Einfache Einstellung in Paraguay. Wir übernehmen für dein Team in Paraguay die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen schnell in Paraguay zu onboarden. Die Onboarding‑Dauer beträgt nur zehn Arbeitstage.
Der paraguayische Arbeitskodex von 1993 regelt den Schutz von Mitarbeiter:innen und die Rechte der Erwerbsbevölkerung von 3,5 Millionen. Mitarbeiter:innen in Paraguay genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Paraguay einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Paraguay anzubieten.
Der Mindestlohn in Paraguay beträgt ab dem 1. Juli 2026 3.044.000 PYG brutto pro Monat.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen schnell in Paraguay zu onboarden.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während dein Unternehmen Compliance mit allen lokalen Beschäftigungsgesetzen wahrt. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen in die Remote‑Plattform eingegeben haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne paraguayische Staatsangehörigkeit verlängert die Prüfung der Arbeitserlaubnis (falls zutreffend) die Gesamt‑Onboarding‑Dauer um drei Tage. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir nach der Prüfung Rückfragen stellen müssen.
Bitte beachte, dass Abrechnungsschlussdaten den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Bei Remote ist der Abrechnungsschluss standardmäßig der 10. eines Monats, sofern nicht anders angegeben.
Erhalte intelligentere Matches, die Fähigkeiten, Erfahrung, Präferenzen und Arbeitserlaubniskriterien berücksichtigen.
Die Republik Paraguay (República del Paraguay) ist eine repräsentative Demokratie in Südamerika. Das Land ist bekannt für seine leidenschaftliche Fußballkultur, eines der weltweit führenden Wasserkraftprojekte und eine lebenslustige, freundliche Bevölkerung.
Mit einer sich entwickelnden Wirtschaft, die im vergangenen Jahrzehnt zweistellige BIP‑Wachstumsraten verzeichnet hat, bietet Paraguay Chancen für Unternehmen, die nach Südamerika expandieren möchten. Die relativ niedrigen Lebenshaltungskosten, das gemäßigte Klima und die atemberaubende Naturschönheit machen Paraguay zu einer attraktiven Destination für Remote‑Arbeitende und digitale Nomaden.
Hauptstadt
Sprachen
Währung
Einwohnerzahl
Lebenshaltungskostenindex
BIP – reales Wachstum
Payroll-Turnus
Umsatzsteuer – Standardsatz
Geschäftsfreundlichkeit
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen schnell in Paraguay zu onboarden. Die Onboarding‑Dauer beträgt nur zehn Arbeitstage.
Der paraguayische Arbeitskodex von 1993 regelt den Schutz von Mitarbeiter:innen und die Rechte der Erwerbsbevölkerung von 3,5 Millionen. Mitarbeiter:innen in Paraguay genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Paraguay einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Paraguay anzubieten.
Paraguay unterscheidet, wie viele andere Länder, zwischen Selbstständigen oder Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Eine Fehlklassifizierung von Freelancer:innen in Paraguay kann zu Bußgeldern und Strafen für das betroffene Unternehmen führen.
Lohnsteuern und gesetzliche Abgaben wirken sich sowohl auf deine Gehaltsabrechnung als auch auf die Gehaltsschecks deiner Mitarbeiter:innen in Paraguay aus. Beachte, dass deine Mitarbeiter:innen zusätzlichen lokalen Steuern unterliegen können.
Arbeitgeber
0 %
Sozialversicherung
Arbeitnehmer:in
0 %
Sozialversicherung
Persönliche Einkommensteuer
0 %
Gilt für Einkommen über dem 36-Fachen des Mindestlohns (ca. 13.000 USD jährlich)
Beschäftigte haben jährlich Anspruch auf Urlaub, dessen Länge von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt: - Ab 1 Jahr Betriebszugehörigkeit: 12 Tage Urlaub - Ab 5 Jahren: 18 Tage Urlaub - Ab 10 Jahren: 30 Tage Urlaub
Nach dem paraguayischen Arbeitsrecht gibt es 13 bezahlte Feiertage.
Erkrankte Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf den vollen Lohn, der zu 50 % von der Sozialversicherung und zu 50 % vom Arbeitgeber getragen wird.
Weibliche Beschäftigte haben Anspruch auf 18 Wochen Mutterschaftsurlaub bei voller Lohnfortzahlung durch die staatliche Sozialversicherungsanstalt(Instituto de Previsión Social). Bei Mehrlingsgeburten stehen für jedes Kind zusätzlich 30 Tage Urlaub zu.
Es gibt keine gesetzlichen Bestimmungen zu Vaterschafts- oder Elternurlaub.
Trauerurlaub:Im Falle des Todes von unmittelbaren Familienangehörigen erhalten Beschäftigte 3 Tage bezahlten Urlaub.
Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, z. B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder andere arbeitsbezogene Verstöße.
Arbeitgeber sind verpflichtet, einem Arbeitnehmer mindestens einen Tag vor der Kündigung zu kündigen.
Beschäftigte, denen ungerechtfertigt gekündigt wird, haben Anspruch auf 15 Tage Lohn für jedes Jahr der Beschäftigung. Andererseits haben Beschäftigte, denen aus einem triftigen Grund gekündigt wird, keinen Anspruch auf eine Abfindung - vorausgesetzt, sie legen keinen Widerspruch gegen die Kündigung ein; in diesem Fall haben sie Anspruch auf die normale Abfindung.
Die Probezeit in Paraguay kann zwischen 30 Tagen für unqualifizierte Arbeitnehmer oder Hausangestellte und 60 Tagen für qualifizierte Arbeitnehmer und Auszubildende liegen.
