Pakistan kann zu Bußgeldern und Strafen für das betroffene Unternehmen führen.
Lohnsteuern und gesetzliche Abgaben wirken sich sowohl auf deine Gehaltsabrechnung als auch auf die Gehaltsschecks deiner Mitarbeiter:innen in Pakistan aus. Beachte, dass deine Mitarbeiter:innen zusätzlichen lokalen Steuern unterliegen können.
Arbeitgeber
0 %
Rentenversicherung
Arbeitnehmer:in
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Rentenversicherung
Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit haben Arbeitnehmer:innen Anspruch auf 14 Tage Jahresurlaub und weitere 10 Tage Gelegenheitsurlaub, beide bei vollen Bezügen.
Es gibt 17 gesetzliche Feiertage. Arbeitnehmer:innen können bis zum Doppelten ihres regulären Lohns verdienen, wenn sie an einem Feiertag arbeiten müssen.
Beschäftigte haben Anspruch auf Krankenurlaub bei volle Lohnfortzahlung für insgesamt 8 Tage pro Jahr. Nicht in Anspruch genommene Krankentage aus diesem Kontingent können auf das nächste Jahr übertragen werden. Das Gesamtguthaben an Krankentagen darf jedoch zu keinem Zeitpunkt mehr als 16 Tage überschreiten.
Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 18 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, sofern sie im Jahr vor der Entbindung mindestens 180 Tage lang in die Sozialversicherung eingezahlt haben.
Bei den ersten drei Kindern haben Väter Anspruch auf 1 Monat Urlaub.
Arbeitnehmerverträge können mit einer schriftlichen Kündigung beendet werden, sofern eine angemessene Begründung vorgelegt wird.
Langfristig Beschäftigte müssen mindestens einen Monat vor dem Wirksamwerden der Kündigung informiert werden, andernfalls wird ihnen ein Monatslohn als Kündigungsersatz geschuldet.
Beschäftigte, die aus einem anderen Grund als einem Fehlverhalten gekündigt werden, haben Anspruch auf eine Abfindung in Höhe eines Monatslohns für jedes Jahr, das sie beim Arbeitgeber verbracht haben.
Die Probezeit kann bis zu drei Monate dauern.
Bei Remote bieten wir maßgeschneiderte Sozialleistungen, damit alle Mitarbeiter:innen bei Remote eine umfassende Abdeckung von führenden Anbietern erhalten. Unsere Pläne bieten wettbewerbsfähige Konditionen für größere Gruppen – selbst wenn das Team noch im Aufbau ist. Im Rahmen des Onboardings meldet Remote Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie detailliert über ihren Versicherungsschutz. Remote übernimmt alle administrativen Aufgaben, sodass du dich auf den Ausbau deines globalen Teams konzentrieren kannst. Um Gleichbehandlung bei Sozialleistungen sicherzustellen, gelten angebotene Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und sorgen für eine einheitliche Abdeckung und Unterstützung im Team.
Die Beauftragung von Auftragnehmer:innen in Pakistan kann für Unternehmen eine strategische und kosteneffiziente Möglichkeit sein, Projekte abzuschließen, ohne die Verpflichtungen bei der Einstellung von Vollzeitmitarbeiter:innen einzugehen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für verschiedene Aufgaben hinzuziehst, das Verständnis des pakistanischen Arbeitsrechts und der bundesrechtlichen Vorschriften ist entscheidend.
Remote hilft Unternehmen, bei der Beauftragung von Auftragnehmer:innen weltweit rechtskonform zu bleiben. Das sind die wichtigsten Funktionen:
Globale Compliance-Unterstützung: Gewährleistet die Einhaltung des Arbeitsrechts in über 200 Ländern mit lokalisierten Verträgen und ordnungsgemäßer Dokumentation.
Schutz vor Fehlklassifizierung: Beinhaltet integrierte Compliance-Prüfungen und eine nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.
Zentrale Dokumentation: Führt wichtige Unterlagen für Prüfungen und automatisiert Steueranmeldungen.
