So einfach verwaltest du dein Team in Pakistan

Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit haben Arbeitnehmer:innen Anspruch auf 14 Tage Jahresurlaub und weitere 10 Tage Gelegenheitsurlaub, beide bei vollen Bezügen.

Es gibt 17 gesetzliche Feiertage. Arbeitnehmer:innen können bis zum Doppelten ihres regulären Lohns verdienen, wenn sie an einem Feiertag arbeiten müssen.

Beschäftigte haben Anspruch auf Krankenurlaub bei volle Lohnfortzahlung für insgesamt 8 Tage pro Jahr. Nicht in Anspruch genommene Krankentage aus diesem Kontingent können auf das nächste Jahr übertragen werden. Das Gesamtguthaben an Krankentagen darf jedoch zu keinem Zeitpunkt mehr als 16 Tage überschreiten.

Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 18 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, sofern sie im Jahr vor der Entbindung mindestens 180 Tage lang in die Sozialversicherung eingezahlt haben.

Bei den ersten drei Kindern haben Väter Anspruch auf 1 Monat Urlaub.