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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
在巴拉圭雇佣
Remote 可协助贵公司快速让新员工在巴拉圭入职。我们最低仅需10个工作日即可完成入职流程。
1993年颁布的巴拉圭劳动法为该国约350万劳动力规定了员工保护和劳动者权利。巴拉圭的员工受法律保护，不受基于年龄、宗教、性取向、性别表达和种族的歧视。
招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率及法定带薪休假等。Remote 可协助贵公司为巴拉圭员工提供完整、具竞争力且合规的福利套餐。
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最低工资
巴拉圭的最低工资自2025年7月1日起为每月2,899,048 PYG（巴拉圭瓜拉尼）。
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入职
Remote 可协助贵公司快速让新员工在巴拉圭入职。
我们的团队可确保员工尽快完成入职并获得薪酬，同时使贵公司的业务遵守所有当地劳动法规。最低入职所需时间自员工在 Remote 平台提交所有必需信息之日起计算。入职时间表还取决于与当地主管部门的登记手续。
对于所有雇佣国的非本国籍人员，如适用，工作许可资格评估将使整体入职时间增加3个工作日。如果需要对工作许可评估进行后续跟进，可能还需额外时间。
请注意，薪资结算截止日可能会影响实际的入职首日。除非另有说明，Remote 的薪资结算截止日为每月10日。
强大且简便的薪资管理
获得更智能的匹配，综合考虑技能、经验、偏好与工作许可资格等因素。
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12个公共假日
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医疗保险
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牙科保险
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视力保险
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心理健康支持
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弹性工作安排
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养老金或401(K)
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人寿与残疾保险
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其他保险
在巴拉圭与 Remote 一起壮大您的团队
希望在巴拉圭雇佣员工？通常在巴拉圭招聘的公司需拥有本地法人实体，或与像 Remote 这样的全球雇佣平台合作，由其在当地合法提供雇佣服务。
Remote 可在巴拉圭为团队成员提供雇佣服务并确保合规。Remote 可负责招聘、入职与薪酬发放，免去贵公司在当地设立人力资源服务。Remote 也便于向巴拉圭的合同工支付报酬。立即注册以开始，或咨询专家以获取更多详情。
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误分类的风险
如同许多国家，巴拉圭对自雇人士/合同工与全职员工的待遇不同。将合同工错误归类可能导致违规公司面临罚款与制裁。