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Gérez, payez et recrutez vos talents mondiaux sur une plateforme unifiée

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Embaucher au Paraguay

Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé au Paraguay. Le délai d’intégration minimum requis est de seulement 10 jours ouvrés.

Le code du travail paraguayen de 1993 définit les dispositions relatives à la protection des salariés et aux droits des travailleurs pour une population active de 3,5 millions. Les salariés au Paraguay bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.

Des questions fréquentes lors du recrutement incluent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer à vos salariés au Paraguay un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme.

Salaire minimum
Le salaire minimum au Paraguay est de PYG 2 899 048 par mois, en vigueur le 01/07/2025.
Intégration

Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé au Paraguay.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi rapidement que possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à l’ensemble des dispositions du droit du travail local. Le délai d’intégration minimum commence une fois que l’employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des démarches d’enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-nationaux du pays d’emploi, l’évaluation de l’autorisation de travail (si applicable) ajoute trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si un suivi de l’évaluation de l’autorisation de travail est requis.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent affecter la date effective du premier jour d’emploi. Remote applique une date limite de clôture de la paie le 10 du mois, sauf indication contraire.

Une gestion de la paie puissante et simple

Obtenez des correspondances plus pertinentes prenant en compte les compétences, l’expérience, les préférences et les critères d’autorisation de travail.

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12 jours fériés

Offre d’avantages sociaux compétitive au Paraguay

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Assurance santé
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Assurance dentaire
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Assurance vision
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Soutien en santé mentale
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Horaires de travail flexibles
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Pension
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Assurance vie et invalidité
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Autres assurances

Faits et chiffres

La République du Paraguay (República del Paraguay) est une démocratie représentative d’Amérique du Sud, réputée pour sa passion pour le football, l’un des principaux projets hydroélectriques mondiaux et une population accueillante et joyeuse.

Avec une économie en développement qui a enregistré une croissance du PIB à deux chiffres au cours de la dernière décennie, le Paraguay présente des opportunités pour les entreprises souhaitant s’étendre en Amérique du Sud. Le coût de la vie relativement bas, associé à un climat tempéré et à des paysages naturels remarquables, fait du Paraguay une destination attrayante pour les télétravailleurs et les nomades numériques.

Capitale
Asunción
Monnaie
Guarani
Langues
Espagnol, Guaraní
Population
7 303 000
Facilité de faire des affaires
Moyenne
Fréquence de la paie
Mensuelle
TVA : taux standard
10%

Développez votre équipe au Paraguay avec Remote

Vous souhaitez employer des salariés au Paraguay ? Les entreprises qui recrutent au Paraguay doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi internationale comme Remote, capable de fournir légalement des services d’emploi dans le pays.

Remote peut employer des membres d’équipe au Paraguay et vous maintenir en conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe paraguayenne afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires au Paraguay. Inscrivez-vous maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.

Risques de requalification de contrat

Au Paraguay, comme dans de nombreux pays, les travailleurs indépendants ou prestataires et les salariés à temps plein sont traités différemment. Une mauvaise qualification des prestataires au Paraguay peut entraîner des amendes et des sanctions pour l’entreprise en infraction.

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Tarification transparente au Paraguay

Paie

27

par employé/mois
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  • Paie multipays robuste et transparente
  • Plateforme en libre-service simple d'utilisation
  • Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
  • Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
  • Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Gestion des freelances

27

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  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
  • Travaillez avec des freelances dans le monde entier
  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Employer of record

645

par employé/mois
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  • Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
  • Intégration avec un spécialiste dédié
  • Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
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  • Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
  • Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
  • HR Essentials inclus par défaut