Juristische Expertise: Bietet Orientierung zu komplexen lokalen Arbeitsgesetzen und vereinfacht die internationale Beauftragung.
Remotes schlanker Ansatz minimiert Compliance-Risiken und vereinfacht das Contractor Management für Unternehmen.
Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen durch:
Automatisierte Verarbeitung: Freigaben mit einem Klick, gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeitverfolgung.
Weltweite Abdeckung: Zahlungen in über 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und Währungsflexibilität.
Kosten und Compliance: Faire Preisgarantie – du zahlst nur für aktive Auftragnehmer:innen, integrierte Compliance mit regionalen Vorschriften und lokalisierte Verträge.
Erfahre, wie Remote Contractor Management in Pakistan vereinfacht – Starte jetzt kostenlos.
Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, in Pakistan schnell und unkompliziert Top‑Talent einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.
Remote als EOR ermöglicht es deinem Unternehmen, Mitarbeiter:innen rechtlich in Pakistan einzustellen, ohne dort eine juristische Person zu gründen. Auf dem Papier ist Remote der offizielle Arbeitgeber, und wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits, einschließlich Remote Equity, und weitere HR‑Prozesse – du behältst jedoch die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Personen.
Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn dein Unternehmen:
Mitarbeiter:innen in Pakistan einstellen möchtest, ohne eine juristische Person zu gründen
lokale Märkte testen möchtest, bevor du dich zu einer vollständigen Expansion verpflichtest
vollständige Compliance mit lokalen Arbeits- und Steuerregelungen gewährleisten möchtest
Mitarbeiter:innen in Pakistan schnell und kosteneffizient onboarden möchtest
eine temporäre Einstellungslösung benötigst, bevor du eine juristische Person gründest
Wenn du in Pakistan Talente einstellen möchtest, aber dort keine juristische Person hast, bietet Remote als EOR eine vollständig gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Pakistan hat strenge Vorschriften zu Beschäftigung und Lohnsteuer, und unser EOR stellt sicher, dass du diese gesetzlichen Verpflichtungen erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.
Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Pakistan umfassen:
Schnellerer Markteintritt. Du kannst schnell Mitarbeiter:innen einstellen, ohne monatelang auf die Gründung einer juristischen Person warten zu müssen.
Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nichtbeachtung von Vorschriften und falsche Einstufung.
Vereinfachte Payroll-Verwaltung. Wir automatisieren die Berechnung von Lohnabgaben und stellen sicher, dass du alle Abzugs- und Meldepflichten einhältst, selbst wenn sich Gesetze ändern.
Geringere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Pakistan kann teuer und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und reduziert Gemeinkosten.
Weniger benötigte Ressourcen. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kannst du dich auf das Wachstum konzentrieren und deine Ressourcen anderweitig einsetzen.
Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Pakistan verfügt. Daher müssen wir nicht auf Dritte zurückgreifen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen können und die Mitarbeitererfahrung beeinträchtigen. Alle unsere EOR-Services – einschließlich der Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen – werden intern erbracht.
Erfahre mehr und sieh unsere EOR-Plattform in Aktion: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.
645 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung in über 90 Ländern
Onboarding mit der Unterstützung engagierter Spezialist:innen
Lokale Payroll und pünktliche Bezahlung
Garantierte Rechtskonformität durch integrierten Schutz
Wettbewerbsfähige, flexible auf das jeweilige Land zugeschnittene Benefits
Personalisierter Support durch hauseigene Expert:innen
Wesentliche HR-Funktionen standardmäßig enthalten
27 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Effiziente und transparente internationale Payroll
Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
Individueller Support durch engagierte Expert:innen
Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Integriertes Benefits-Management
Enthält standardmäßig HR Core
27 €
pro Freelancer:in/Monat
Bezahle nur für aktive Freelancer:innen
Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung lokaler, rechtssicherer Verträge
Genehmigung von Rechnungen mit einem Klick oder automatische Zahlung
Transparente Zahlungen mit lückenloser Verfolgbarkeit
Enthält standardmäßig HR Core
