轻松管理巴拉圭的雇佣事务

我们可以帮助贵公司在巴拉圭快速为新员工完成入职。最低入职时间仅需 10 个工作日。

1993 年 颁布的巴拉圭劳动法典规定了对巴拉圭 3.5 million 劳动力的员工保护与劳动者权利。巴拉圭的雇员受年龄、宗教、性取向、性别表达和种族等方面反歧视保护。

招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率和带薪休假的保障。Remote 可帮助贵公司在巴拉圭为员工提供完整、具有竞争力且合规的福利套餐。

Remote 福利计划

Remote 提供量身定制的福利，确保所有 Remote 员工获得由顶级供应商提供的全面保障。我们的计划为规模较大的团体设计，提供具有竞争力的费率。即使团队仍处于成长期，也可享受该费率。在入职流程中，Remote 将为团队成员注册福利计划，并提供其保障范围的详细信息。Remote 将负责所有行政事务，从而使贵公司可专注于发展壮大全球团队。为确保福利公平性，在该国提供的任何福利均适用于所有团队成员，从而在团队内实现保障与支持的一致性。

巴拉圭合同工管理

在巴拉圭雇佣合同工可以成为企业完成项目的战略性且具成本效益的方法，同时无须承担雇佣全职员工的相关义务。无论是聘用独立合同工提供专业服务，还是与分包商合作完成特定任务，了解巴拉圭的劳动法律与相关法规都是必要的。

使用 Remote 的合同工管理服务保持合规

Remote 在全球雇佣合同工时，通过以下关键功能帮助企业保持合规：

• 全球合规支持：在 200 多个国家通过本地化合同与完备文档，确保遵守当地劳动法。

• 误分类保护：包含内置合规检查，并支持合同工转雇员的顺畅流程。

• 文档集中管理：保存审计所需的关键记录，并实现税务申报自动化。

• 法律专业支持：提供关于复杂本地劳动法的指导，简化跨国雇佣流程。

Remote 的精简流程将合规风险降至最低，并简化贵公司的合同工管理。

通过 Remote 向合同工轻松付款

Remote 通过以下方式简化合同工付款流程：

• 自动化处理：一键批准、批量支付、定期发票和实时跟踪。

• 全球覆盖：在 200 多个国家支持付款，提供多种支付方式与多币种支持。

• 成本与合规：公平价格保障、内置合规保障，并提供本地化合同。

了解 Remote 如何简化在巴拉圭的合同工管理，立即开始免费体验。

巴拉圭的第三方雇佣托管服务 (EOR)

借助 Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR)，贵公司可以在巴拉圭快速且简便地招聘、管理并支付优秀人才的薪资。

EOR 的概念与运营模式

借助 Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR)，贵公司可在不设立本地法人的情况下合法雇佣巴拉圭员工。形式上由 Remote 作为法定雇主，我们负责合规、薪资、福利（包括股权）以及其他人事流程，但贵公司保留对员工日常管理和工作职责的全部控制权。了解详情。

哪些情况下适合在巴拉圭使用 EOR 服务？

若贵公司出现以下情形，EOR 可能是理想选择：

• 贵公司需要在巴拉圭雇佣员工，但不希望设立法人

• 在决定全面扩张前测试当地市场

• 希望确保遵守当地雇佣法规和税务要求

• 贵公司需要一种在巴拉圭快速且具成本效益的员工入职方式

• 在设立法人前需要临时的用工解决方案

为何在巴拉圭选择 Remote 的 EOR？

若贵公司希望在巴拉圭招聘人才但尚未设立法人，我们的 EOR 提供一套完全合规且高效的解决方案。巴拉圭的雇佣法规与薪资税规定严格，我们的 EOR 服务可确保贵公司满足相关法律义务，同时实现快速扩张。

通过 EOR 在巴拉圭招聘的主要优势包括：

• 更快进入市场。贵公司可快速招聘人才，无需等待数月以设立本地法人。

• 完全遵守当地雇佣法规。避免因不合规或用工误分类带来的法律风险。

• 简化的薪资管理。我们自动化薪资税计算，并确保在法规变更时仍履行所有预扣义务，从而保持合规。

• 降低成本。 在巴拉圭设立法人既昂贵又耗时。采用 EOR 可省去法人注册流程，减少运营开支。

• 更少的资源投入。当 EOR 管理人力资源、薪资和合规事务时，贵公司可集中精力推动业务扩张并将资源用于其他关键领域。

另需特别说明：Remote 在巴拉圭拥有自有法人和本地团队，因此无需依赖第三方 (这可能导致延误与额外费用，并影响员工体验)。我们所有的 EOR 服务，包括本地专家的专属支持，均由内部团队直接提供，响应更快且成本更优。

如需了解更多并亲自体验我们的 EOR 平台，立即预约演示，与我们的专家详谈。