Bei Remote bieten wir maßgeschneiderte Sozialleistungen, damit alle Mitarbeiter:innen bei Remote eine umfassende Abdeckung von führenden Anbietern erhalten. Unsere Pläne bieten wettbewerbsfähige Konditionen für größere Gruppen – selbst wenn das Team noch im Aufbau ist. Im Rahmen des Onboardings meldet Remote Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie detailliert über ihren Versicherungsschutz. Remote übernimmt alle administrativen Aufgaben, sodass du dich auf den Ausbau deines globalen Teams konzentrieren kannst. Um Gleichbehandlung bei Sozialleistungen sicherzustellen, gelten angebotene Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und sorgen für eine einheitliche Abdeckung und Unterstützung im Team.
Die Beauftragung von Auftragnehmer:innen in Paraguay kann für Unternehmen eine strategische und kosteneffiziente Möglichkeit sein, Projekte ohne Verpflichtungen einer Festanstellung abzuschließen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für bestimmte Aufgaben hinzuziehst, das Verständnis des paraguayischen Arbeitsrechts und der gesetzlichen Regelungen ist entscheidend.
Remote hilft Unternehmen, beim Einsatz von Auftragnehmer:innen weltweit rechtskonform zu bleiben. Diese Funktionen sind entscheidend:
Globaler Compliance-Support: Gewährleistet die Einhaltung des Arbeitsrechts in mehr als 200 Ländern mit lokalisierten Verträgen und ordnungsgemäßer Dokumentation.
Schutz vor Fehlklassifizierung: Enthält integrierte Compliance-Prüfungen und die nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.
Zentrale Dokumentation: Führt wichtige Unterlagen für Prüfungen und automatisiert Steueranmeldungen.
Juristische Expertise: Bietet Orientierung bei komplexen lokalen arbeitsrechtlichen Regelungen und vereinfacht so das Einstellen internationaler Auftragnehmer:innen.
Remotes optimierter Ansatz minimiert Compliance-Risiken und vereinfacht das Contractor Management für Unternehmen.
Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen durch:
Automatisierte Verarbeitung: Freigaben mit einem Klick, gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeitverfolgung.
Weltweite Abdeckung: Zahlungen in mehr als 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und Währungsflexibilität.
Kosten und Compliance: Fairpreisgarantie, integrierte Einhaltung regionaler Vorschriften und lokalisierte Verträge.
Erfahre, wie Remote Contractor Management in Paraguay vereinfacht. Starte jetzt kostenlos.
Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Top-Talente in Paraguay schnell und unkompliziert einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.
Remote als EOR ermöglicht es deinem Unternehmen, Mitarbeiter:innen in Paraguay legal zu beschäftigen, ohne dort eine juristische Person zu gründen. Formal ist Remote der offizielle Arbeitgeber und wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits, einschließlich Remote Equity, und andere HR‑Prozesse – du behältst jedoch die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben der Mitarbeiter:innen. Mehr erfahren.
Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn du:
Mitarbeiter:innen in Paraguay einstellen möchtest, ohne eine juristische Person zu gründen.
lokale Märkte testen willst, bevor du dich zu einer vollständigen Geschäftsexpansion verpflichtest.
vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und steuerlichen Anforderungen sicherstellen möchtest.
Mitarbeiter:innen in Paraguay schnell und kosteneffektiv onboarden möchtest.
eine temporäre Lösung für Einstellungen benötigst, bevor du eine juristische Person gründest.
Wenn du Talent in Paraguay einstellen willst, dort aber keine juristische Person besitzt, bieten wir als EOR eine vollständig gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Paraguay hat strenge Regelungen zu Beschäftigung und Lohnsteuer, und wir als EOR stellen sicher, dass du diese rechtlichen Pflichten erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.
Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Paraguay:
Schnellerer Markteintritt. Du kannst Talente schnell einstellen, ohne Monate auf die Gründung einer juristischen Person warten zu müssen.
Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nichteinhaltung und Fehleinstufungen.
Vereinfachte Payroll-Verwaltung. Wir automatisieren die Berechnung von Lohnsteuer und Abgaben und stellen sicher, dass du alle Abzugspflichten gesetzeskonform erfüllst, auch wenn sich Gesetze ändern.
Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Paraguay kann teuer und zeitaufwändig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und reduziert Gemeinkosten.
Geringerer Ressourcenbedarf. Wenn HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kannst du dich auf das Wachstum deines Geschäfts konzentrieren und deine Ressourcen anders einsetzen.
Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Paraguay verfügt. Dadurch müssen wir uns nicht auf Dritte verlassen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen und die Erfahrung der Mitarbeiter:innen negativ beeinflussen können. Alle unsere EOR-Dienstleistungen – einschließlich der dedizierten Unterstützung unserer lokalen Spezialist:innen – werden intern erbracht.
Erfahre mehr und sieh unsere EOR-Plattform in Aktion: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.
645 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung in über 90 Ländern
Onboarding mit der Unterstützung engagierter Spezialist:innen
Lokale Payroll und pünktliche Bezahlung
Garantierte Rechtskonformität durch integrierten Schutz
Wettbewerbsfähige, flexible auf das jeweilige Land zugeschnittene Benefits
Personalisierter Support durch hauseigene Expert:innen
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27 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Effiziente und transparente internationale Payroll
Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
Individueller Support durch engagierte Expert:innen
Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
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Enthält standardmäßig HR Core
27 €
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Bezahle nur für aktive Freelancer:innen
Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung lokaler, rechtssicherer Verträge
Genehmigung von Rechnungen mit einem Klick oder automatische Zahlung
Transparente Zahlungen mit lückenloser Verfolgbarkeit
Enthält standardmäßig HR Core
