So einfach verwaltest du dein Team in Paraguay

Beschäftigte haben jährlich Anspruch auf Urlaub, dessen Länge von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt: - Ab 1 Jahr Betriebszugehörigkeit: 12 Tage Urlaub - Ab 5 Jahren: 18 Tage Urlaub - Ab 10 Jahren: 30 Tage Urlaub

Nach dem paraguayischen Arbeitsrecht gibt es 13 bezahlte Feiertage.

Erkrankte Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf den vollen Lohn, der zu 50 % von der Sozialversicherung und zu 50 % vom Arbeitgeber getragen wird.

Weibliche Beschäftigte haben Anspruch auf 18 Wochen Mutterschaftsurlaub bei voller Lohnfortzahlung durch die staatliche Sozialversicherungsanstalt(Instituto de Previsión Social). Bei Mehrlingsgeburten stehen für jedes Kind zusätzlich 30 Tage Urlaub zu.

Es gibt keine gesetzlichen Bestimmungen zu Vaterschafts- oder Elternurlaub.

Trauerurlaub: Im Falle des Todes von unmittelbaren Familienangehörigen erhalten Beschäftigte 3 Tage bezahlten Urlaub.