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Erweitere dein Team
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Steuern
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Freistellungsarten
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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Arbeiten in Paraguay
Mit Remotes Hilfe können Unternehmen in Paraguay in kürzester Zeit neue Mitarbeiter:innen aufnehmen. Die minimale Onboarding Zeit beträgt nur 10 Werktage.
Der Schutz der Rechte der 3,5 Millionen unselbstständig Beschäftigten in Paraguay ist im Arbeitsgesetzbuch aus dem Jahr 1993 festgeschrieben. Beschäftigte in Paraguay genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Paraguay auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
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Mit Remotes Hilfe können Unternehmen in Paraguay in kürzester Zeit neue Mitarbeiter:innen aufnehmen.
Wir kümmern uns darum, deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich einzustellen und zu bezahlen, und stellen sicher, dass dein Unternehmen alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften einhält. Das Onboarding beginnt, sobald dein neues Teammitglied die erforderlichen Informationen auf die Remote-Plattform hochgeladen hat. Die Dauer des Onboarding hängt auch von der behördlichen Anmeldung ab.
Für Arbeitskräfte, die nicht die Staatsbürgerschaft des Beschäftigungslands besitzen, kann sich der Prozess durch die eventuelle Klärung arbeitsrechtlicher Fragen um drei Tage verlängern. Manchmal ist dieser Vorgang sehr aufwändig, sodass er auch etwas länger dauern kann.
Beachte bitte, dass der Stichtag für die Gehaltsabrechnung das Arbeitsantrittsdatum beeinflussen kann. Wenn nicht anders angegeben, ist der Stichtag für die Gehaltsabrechnung bei Remote immer der 10. des Monats.
Erhalte smarte Matches mit passenden Qualifikationen, Erfahrungen, Vorlieben und Arbeitsberechtigungen.
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12 Feiertage
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Erweitern Sie Ihr Team in Paraguay mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Paraguay beschäftigen? Du hast zwei Möglichkeiten: Entweder du eröffnest eine eigene Niederlassung in Paraguay oder du arbeitest mit einem globalen Personaldienstleister wie Remote, der vor Ort als Arbeitgeber auftreten darf.
Remote kann Mitarbeiter:innen in Paraguay einstellen und dir absolute Rechtssicherheit bieten. Egal ob Einstellung, Onboarding oder Bezahlung: Remote kümmert sich um alle Aspekte der Personalverwaltung in Paraguay, damit du keine eigene Niederlassung brauchst. Auch die Bezahlung von Freelancer:innen in Paraguay ist mit Remote ein Kinderspiel. Registriere dich heute noch oder kontaktiere unsere Expert:innen für weitere Details.
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Wie viele andere Länder, unterscheidet Paraguay zwischen selbständigen Auftragnehmer(innen) und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Paraguay falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.