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Guía de prestaciones
Contratar en Paraguay
Te ayudamos a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en Paraguay. El tiempo mínimo de gestión de integración que necesitamos es de solo 10 días laborables.
El Código Laboral paraguayo de 1993 establece disposiciones para la protección de los empleados y los derechos de la fuerza laboral de Paraguay, que asciende a 3,5 millones. Los empleados en Paraguay cuentan con protecciones frente a la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Preguntas habituales durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tasas de horas extraordinarias y el permiso retribuido garantizado. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad a tus empleados en Paraguay.
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Te ayudamos a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en Paraguay.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados queden integrados y cobrados lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legalidad en lo relativo a la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración empieza una vez que el empleado introduce en la plataforma de Remote toda la información requerida. El calendario de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todas las personas no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de incorporación. Puede requerirse tiempo adicional si necesitamos hacer gestiones complementarias sobre la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar al primer día efectivo de empleo. Remote tiene como fecha de cierre de nómina el día 10 de cada mes, salvo que se indique lo contrario.
Obtén coincidencias más inteligentes que tengan en cuenta las habilidades, la experiencia, las preferencias y los criterios de permiso de trabajo.
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12 días festivos
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Amplía tu equipo en Paraguay con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Paraguay? Las empresas que contratan en Paraguay suelen tener que poseer una entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear miembros de tu equipo en Paraguay y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, incorporar y pagar a tu equipo en Paraguay para que no tengas que montar servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Paraguay. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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Paraguay, como muchos otros países, diferencia a las personas trabajadoras por cuenta propia o trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores en Paraguay puede provocar multas y sanciones para la empresa infractora.