Paraguay
Einfache Einstellung und Beschäftigung in Paraguay. Wir übernehmen für dein Team in Paraguay die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Asunción
- Währung
Paraguayischer Guaraní (₲, PYG)
- Sprachen
Spanisch und Guaraní
- Bevölkerung
7.303.000
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Asunción
- Währung
Paraguayischer Guaraní (₲, PYG)
- Sprachen
Spanisch und Guaraní
- Bevölkerung
7.303.000
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Mittel
- Verbraucherpreisindex
30.72 (2021)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
10 %
- BIP – reale Wachstumsrate
-0,6 % (2020)
Die Republik Paraguay(República del Paraguay) ist eine repräsentative Demokratie in Südamerika, die für ihre leidenschaftliche Fußballkultur, eines der größten Wasserkraftprojekte der Welt und eine lebenslustige Bevölkerung mit freundlichen Einheimischen bekannt ist.
Mit einer sich entwickelnden Wirtschaft, die in den letzten zehn Jahren ein erstaunliches zweistelliges BIP-Wachstum verzeichnen konnte, ist Paraguay ein vielversprechender Standort für Unternehmen, die in Südamerika expandieren wollen. Die relativ niedrigen Lebenshaltungskosten in Kombination mit dem gemäßigten Klima und der atemberaubenden Schönheit der Natur machen Paraguay zu einem verlockenden Ziel für Fernarbeiter und digitale Nomaden.
Vergrößere dein Team in Paraguay mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Paraguay beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Paraguay beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.
Wir haben eine eigene Niederlassung in Paraguay und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Paraguay in bestimmten Währungen zu bezahlen (kontaktiere uns für nähere Details).
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Paraguay zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Paraguay falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Paraguay
Mit Remotes Hilfe können Unternehmen in Paraguay in kürzester Zeit neue Mitarbeiter:innen aufnehmen. In der Regel benötigen wir lediglich 10 Arbeitstage, um das Onboarding abzuschließen.
Der Schutz der Rechte der 3,5 Millionen unselbstständig Beschäftigten in Paraguay ist im Arbeitsgesetzbuch aus dem Jahr 1993 festgeschrieben. Beschäftigte in Paraguay genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Paraguay auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
Onboarding Zeit
Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter in Paraguay schnell zu finden. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 6 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
12 Gesetzliche Feiertage
Unsere attraktiven Benefitspakete für Paraguay
Remote kann dir dabei helfen, ein überzeugendes und rechtskonformes Leistungspaket für deine Mitarbeiter:innen in Paraguay zu schnüren. Wenn du Fragen hast oder spezielle Benefits anbieten möchtest, melde dich bei uns. Wir beraten dich gern.
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Andere Versicherungen
Steuern in Paraguay
Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Paraguay auswirken.
16,5 %
Sozialversicherung
Freistellungsarten
Beschäftigte haben jährlich Anspruch auf Urlaub, dessen Länge von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt:
Ab 1 Jahr Betriebszugehörigkeit: 12 Tage Urlaub
Ab 5 Jahren: 18 Tage Urlaub
Ab 10 Jahren: 30 Tage Urlaub
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, z. B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder andere arbeitsbezogene Verstöße.
Kündigungsfrist
Arbeitgeber sind verpflichtet, einem Arbeitnehmer mindestens einen Tag vor der Kündigung zu kündigen.
Abgangsentschädigung
Beschäftigte, denen ungerechtfertigt gekündigt wird, haben Anspruch auf 15 Tage Lohn für jedes Jahr der Beschäftigung. Andererseits haben Beschäftigte, denen aus einem triftigen Grund gekündigt wird, keinen Anspruch auf eine Abfindung - vorausgesetzt, sie legen keinen Widerspruch gegen die Kündigung ein; in diesem Fall haben sie Anspruch auf die normale Abfindung.
Bewährungszeiten
Die Probezeit in Paraguay kann zwischen 30 Tagen für unqualifizierte Arbeitnehmer oder Hausangestellte und 60 Tagen für qualifizierte Arbeitnehmer und Auszubildende liegen.
Faire Preise in Paraguay
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab 599 $/Monat
bei jährlicher Zahlweise
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)
Flexible, lokal relevante Benefits
Verwaltung von Auftragnehmer:innen
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
29 $
pro Auftragnehmer:in/Monat
Kostenlos testenWichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Globale Gehaltsabrechnung
Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort
50 $
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung
Rechtssicherheit in jedem Land
Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort
Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen
Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App